tag:blogger.com,1999:blog-22063423702235300342024-03-14T00:43:22.862+07:00Gajiku.eu.orgGajiku.eu.org adalah blog yang fokus membahas gaji dan dunia kerja. Berikut beberapa topik yang dibahas: Gaji UMR, Gaji Pegawai Negeri, Gaji Karyawan, Gaji Profesi
selain topik gaji, Gajiku.eu.org juga membahas perihal dunia kerja dan tips-tips usaha. Kami berusaha memberikan informasi terbaru dan akan terus memperbarui informasi sesuai ketentuan yang berlaku.Ali Muhammad Hanafiyahhttp://www.blogger.com/profile/06291290013542851758noreply@blogger.comBlogger22125tag:blogger.com,1999:blog-2206342370223530034.post-65113997895637241822023-06-09T17:01:00.001+07:002023-06-09T17:06:08.486+07:001 Cara Agar Orang HRD Terpancing Buka Email Curriculum Vitae Online Anda<div style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiuctn3ghSBlLe4sfr4YEdBO_wYMFDb3D0IohaXnRwrJ720X74u3uITmlHc4GYgsFRuHt7EJPOdt4cnfEvFPav7gS4kgAGGvoOhwN5D-EZEymL8m4vBHBVJkCpSUucKkDWuYEkynNSK1V4k7RHNAjat0pdJL1JCn3MSbJircyDAzSUc6sz2WWo_VI9y/s1280/Strategi%20Terbukti%20untuk%20Menarik%20Minat%20HRD%20melalui%20Email.jpg"><img alt="Tata Letak Email yang Menarik, Format Email yang Efektif, Subjek Email yang Menarik, Teknik Menulis Subjek Email Curriculum Vitae" border="0" data-original-height="720" data-original-width="1280" height="360" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiuctn3ghSBlLe4sfr4YEdBO_wYMFDb3D0IohaXnRwrJ720X74u3uITmlHc4GYgsFRuHt7EJPOdt4cnfEvFPav7gS4kgAGGvoOhwN5D-EZEymL8m4vBHBVJkCpSUucKkDWuYEkynNSK1V4k7RHNAjat0pdJL1JCn3MSbJircyDAzSUc6sz2WWo_VI9y/w640-h360/Strategi%20Terbukti%20untuk%20Menarik%20Minat%20HRD%20melalui%20Email.jpg" title="Strategi Terbukti untuk Menarik Minat HRD melalui Email" width="640" /></a></div><h1 style="text-align: left;">1 Cara Agar Orang HRD Terpancing Buka Email Curriculum Vitae Online Anda </h1><div style="text-align: left;">Sebagaimana perkembangan bursa kerja yang semakin komptetitif dewasa ini, Curriculum Vitae Online menjadi salah satu faktor penting untuk mencapai tujuan anda dalam memasuki dunia kerja. Ditengah perkembangan teknologi informasi yang kian merata, perusahaan kerap meminta pengiriman lamaran kerja disampaikan secara online, dengan demikian andapun dapat dengan mudah melayangkan Curriculum vitae melalui email maupun faksimile secara cepat dan mudah.</div><div style="text-align: left;"><br /></div><div style="text-align: left;"><h2 style="text-align: left;">Strategi Terbukti untuk Menarik Minat HRD melalui Email</h2><div><br /></div><div>Seperti halnya Curriculum Vitae dalam bentuk hardcopy, membuat Curriculum Vitae online bukanlah hal yang rumit, hanya saja terlebih dahulu anda mesti memahami format curriculum vitae yang baik disamping penulisannya yang benar. Selanjutnya anda bisa membuatnya secara manual, mengatur lay out, menyimpannya dalam berbagai format seperti pdf ataupun doc sehingga disaat diperlukan anda mudah meng-exportnya. Perlu diingat, jangan sesekali anda sebarkan CV anda secara terbuka baik itu melalui internet sehingga banyak orang mudah mengaksesnya.</div></div><p>Perhatikan ukuran file terutama jika anda menyertakan foto dalam curriculum vitae online anda. Sebaiknya lampirkan foto anda dengan ukuran yang wajar yaitu kurang dari 30 Kb dan format JPEG. Jangan mengirimkan foto dengan attacment email tersendiri, namun alangkah lebih baik anda gunakan fitur insert picture pada Ms. Word. Selayaknya CV dalam bentuk hardcopy, anda bisa gunakan ukuran 3×4 pada CV online dari format tampilan kertas A4 dan letak di bagian kanan atas atau header dari CV anda.</p><p>Anda perlu memahami strategi-strategi sederhana namun efektif dalam mengirimkan Curriculum Vitae Online agar orang HRD tertarik untuk membuka email dari Anda dan dengan seksama membaca cover letter dan CV Anda. Dalam Curriculum Vitae online, Anda seolah sedang melakukan upaya untuk membangun citra diri dan memasarkan keahlian Anda, sehingga Anda menjadi kandidat yang tepat untuk mengisi posisi pekerjaan yang diinginkan. <br /></p><h3 style="text-align: left;">Jenis Curriculum Vitae Online</h3><p></p><p>Terdapat dua jenis Curriculum Vitae Online yang dapat dibedakan berdasarkan jenisnya:</p><p></p><ol style="text-align: left;"><li> Curriculum Vitae berdasarkan urutan kronologis. Jenis ini menekankan pada urutan pendidikan dan pengalaman kerja secara kronologis, sehingga memberikan gambaran mengenai perkembangan karier Anda. Banyak perusahaan yang lebih menyukai format ini karena pengalaman kerja paling baru ditampilkan pada awal CV.<br /><br /></li><li>Curriculum Vitae berdasarkan keterampilan. Jenis CV ini lebih fokus pada keterampilan daripada pengalaman kerja. Tujuannya adalah untuk meyakinkan pemberi kerja bahwa Anda memiliki keterampilan yang diperlukan untuk pekerjaan yang sedang dilamar. CV ini cocok untuk lulusan baru atau bagi mereka yang ingin beralih ke bidang pekerjaan yang berbeda dari sebelumnya.</li></ol><p></p><p>Dengan memahami perbedaan antara kedua jenis Curriculum Vitae Online ini, Anda dapat menyesuaikan strategi pengiriman CV Anda sesuai dengan kebutuhan dan keinginan pemberi kerja. Selain itu, penting juga untuk memastikan bahwa isi CV Anda relevan, terstruktur dengan baik, dan menonjolkan keunggulan yang membuat Anda menjadi calon yang menarik bagi HRD.</p><h3 style="text-align: left;">Pentingnya Subjek yang Menarik dan Relevan</h3><p>Subjek email adalah pintu gerbang pertama yang akan menarik perhatian HRD untuk membuka email Anda. Oleh karena itu, penting untuk menggunakan subjek yang memikat dan relevan. Dalam memilih subjek email, perhatikan keunikan dan keahlian Anda sebagai kandidat yang potensial. Gunakan kata-kata yang menonjolkan nilai Anda dan membuat HRD ingin tahu lebih lanjut tentang Anda. Beberapa teknik menulis subjek yang efektif meliputi penggunaan kata-kata kuat, pertanyaan menarik, atau pengungkapan manfaat yang dapat diperoleh HRD dari membuka email Anda.</p><h3 style="text-align: left;">Menulis Isi Email yang Tepat Sasaran dan Menarik</h3><p>Isi email Anda harus mampu menarik perhatian HRD sekaligus menyampaikan informasi yang tepat sasaran. Mulailah dengan pengenalan diri yang ringkas namun memukau. Gambarkan keahlian dan pengalaman Anda yang relevan dengan posisi yang dilamar. Gunakan bahasa yang tepat, jelas, dan menonjolkan keunggulan Anda sebagai calon karyawan yang potensial. Sertakan contoh-contoh konkrit yang dapat mendukung klaim Anda. Selain itu, pastikan untuk menyesuaikan gaya bahasa dengan budaya perusahaan yang Anda tuju. Jaga agar isi email tetap singkat dan padat, sehingga HRD dapat dengan mudah memahami informasi yang Anda sampaikan.</p><h3 style="text-align: left;">Mengoptimalkan Tata Letak dan Format Email</h3><p>Selain konten, tata letak dan format email juga berperan penting dalam menarik perhatian HRD. Pastikan tata letak email Anda terlihat rapi dan mudah dibaca. Gunakan paragraf pendek dan poin-poin yang terstruktur untuk memudahkan HRD dalam memahami informasi yang disampaikan. Selain itu, perhatikan penggunaan font yang mudah dibaca dan hindari penggunaan warna atau gaya teks yang terlalu mencolok. Jika Anda mencantumkan link ke Curriculum Vitae online, pastikan link tersebut jelas terlihat dan dapat diakses dengan mudah oleh HRD.</p><p>Dengan mengikuti strategi-strategi di atas, Anda dapat meningkatkan peluang agar orang HRD membuka email Curriculum Vitae online Anda. Perhatikanlah setiap detail dalam email Anda, dari subjek hingga tata letak, untuk memastikan pesan Anda berhasil sampai ke HRD dengan cara yang efektif. Semoga artikel ini bermanfaat bagi Anda yang sedang mencari pekerjaan dan ingin menarik minat HRD melalui email.</p><p>Well, reader Gajiku dari kedua jenis maupun konsep di atas pada prinsipnya sebuah <b><i><u>Curriculum Vitae</u></i></b> online setidaknya mampu menonjolkan apa yang patut ditonjolkan pada diri anda sehingga para recruiter maupun orang HRD terpancing dan mau memanggil anda untuk mengikuti seleksi serta wawancara.</p>Ali Muhammad Hanafiyahhttp://www.blogger.com/profile/06291290013542851758noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2206342370223530034.post-47120559020141893272022-08-04T16:52:00.003+07:002022-08-04T16:59:53.813+07:00Virtual World be the Best Place for Learning<p> </p><table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><tbody><tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg06W_88B5RtQXV_BaubYJ1Uo7lQYIjWMtQVtpsVRzu4kiWU6Hd7EcALkLRO36Xq7Ghi6hSCkGmAH1-aqSDnPilSVacKVZL0JW6Qep5gH4bMp7gv297H7Q2w6WOQe-cl9a_W4YDzAvXW3pC9tr2eWrzQN4I7jY2OIozgXe06Q_rtHHoFEARbFuewHgb/s2102/virtual.png" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><img alt="virtual-world" border="0" data-original-height="990" data-original-width="2102" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg06W_88B5RtQXV_BaubYJ1Uo7lQYIjWMtQVtpsVRzu4kiWU6Hd7EcALkLRO36Xq7Ghi6hSCkGmAH1-aqSDnPilSVacKVZL0JW6Qep5gH4bMp7gv297H7Q2w6WOQe-cl9a_W4YDzAvXW3pC9tr2eWrzQN4I7jY2OIozgXe06Q_rtHHoFEARbFuewHgb/s16000/virtual.png" title="https://www.gajiku.eu.org/2022/08/virtual-world-be-best-place-for-learning.html" /></a></td></tr><tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;">Virtual World</td></tr></tbody></table>It’s coming, but will the virtual environment be the best place for learning? Are some things just better in person? Ask the avatar next to you.<p></p><p>A research team at North Carolina State University led by Mitzi M. Montoya has developed a new way of measuring how “real” online <a href="https://www.gajiku.eu.org/" target="_blank">virtual worlds</a> can be. This is a critical advance for the emerging technology. Many true believers think this is the wave of the future for workplace learning because development of applications and collaboration techniques begin to appear to support the idea.</p><h2 style="text-align: left;">What is meant by virtual world?</h2><p>The measurement scale developed by the researchers for the virtual world is called Perceived Virtual Presence, or PVP, and compares how users interact with the virtual environment and factor in with their work in that environment, as well as with other users. </p><p>“Now that we have developed the PVP scale, it can be used to determine what PVP levels are most conducive to training, collaboration, or other applications,” Montoya explains.</p><p>The PVP scale can be used to design a virtual environment that has the degree of reality that will best cater to a company’s specific needs. Montoya developed the PVP metric with Anne P. Massey, a professor of information systems at Indiana University.</p><h2 style="text-align: left;">What are the examples of virtual world?</h2><p>The rising cost of travel and increasingly tight budgets have left companies exploring the possible use of virtual worlds to train employees and foster collaboration in areas such as research and development. But until now no one has had a way to measure just how “real” those worlds are. </p><p>The researchers focused on developing a measurement tool specifically for business applications in the virtual world. They noted that the productivity and effectiveness of workers interacting among online environments is closely linked to how well the workers are able to feel as if they are in the virtual realm.</p><p></p><h3 style="text-align: left;">Discussion of PVPs </h3>It seems perfectly natural that the first discussion of PVPs would take place in cyberspace. Within hours of the announcement late last month, bloggers were fired up and jumping into the discussion. A blogger named David Miller wrote: “It seems that they are looking at how immersive the virtual world is to employees. <p></p><p>How easy it is to ‘suspend disbelief’ and feel as though it is a live encounter. I know that for me, it is very easy to feel a ‘real’ affinity with an avatar I am speaking with. This is somewhat true of even instant messages, but much more so of being near an avatar.</p><p>“I even make it a point to be certain that my avatar is looking at his face. It’s all too easy to be looking away, but I identify quite closely with my avatar. This will seem weird to anyone not in virtual worlds.”</p><p>But even among the most avid of virtual world believers, some bloggers remained cautious, if not skeptical.</p><p>Last week, a blogger called Amilie joined a string of conversation on the topic: “We are only more productive in virtual worlds for certain activities that we cannot perform in (real life). For example, a collection of two-way phone conversations and emails over the course of a week to bring a team of workers up to speed on a task is never as productive as a meeting with all of them in the same room. </p><p>If you can have that meeting in a virtual world, then you are already more productive than in the (real world). “I am not sure that comparing same to same would put virtual worlds out in front. There are many advantages to meeting face to face and calling your boss Mr. Smith in a real boardroom, rather than meeting with him anonymously in a virtual board room.”</p><h3 style="text-align: left;">Online Environments</h3><p>“Using different forms of realistic online environments, even those as simple as remote desktop connections for help desks, have already shown to save large corporations literally millions of dollars annually,” writes Rick C. Hodgin on the website TG Daily. </p><p>“Virtual classrooms, meetings, and presentations (have) been (employed by) users around the globe with stunning success—saving tens of millions of dollars,” Hodgin adds. “In addition, previous meetings, educational worlds, and demonstrations can all be recycled, copied, and reviewed at any time in the future. </p><p>Having either the original presentation, or a playback of a recorded version of the original presentation, one given in its exact form, is as easy as copying a file. And that is one of this technology’s greatest benefits.”</p><p>Montoya adds, “This is an important issue because we believe that if users feel they are ‘present’ in the virtual world, they will collaborate better with other members of their team—and the more effective the virtual world will be as a setting for research and development or other collaborative enterprises.”</p><p>In addition, Montoya notes that “an increased sense of presence in the virtual world leads to better comprehension and retention of information if the technology is being used for training purposes, and trainees are happier with the process.”</p><p>Adds Hodgin: “Education, demonstration, and collaboration are the future of the business needs of online virtual worlds. Specific tools like Montoya’s PVP may help develop these virtual tools far more rapidly. </p><p>And while games, sim worlds, and other ‘fun things’ will undoubtedly push the technology, performance, and coding methodologies as far as they can go, it will ultimately be the business ends which benefit the most from the application.”<br /><br /><b>Keywords</b> : virtual, virtual world, virtual worlds, virtual environment, online virtual worlds, coming virtual environment, virtual environment best</p><p class="note">Copyright <a href="https://www.gajiku.eu.org/">www.gajiku.eu.org</a></p>Ali Muhammad Hanafiyahhttp://www.blogger.com/profile/06291290013542851758noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2206342370223530034.post-86856893903527960532022-08-04T11:10:00.002+07:002022-08-04T11:10:25.449+07:00Melihat Sudut Pandang Berbeda Dari Dua Pertanyaan Wawancara<p></p><table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><tbody><tr><td style="text-align: center;"><a href="https://1.bp.blogspot.com/-a-F-hDoTMqs/X92TS3bJegI/AAAAAAAACGk/citrhWrStmInE_QeurR0ftFequCTkWT0wCLcBGAsYHQ/s1920/11.png" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><img alt="melihat-sudut-pandang-berbeda-dari pertanyaan-wawancara" border="0" data-original-height="1080" data-original-width="1920" src="https://1.bp.blogspot.com/-a-F-hDoTMqs/X92TS3bJegI/AAAAAAAACGk/citrhWrStmInE_QeurR0ftFequCTkWT0wCLcBGAsYHQ/s16000/11.png" title="https://www.gajiku.eu.org/2020/12/melihat-sudut-pandang-berbeda-dari pertanyaan-wawancara.html" /></a></td></tr><tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;">Melihat Sudut Pandang Berbeda Dari Dua Pertanyaan Wawancara</td></tr></tbody></table><br /> <p></p><a href="https://www.gajiku.eu.org/2022/08/melihat-sudut-pandang-berbeda-dari-pertanyaan-wawancara.html" target="_blank">Melihat Sudut Pandang Berbeda Dari Dua Pertanyaan Wawancara </a>- Wawancara kerja membuat stres. Orang yang tidak membuat banyak perubahan tidak mempraktekkan apa yang terlibat (dan seharusnya mereka tidak menginginkannya), dan orang yang telah membuat banyak perubahan juga tidak tahu apa yang terlibat, atau mereka tidak akan membuat banyak perubahan!<p></p><p>Mempersiapkan wawancara sangat mengurangi tekanan pada situasi. Namun, 78% dari semua kandidat terlepas dari level yang mereka wawancarai - ikutkan! Dan seringkali menyebabkan diri mereka disingkirkan dalam prosesnya.</p><p>Seperti kebanyakan wawancara, pertanyaan yang tampaknya polos bisa membuat Anda tersandung. Anda pikir Anda menjawabnya dengan cara yang paling tepat, tetapi Anda akan terkejut betapa banyak orang yang benar-benar ketinggalan perahu. </p><p>Hanya berharap sebuah wawancara mendapatkan hasil yang positif tidaklah cukup. Itu pada dasarnya menghilangkan kemampuan Anda untuk menaikkan persentase hasil yang positif.</p><h2 style="text-align: left;">Contoh Pertanyaan Wawancara</h2><p>Misalnya, untuk menjawab pertanyaan, "Mengapa Anda ingin bekerja di sini?" beberapa orang akan mengatakan hal-hal seperti:</p><p><i>"Saya telah bekerja di industri ini selama 15 tahun dan sangat sukses. Saya merasa dapat membuat perbedaan dalam organisasi Anda. Saya memiliki rekam jejak kepemimpinan yang terbukti. Saya telah membaca di koran bahwa perusahaan Anda mengalami beberapa masalah , dan dengan pengalaman saya sebagai Direktur XXXXX, saya dapat membantu meluruskannya. "</i></p><p>Jawaban itu mungkin terdengar bagus dan tampaknya cukup, tetapi pada skala 1 - 10, peringkatnya sekitar 4!</p><p>Mengapa? Jawabannya tidak menunjukkan penelitian, tidak ada pemikiran, tidak ada pertimbangan. Kedengarannya seperti stok dan bisa mencukupi untuk sejumlah perusahaan. Secara keseluruhan, tidak mengesankan.</p><p>Dalam pengalaman saya sebagai perekrut, saya menemukan bahwa meskipun manajemen tingkat menengah cenderung TIDAK menjawab pertanyaan tersebut, manajemen tingkat atas sering kali akan menjawab pertanyaan tersebut. </p><p>Satu kelompok tidak memberikan informasi yang cukup karena kurangnya pengalaman. Kelompok lain telah ada, bekerja dengan cara mereka menaiki tangga di lebih dari satu perusahaan, dan dalam upaya mereka untuk terdengar bijaksana, cerdas, dan bijaksana, akhirnya tidak banyak bicara.</p><p>Mari kita lihat lebih dekat.</p><h3 style="text-align: left;">KENAPA KAMU INGIN BEKERJA DI SINI?</h3><p>Di sinilah Anda bisa memamerkan penelitian Anda. Beri tahu pewawancara apa yang telah Anda pelajari tentang perusahaan, dan mengapa itu menarik bagi Anda. SPESIFIK adalah kuncinya di sini.</p><p>Hubungkan contoh spesifik tersebut dari pengalaman Anda dengan apa yang telah Anda pelajari tentang perusahaan, fokus mereka, dan pasar mereka. Perhatikan kepribadian Anda dan apa yang memotivasi Anda dan bagaimana hal itu terkait dengan detail apa pun yang Anda pelajari dari iklan, perekrut Anda, teman Anda yang merujuk Anda, atau dari mana Anda mengetahui peluang ini.</p><p>Misalnya, mungkin iklan mereka menyatakan bahwa mereka ingin mendirikan departemen pemasaran dari awal. Jika Anda berkembang dalam pertumbuhan, tantangan, membuat sesuatu terjadi - itulah jawaban Anda - bersama dengan contoh bagaimana Anda telah tumbuh, mapan, atau melakukan riset pasar dalam situasi paralel.</p><p>Dan Anda mungkin bertanya, "Bagaimana jika itu bukan perusahaan terkenal? Bagaimana jika perusahaan itu kecil dan lokal?" Baik. Tidak setiap perusahaan sebesar General Electric atau bahkan pembangkit tenaga listrik publik regional seperti yang Anda lihat di Dun & Bradstreet.</p><p>Tetapi sebagian besar pustakawan sangat bersedia membantu Anda menemukan informasi apa pun yang mungkin ada dalam buku penelitian mereka. Surat kabar lokal mungkin telah memuat berita tentang perusahaan tersebut, dan perpustakaan juga akan memilikinya. Dan saat ini, sebagian besar perusahaan memiliki situs web.</p><p>Bagikan apa yang dapat Anda lakukan dan mengapa Anda merasa dapat memberikan kontribusi dan bermanfaat bagi perusahaan. Pertanyaan ini adalah tentang bagaimana ANDA dapat menguntungkan perusahaan, bukan bagaimana perusahaan dapat menguntungkan ANDA.</p><h3 style="text-align: left;">CERITAKAN TENTANG DIRIMU</h3><p>Beberapa wawancara hilang tepat pada saat ini. Ini bukan ajakan untuk terus-menerus memuakkan segala hal yang telah terjadi pada Anda sejak Anda berusia lima tahun atau sejak pekerjaan pertama Anda setelah lulus kuliah. Juga bukan waktunya untuk mengangkat bahu dan memberikan jawaban satu kalimat yang tidak direncanakan.</p><p>Beberapa orang, terutama mereka yang tidak siap dan cenderung berbicara ketika mereka gugup, menjadi bertele-tele. Kumpulkan biografi verbal berdurasi 2 - 3 menit yang menyenangkan tentang karier Anda, kualifikasi Anda, dan mengapa Anda tertarik. Ketahui apa yang akan Anda katakan sebelumnya.</p><h3 style="text-align: left;">BEBERAPA POIN UNTUK DIINGAT</h3><p>Dalam perekrutan kami biasa mengatakan, "kandidat 'A' untuk perusahaan 'A', kandidat 'B' untuk perusahaan 'B' dan kandidat 'C' untuk perusahaan 'C'," dan kandidat 'B' bukan hanya seseorang yang bakat dan rekam jejaknya biasa-biasa saja, itu juga kandidat 'A' yang keterampilan wawancaranya buruk MEMBUAT dia 'B.'</p><p>Mengetahui siapa Anda, apa yang Anda inginkan, apa yang Anda tawarkan dan apa yang telah Anda capai - dan memiliki semuanya di ujung lidah Anda - dapat membuat atau menghancurkan Anda untuk tawaran pekerjaan - tidak hanya untuk pekerjaan sempurna Anda, tetapi terkadang bahkan untuk mencari pekerjaan APAPUN.</p><p>Mampu menjual diri Anda sendiri, keahlian Anda, bagaimana Anda dapat menguntungkan perusahaan yang potensial dan kemudian dapat mencapai kesepakatan mengharuskan meluangkan waktu untuk meneliti dan mempelajari perusahaan tersebut. </p><p>Itu berarti mengetahui diri Anda sendiri dengan cukup baik sehingga Anda dapat menerapkan aspek-aspek kemampuan Anda pada fakta dan detail individu dari perusahaan INDIVIDU itu - dan Anda dapat melakukannya dengan lancar tanpa meraba-raba kata-kata atau hanya menyimpang.</p><p>Dan yang terakhir, namun tidak kalah pentingnya, kata-kata Peter Handal dari Dale Carnegie Training, menggemakan pentingnya persiapan wawancara, termasuk apa yang menurut kebanyakan orang konyol permainan peran. </p><p>Tetapi seperti yang dia katakan, "Anda hanya memiliki satu kesempatan untuk membuat kesan yang sangat baik," dan jika Anda tidak menganggapnya cukup serius untuk belajar dan mempersiapkan secara menyeluruh, orang lain akan melakukannya, dan itulah orang yang akan mendapatkan pekerjaan itu!</p><p>Kerjakan pekerjaan rumah Anda sebelum SETIAP wawancara! Tidak ada kesempatan untuk membuat kesan baik kedua!</p>
<p class="note">Informasi seputar gaji dan dunia kerja terpercaya hanya di <a href="http://www.gajiku.eu.org">www.gajiku.eu.org</a></p>Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2206342370223530034.post-87437096401763544442021-04-28T10:43:00.001+07:002021-04-28T10:43:46.766+07:00Cara Menjadi Presenter Internet Yang Hebat<p> </p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://1.bp.blogspot.com/-hFz7vSSAVZE/YCITZVbwoyI/AAAAAAAADyI/r9uBpE5fFbkQfZsKgwwo0yGsVfBpEXWlgCLcBGAsYHQ/s768/Gajiku.eu.org%2B%25284%2529.png" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="432" data-original-width="768" src="https://1.bp.blogspot.com/-hFz7vSSAVZE/YCITZVbwoyI/AAAAAAAADyI/r9uBpE5fFbkQfZsKgwwo0yGsVfBpEXWlgCLcBGAsYHQ/s16000/Gajiku.eu.org%2B%25284%2529.png" /></a></div><div><a href="https://www.gajiku.eu.org/" target="_blank">Cara Menjadi Presenter Internet Yang Hebat</a> - Siapa pun yang terlibat dalam pemasaran internet mungkin berpikir bahwa pidato dan presentasi bukanlah keterampilan penting bagi mereka, tetapi itu tidak benar. </div><div><br /></div><div>Halaman web yang menarik perhatian sekarang menggunakan streaming audio dan video, wajah di belakang situs itu cepat atau lambat akan terungkap. </div><div><br /></div><div>Dalam webinar dan telepon konferensi, keterampilan presentasi sangat penting Anda mungkin telah memilih bisnis rumahan karena Anda lebih suka bekerja sendiri: kebanyakan orang menganggap berpidato lebih menakutkan daripada mati! </div><div><br /></div><div>Dan karena mereka sangat takut, mereka meyakinkan diri mereka sendiri bahwa itu akan mengerikan. Seperti yang kita semua tahu, prediksi ini menjadi terpenuhi dengan sendirinya.</div><div><br /></div><div>Dengan sedikit persiapan, Anda bisa menjadi presenter yang hebat daripada yang mati - buat presentasi Anda berkesan, memenuhi tujuan Anda dan memenuhi kebutuhan audiens yang Anda pilih. </div><div><br /></div><div>Tantang diri Anda untuk mengambil pendekatan radikal terhadap keseluruhan bisnis presentasi dengan beberapa teknik sederhana yang dapat Anda sesuaikan. </div><div><br /></div><div>Jika Anda menyampaikan pidato dengan gaya Anda, Anda akan lebih menikmatinya, begitu juga dengan publik Anda. </div><div><br /></div><div>Setiap orang perlu membuat pidato atau presentasi yang baik - jika Anda terlibat dalam pemasaran jaringan, presentasi Anda adalah kunci untuk mencari nafkah. </div><div><br /></div><div>Kita semua melihat banyak presentasi dan beberapa berkesan karena semua alasan yang benar - merangsang dan menarik, membuat penonton menginginkan lebih. </div><div><br /></div><div>Orang lain paling-paling bisa digunakan sebagai obat untuk insomnia, atau bisa membuat penonton membenci pemborosan waktu mereka. </div><div><br /></div><div>Presenter terbaik menyampaikan pesan yang jelas dengan keyakinan dan bekerja keras untuk melibatkan penonton, dengan hasil yang mengesankan. </div><div><br /></div><div>Kebalikannya juga benar: tidak ada keahlian teknis yang akan membantu jika tidak ada pesan dalam ceramah itu, atau jika pembicara jelas-jelas tidak mempercayainya.</div><div><br /></div><div>Jangan pernah membebani pendengar Anda dengan detail yang berlebihan: sedikit, jika ada, pembicaraan yang murni untuk pertukaran informasi terlepas dari apa yang dipikirkan banyak orang. </div><div><br /></div><div>Mereka adalah untuk membangun kredibilitas, rasa hormat, pengertian, kepercayaan atau hubungan - tetapi untuk pengunduhan informasi murni mereka tidak pantas. </div><div><br /></div><div>Tentu saja informasi dipertukarkan tetapi tidak sebanyak yang diharapkan atau diharapkan oleh pembicara pada umumnya. </div><div><br /></div><div>Gunakan alat bantu visual jika mereka memiliki tujuan, tetapi tidak sebagai tempat persembunyian. Mereka harus mendukung pesan dengan cara yang paling sesuai dengan kebutuhan audiens. </div><div><br /></div><div>Jangan pernah membaca kata demi kata dari catatan, atau hanya mengulangi poin-poin penting di slide Anda, karena itu membuang-buang waktu semua orang. </div><div><br /></div><div>Jika Anda tidak memiliki apa pun untuk ditambahkan, Anda tidak perlu berada di sana!</div><div><br /></div><h3 style="text-align: left;">Melakukan Persiapan Matang Saat Presentasi</h3><div>'Biasanya dibutuhkan lebih dari tiga minggu untuk mempersiapkan pidato dadakan yang baik.'</div><div>Mark Twain (1835 - 1910)</div><div><br /></div><div>'Berbicara di depan umum sangat mudah' Dan Quayle, Wakil Presiden AS untuk George Bush 1989-1993</div><div><br /></div><div>Ketahuilah selalu hasil yang Anda inginkan dari sebuah presentasi. Mungkin untuk memberi tahu orang-orang tentang bisnis Anda, mengamankan kerja sama mereka, atau menjual sesuatu kepada mereka. </div><div><br /></div><div>Ajukan pertanyaan yang tepat sejak awal untuk memperjelas tujuan dan gaya yang sesuai. Pertama, mengapa Anda berbicara?</div><div><br /></div><div>Siapakah audiens Anda dan apa yang Anda ingin mereka lakukan sebagai hasil dari mendengarkan Anda? </div><div><br /></div><div>Bagaimana Anda dapat memengaruhi hasilnya? Tidak ada gunanya berbicara jika Anda tidak tahu mengapa Anda berada di sana. </div><div><br /></div><div>Anda akan memeriksa bahwa pesan Anda jelas: dapatkah Anda menjelaskan ide-ide kunci dalam dua kalimat? Bagaimana Anda dapat mendukung pesan itu dengan cara yang mudah diingat?</div><div><br /></div><div>Sekarang persiapkan garis besar pidato Anda: seperti cerita bagus lainnya, presentasi membutuhkan awal, tengah, dan akhir.</div><div><br /></div><div>Awal</div><ul style="text-align: left;"><li>Siapa Anda dan mengapa Anda membuat presentasi ini</li><li>Tentang apa presentasi Anda dan mengapa itu diberikan</li><li>Mengapa itu akan menarik bagi mereka</li><li>Itu akan makan waktu berapa lama</li><li>Kapan dan jika mereka dapat mengajukan pertanyaan</li><li>Apakah akan ada handout</li><li>Apa yang ingin Anda capai di akhir presentasi</li></ul><div>Tengah</div><div><ul style="text-align: left;"><li>Fakta penting yang relevan dengan grup tempat Anda presentasi. Apa hal utama yang Anda ingin agar dipahami penonton?</li><li>Urutan logis apa yang akan Anda ikuti?</li><li>Poin 'Senang mengetahui' yang akan ditambahkan jika waktu memungkinkan</li></ul>Akhir<br /><ul style="text-align: left;"><li>Kumpulkan dan rangkum poin-poin utama dari diskusi Anda</li></ul></div><h3 style="text-align: left;">Keadaan Emosional</h3><div>Baik bagi keadaan emosi Anda untuk merasa siap, dan kesopanan kepada audiens Anda Demam panggung kurang terlihat oleh audiens daripada pembicara. </div><div><br /></div><div>Sebagian besar penutur ulung masih mengalaminya, tetapi mereka mengelola keadaan emosi mereka untuk mengatasinya. </div><div><br /></div><div>Tidak peduli bagaimana Anda mencapai keadaan emosi yang baik; Hasilnya sama. Selalu datang lebih awal untuk presentasi dan saat Anda bersantai selama beberapa menit, latih secara mental bagaimana Anda menginginkannya. </div><div><br /></div><div>Perbedaan antara menikmati presentasi Anda dan merasa takut adalah cara Anda menggunakan reaksi gugup. </div><div><br /></div><div>Dengan mengambil kendali dan menggunakan aliran adrenalin secara positif, Anda dapat melakukan dengan baik dan merasa puas karena Anda telah mencapai apa yang Anda tuju dalam presentasi Anda.</div><div><br /></div><div>Anda dapat meningkatkan kondisi fisik Anda, untuk mendukung kondisi emosional Anda. </div><div><br /></div><div>Jaga agar suara Anda terlumasi dengan baik, tetapi tidak dengan teh / kopi / alkohol - ini akan mengeringkan pita suara Anda. </div><div><br /></div><div>Minumlah air dan jika perlu bawa cangkir (ditempatkan dengan aman di luar jalan) selama presentasi Anda.</div><div><br /></div><div>Sadarilah bagaimana Anda bernapas. Saat Anda menarik napas, usahakan untuk merasa seolah-olah Anda menghirup udara serendah mungkin di tubuh Anda tanpa harus mengangkat bahu. </div><div><br /></div><div>Ambil napas dalam-dalam dengan rileks sebelum Anda mulai berbicara. Ini akan membuat Anda merasa lebih tenang dan lebih percaya diri.</div><div><br /></div><div>Jangan banyak bicara jika Anda tidak mau - ajak orang lain untuk berpartisipasi dengan menantang pendengar Anda, mengajukan pertanyaan kepada mereka, dan merangsang diskusi.</div><div><br /></div><div>Postur yang baik sangat penting jika Anda ingin mendapatkan suara terbaik Anda. Ingatlah untuk berdiri tegak.</div><div><br /></div><div>Hangatkan suaramu! Kunyah toffee imajiner! Bersenandung lembut ke atas dan ke bawah! Suara yang dihangatkan dengan benar akan terdengar hidup dan bebas. </div><div><br /></div><div>Pijat wajah Anda untuk menghangatkan dan mengendurkan otot</div><div><br /></div><div>Jika Anda merasa mulut Anda mengering selama presentasi - gigit ujung lidah Anda dengan lembut. Ini melepaskan air liur kembali ke mulut Anda</div><div><br /></div><div>Regangkan, kencangkan, dan rilekskan seluruh tubuh Anda. Goyangkan jari dan pergelangan tangan Anda, putar bahu kanan dan kiri satu per satu lalu bersamaan.</div><h3 style="text-align: left;">Kemampuan Presentasi</h3><div>Keterampilan presentasi Anda membuat kata-kata Anda hidup. Bukan ide yang baik untuk memberikan presentasi 'kalengan'. Berlatih. </div><div><br /></div><div>Persiapkan dan latih dengan segala cara - tetapi biarkan materi menempati urutan kedua setelah energi dan individualitas Anda. Anda menginginkan hasil tertentu. </div><div><br /></div><div>Jika Anda memperbaiki presentasi Anda terlalu kaku, itu menjadi tujuan itu sendiri daripada alat untuk mencapai tujuan.</div><div><br /></div><div>Setiap pembicaraan yang efektif harus mengkomunikasikan argumen dan ide Anda, meyakinkan audiens Anda bahwa itu benar, dan menarik serta menghibur. </div><div><br /></div><div>Pembicara bisnis terkadang melupakan hal ketiga, berpikir (secara keliru) bahwa pekerjaan itu serius dan hiburan tidak berperan dalam presentasi formal. </div><div><br /></div><div>Beberapa orang berpikir itu mengikuti secara otomatis dari dua yang pertama (tidak). Yang lain percaya bahwa jika suatu ceramah menghibur, itu tidak dapat sekaligus mengandung pesan yang serius. </div><div><br /></div><div>Tidak benar: Anda dapat berkomunikasi dan membujuk secara efektif dan menghibur pada saat yang bersamaan. </div><div><br /></div><div>Menjaga audiens tetap tertarik dan terlibat sangat penting karena Anda membutuhkan perhatian penuh mereka untuk menyampaikan pesan.</div><div><br /></div><div>Mendengarkan adalah kerja keras, terutama di konferensi. Ketika hadirin menghadiri ceramah selama beberapa jam, mereka membutuhkan bantuan pembicara untuk mempertahankan fokus mereka, atau satu pidato konferensi menyatu dengan yang lain. </div><div><br /></div><div>Inilah arti sebenarnya dari "hiburan". Dengan topik yang serius, hiburan tidak berarti membuat audiens Anda tertawa terbahak-bahak. </div><div><br /></div><div>Sebaliknya, ini tentang membantu mereka tetap fokus dan tertarik pada apa yang Anda katakan.</div><div><br /></div><div>Mulailah dengan mengingatkan mereka berapa lama pidato Anda, dan apakah Anda akan menjawab pertanyaan selama presentasi, setelahnya - atau bahkan tidak sama sekali! </div><div><br /></div><div>Selama presentasi, lihat sekeliling - lakukan kontak mata dengan sebanyak mungkin orang. Bergeraklah jika Anda merasa lebih nyaman, gunakan tangan Anda untuk mengekspresikan diri - tetapi hindari tingkah laku yang mengganggu.</div><div><br /></div><div>Ingatlah untuk tersenyum! (beberapa penonton mungkin sama gugupnya dengan Anda). Fokus pada orang yang mengangguk dan menunjukkan minat paling banyak. Ini akan membantu membawa sisanya.</div><h3 style="text-align: left;">Berliku</h3><div>Akhiri pidato Anda dengan ringkasan positif dari poin-poin kunci dan tunjukkan jalan ke depan - waktu bertanya, kontak tindak lanjut: apa pun yang Anda tawarkan. </div><div><br /></div><div>TERIMA KASIH telah mendengarkan. Tetap profesional bahkan dengan audiens yang tidak ramah</div><div><br /></div><div>Ini adalah mitos bahwa presenter berpengalaman tidak perlu mempersiapkan diri dengan matang. Lagi pula, mereka datang untuk mendengarkan apa yang Anda katakan - orang bahkan mungkin membayar untuk mendengarkan Anda. </div><div><br /></div><div>Jika Anda dipersiapkan dengan benar, Anda akan diingat karena semua alasan yang benar. Ucapkan terima kasih kepada hadirin dan ajaklah pertanyaan.</div><p></p>
<p class='note'>Informasi seputar gaji dan dunia kerja terpercaya hanya di <a href="https://www.gajiku.eu.org">www.gajiku.eu.org</a></p>Ali Muhammad Hanafiyahhttp://www.blogger.com/profile/06291290013542851758noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2206342370223530034.post-20427713166621496922021-02-11T08:00:00.001+07:002021-02-11T08:00:07.694+07:00Apakah Anda Serius Bekerja Di Rumah?<p> </p><div style="text-align: center;"><a href="https://1.bp.blogspot.com/-O2g7zrUz85M/YCICXfyDTiI/AAAAAAAADx8/Kj1H9A1ZRiwNh2k2-83yo7rDrd4H1almACLcBGAsYHQ/s768/Gajiku.eu.org%2B%25283%2529.png" imageanchor="1"><img alt="apakah-anda-serius-bekerja-di-rumah" border="0" data-original-height="432" data-original-width="768" src="https://1.bp.blogspot.com/-O2g7zrUz85M/YCICXfyDTiI/AAAAAAAADx8/Kj1H9A1ZRiwNh2k2-83yo7rDrd4H1almACLcBGAsYHQ/s16000/Gajiku.eu.org%2B%25283%2529.png" title="https://www.gajiku.eu.org/2021/02/apakah-anda-serius-bekerja-di-rumah.html" /></a></div><p></p><p><a href="https://www.gajiku.eu.org/" target="_blank">Apakah Anda Serius Bekerja Di Rumah?</a> - Apakah Anda begitu serius bekerja di rumah sehingga Anda bersedia membayar uang untuk membuktikannya? </p><p>Jika Anda menjawab ya untuk pertanyaan itu, Anda adalah target utama penipu karena ini adalah salah satu taktik yang mereka suka gunakan. </p><p>Mereka mungkin mengatakannya secara berbeda di berbagai situs web dan iklan, tetapi poin utama yang ingin mereka sampaikan adalah dengan mengirimkan uang Anda kepada mereka, Anda akan "membuktikan" seberapa serius Anda bekerja untuk mereka.</p><p>Tidak ada yang lebih konyol. Pernahkah Anda melihat perusahaan resmi melakukan hal seperti ini? </p><p>Bayangkan melamar pekerjaan di perusahaan mapan mana pun, dan saat Anda menyerahkan lamaran ke resepsionis, dia berkata, "Terima kasih, Tuan Smith. </p><p>Untuk membuktikan bahwa Anda benar-benar serius bekerja untuk kami, kami perlu menagih Anda dikenakan biaya pemrosesan aplikasi $ 19,95. Apakah itu uang tunai atau kartu kredit? " Konyol, bukan?</p><p>Namun, Mr. Smith yang cerdas dan pekerja keras itu tidak akan berpikir apa-apa untuk mengirim uangnya ke akun Paypal yang tidak dikenal jika pemiliknya mengklaim memiliki pekerjaan di rumah yang tersedia. </p><p>Itu hanya satu lagi contoh bagaimana penipu memangsa keputusasaan Anda untuk bekerja di rumah. Mereka tahu Anda sangat ingin mencari cara untuk mendapatkan penghasilan dari rumah, dan mereka tahu bahwa Anda akan melakukan apa pun untuk mewujudkannya.</p><p>Kabar baiknya adalah bahwa taktik ini membuat para scammer menjadi sangat transparan dan mudah dihindari. </p><p>Dengan meminta uang Anda, mereka "membuktikan" bahwa mereka tidak memiliki apa-apa untuk ditawarkan kepada Anda, karena perusahaan yang sah tidak akan memungut biaya apapun untuk bekerja untuk mereka.</p><p>Jadi, bagaimana Anda membuktikan bahwa Anda serius bekerja untuk perusahaan yang menawarkan pekerjaan yang sah di rumah? </p><p>Ini sedikit lebih rumit daripada mengeluarkan kartu kredit. Berikut adalah tiga cara untuk membuat pemberi kerja telecommuting duduk dan memperhatikan:</p><p></p><h3 style="text-align: left;">1) Pastikan resume dan surat lamaran Anda dalam bentuk terbaik. </h3>Jika Anda tidak yakin dengan kemampuan Anda untuk menulis resume dan surat lamaran Anda sendiri, pasti membayar seorang profesional untuk melakukannya untuk Anda. <p></p><p>Surat lamaran yang bagus bisa menjadi semua yang diperlukan untuk menarik perhatian manajer perekrutan, sementara resume yang ditargetkan dapat secara akurat menggambarkan keterampilan dan pengalaman Anda, yang akan menghasilkan wawancara yang didambakan itu.</p><p></p><h3 style="text-align: left;">2) Melamar pekerjaan yang benar-benar memenuhi syarat untuk Anda. </h3>Meskipun mungkin tergoda untuk melamar pekerjaan rumahan yang Anda temui, lamaran Anda akan lebih berbobot jika Anda berfokus pada pekerjaan yang melengkapi pengalaman dan kualifikasi Anda. <p></p><p>Hindari melamar pekerjaan yang Anda sangat overqualified atau underqualified, atau pekerjaan yang tidak ada hubungannya dengan pengalaman yang Anda miliki. </p><p>Jika sebuah iklan menyatakan bahwa tidak ada pengalaman yang diperlukan, Anda pasti bisa melamar, tetapi pastikan untuk menyebutkan di surat lamaran Anda mengapa Anda merasa Anda akan menjadi yang terbaik untuk pekerjaan itu. </p><p>Soroti pengalaman apa pun yang Anda miliki yang akan membantu Anda unggul dalam pekerjaan ini.</p><p></p><h3 style="text-align: left;">3) Gambarkan diri Anda sebagai seorang profesional sejati dalam segala hal. </h3>Dari saat Anda mulai membuat lamaran, sangat penting untuk menunjukkan mengapa Anda akan menjadi aset bagi perusahaan. <p></p><p>Berikan perhatian khusus pada aplikasi Anda dan tinjau beberapa kali untuk memastikan tidak ada kesalahan. </p><p>Pelajari sebanyak mungkin tentang cara yang tepat untuk melamar pekerjaan, strategi wawancara, dan etiket profesional. </p><p>Ini mungkin tampak seperti banyak usaha, tetapi ini menghabiskan waktu dengan baik! Perhatian yang Anda berikan selama proses akan mengungkapkan banyak hal tentang Anda, dan membuat Anda menonjol dari pelamar lain yang mungkin lebih ceroboh.</p><p>Lihat betapa mudahnya itu? Oke, mungkin itu tidak semudah menghabiskan $ 19,95, tetapi dengan cara ini Anda benar-benar akan MENGHASILKAN uang, alih-alih kehilangannya! </p><p>Mungkin butuh waktu dan tekad untuk mendapatkan pekerjaan yang sah di pekerjaan rumahan, tetapi jika Anda melakukan semua yang Anda bisa untuk mempersiapkan diri dan mendekatinya dengan cara yang benar, Anda akan sukses. </p><p>Dan saat seseorang bertanya apakah Anda serius ingin bekerja di rumah, Anda dapat menjawab ya dengan jujur - dan Anda tidak perlu menyentuh dompet untuk membuktikannya.</p>
<p class='note'>Informasi seputar gaji dan dunia kerja terpercaya hanya di <a href="https://www.gajiku.eu.org">www.gajiku.eu.org</a></p>Ali Muhammad Hanafiyahhttp://www.blogger.com/profile/06291290013542851758noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2206342370223530034.post-18295726926868377822021-02-10T08:00:00.001+07:002021-02-10T08:00:09.804+07:00Apakah Anda Menyabotase Karir Anda?<p> </p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://1.bp.blogspot.com/-S6Bej5mc7uw/YCH9oeYNO7I/AAAAAAAADxw/srHE-A0gcKM4IWoC7LxlYEt9M7ysXQZcQCLcBGAsYHQ/s768/Gajiku.eu.org%2B%25282%2529.png" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img alt="apakah-anda-menyabotase-karir-anda" border="0" data-original-height="432" data-original-width="768" src="https://1.bp.blogspot.com/-S6Bej5mc7uw/YCH9oeYNO7I/AAAAAAAADxw/srHE-A0gcKM4IWoC7LxlYEt9M7ysXQZcQCLcBGAsYHQ/s16000/Gajiku.eu.org%2B%25282%2529.png" title="https://www.gajiku.eu.org/2021/02/apakah-anda-menyabotase-karir-anda.html" /></a></div><p></p><p><a href="https://www.gajiku.eu.org/" target="_blank">Apakah Anda Menyabotase Karir Anda?</a> - Pengalaman saya bekerja dengan ribuan pemimpin di seluruh dunia selama dua dekade terakhir mengajari saya bahwa sebagian besar pemimpin mengacaukan karier mereka.</p><p>Setiap hari, para pemimpin ini mendapatkan hasil yang salah atau hasil yang benar dengan cara yang salah.</p><p>Menariknya, mereka sendiri yang memilih untuk gagal. Mereka secara aktif menyabot karir mereka sendiri.</p><p>Para pemimpin melakukan sabotase ini karena alasan sederhana: Mereka membuat kesalahan fatal dengan memilih untuk berkomunikasi dengan presentasi dan pidato - bukan pembicaraan kepemimpinan.</p><p>Dalam hal meningkatkan karir seseorang, perbedaan antara kedua metode komunikasi kepemimpinan adalah perbedaan antara petir dan kilat.</p><p>Pidato / presentasi terutama mengkomunikasikan informasi. Sebaliknya, pembicaraan kepemimpinan, tidak hanya mengkomunikasikan informasi, mereka melakukan lebih banyak: Mereka membangun hubungan emosional manusiawi yang dalam dengan audiens.</p><p>Mengapa koneksi belakangan diperlukan dalam kepemimpinan?</p><p>Lihatlah seperti ini: Pemimpin tidak melakukan apa pun yang lebih penting daripada mendapatkan hasil. Biasanya ada dua cara pemimpin memperoleh hasil: Mereka dapat memerintahkan orang untuk pergi dari titik A ke titik B; atau mereka dapat membuat orang INGIN pergi dari A ke B.</p><p>Jelas, pemimpin yang dapat menanamkan "keinginan" pada orang-orang, yang memotivasi orang-orang itu, jauh lebih efektif daripada pemimpin yang tidak bisa atau tidak mau.</p><p>Dan cara terbaik untuk menanamkan "keinginan" bukanlah sekadar berhubungan dengan orang seolah-olah mereka adalah wadah informasi, tetapi menghubungkannya dengan cara yang mendalam, manusiawi, dan emosional. Dan Anda melakukannya dengan pembicaraan kepemimpinan.</p><p>Berikut adalah beberapa contoh pembicaraan kepemimpinan.</p><p>Saat Churchill berkata, "Kami akan bertarung di pantai ..." Itu adalah pembicaraan tentang kepemimpinan.</p><p>Ketika Kennedy berkata, "Jangan tanya apa yang negara Anda bisa lakukan untuk Anda ..." itu adalah pembicaraan tentang kepemimpinan.</p><p>Ketika Reagan berkata, "Tuan Gorbachev, robohkan tembok ini!" Itu adalah pembicaraan tentang kepemimpinan.</p><p>Anda juga dapat memberikan banyak contoh. Kembalilah ke saat-saat ketika perkataan seorang pemimpin mengilhami orang-orang untuk mengambil tindakan yang bersemangat, dan Anda mungkin pernah berbicara tentang kepemimpinan yang otentik.</p><p>Pikiran Anda, saya tidak hanya berbicara tentang para pemimpin besar dalam sejarah. Saya juga berbicara tentang para pemimpin di organisasi Anda. </p><p>Bagaimanapun, para pemimpin berbicara 15 sampai 20 kali sehari: mulai dari pidato formal hingga obrolan informal. </p><p>Ketika interaksi itu adalah pembicaraan kepemimpinan, bukan hanya pidato atau presentasi, efektivitas para pemimpin itu meningkat secara dramatis.</p><p>Bagaimana kita mengumpulkan pembicaraan kepemimpinan? Ini tidak mudah. Menguasai pembicaraan kepemimpinan membutuhkan penerapan yang cermat dari banyak proses spesifik. </p><p>Seperti yang dikatakan Clement Atlee tentang ceramah ahli kepemimpinan yang hebat, Winston Churchill, "Winston menghabiskan tahun-tahun terbaik dalam hidupnya untuk mempersiapkan ceramah dadakannya."</p><p>Churchill, Kennedy, Reagan, dan lainnya yang ahli dalam memberikan ceramah kepemimpinan sebenarnya tidak menyebut komunikasi mereka sebagai "pembicaraan kepemimpinan", tetapi mereka pasti telah menyadari sampai tingkat tertentu proses yang harus dilakukan seseorang dalam membuat pembicaraan tentang kepemimpinan.</p><p>Begini cara memulainya. Jika Anda berencana untuk memberikan ceramah kepemimpinan, ada tiga pertanyaan yang harus Anda ajukan. </p><p>Jika Anda menjawab "tidak" untuk salah satu dari pertanyaan itu, Anda tidak dapat memberikannya. Anda mungkin bisa memberikan pidato atau presentasi, tetapi yang pasti bukan ceramah kepemimpinan.</p><h2 style="text-align: left;">(1) TAHUKAH ANDA APA YANG DIBUTUHKAN AUDIENS?</h2><p>Winston Churchill berkata, "Kita harus menghadapi kenyataan atau mereka akan menusuk kita dari belakang."</p><p>Ketika Anda mencoba memotivasi orang, fakta sebenarnya adalah fakta MEREKA, realitas mereka.</p><p>Realitas mereka terdiri dari kebutuhan mereka. Dalam banyak kasus, kebutuhan mereka tidak ada hubungannya dengan kebutuhan Anda.</p><p>Kebanyakan pemimpin tidak mengerti ini. Mereka mengira bahwa kebutuhan mereka sendiri, kebutuhan organisasi mereka, adalah kenyataan. </p><p>Tidak apa-apa jika Anda ingin memesan. Sebagai pemimpin pesanan, Anda hanya perlu bekerja dengan realitas Anda. Anda hanya perlu memberi tahu orang untuk menyelesaikan pekerjaan. </p><p>Anda tidak perlu tahu dari mana asalnya. Tetapi jika Anda ingin memotivasi mereka, Anda harus bekerja dalam realitas mereka, bukan realitas Anda.</p><p>Saya menyebutnya "bermain game di taman rumah rakyat". Tidak ada cara lain untuk memotivasi mereka secara konsisten. Jika Anda bersikeras untuk bermain di taman Anda, Anda akan kecewa dengan hasil motivasi.</p><h2 style="text-align: left;">(2) BISAKAH ANDA MEMBAWA KEPERCAYAAN DALAM APA YANG ANDA KATAKAN?</h2><p>Tidak ada yang mau mengikuti pemimpin yang tidak percaya pekerjaan bisa selesai. Jika Anda tidak bisa merasakannya, mereka tidak akan melakukannya.</p><p>Tetapi meskipun Anda sendiri harus "ingin" ketika menghadapi tantangan yang Anda hadapi, motivasi Anda bukanlah intinya. Itu hanya pemberian. Jika Anda tidak termotivasi, Anda seharusnya tidak memimpin.</p><p>Inilah intinya: Bisakah Anda MENGALIHKAN motivasi Anda kepada orang-orang sehingga mereka menjadi sama termotivasi seperti Anda?</p><p>Saya menyebutnya TRANSFER MOTIVASI, dan ini adalah salah satu penentu kepemimpinan yang paling tidak dipahami dan paling penting dari semuanya.</p><p>Ada tiga cara untuk melakukan transfer.</p><p>* CONVEY INFORMATION. Seringkali, ini cukup untuk membuat orang termotivasi. Misalnya, banyak orang berhenti merokok karena informasi tentang efek berbahaya dari kebiasaan tersebut</p><p>* MASUK AKAL. Agar termotivasi, orang harus memahami rasionalitas di balik tantangan Anda. Re: merokok: Orang-orang termotivasi untuk berhenti karena informasinya masuk akal.</p><p>* PENGALAMAN TRANSMIT. Ini memerlukan pengalaman pemimpin menjadi pengalaman rakyat. Ini bisa menjadi metode yang paling efektif dari semuanya, karena ketika pengalaman pembicara menjadi pengalaman audiens, pertukaran emosi dan ide yang mendalam, komunikasi, dapat terjadi.</p><p>Ada banyak kursus presentasi dan pidato yang dikhususkan untuk dua metode pertama, jadi saya tidak akan membicarakannya.</p><p>Berikut beberapa pemikiran tentang metode ketiga. Secara umum, manusia belajar dengan dua cara: dengan memperoleh pemahaman intelektual dan melalui pengalaman. </p><p>Di sekolah kita, yang pertama mendominasi, tetapi yang terakhirlah yang paling kuat dalam hal mendorong berbagi emosi dan gagasan yang mendalam; karena pengalaman kita, yang bisa menjadi ajaran kehidupan, sering kali menuntun kita pada kesadaran yang mendalam dan tindakan yang bertujuan.</p><p>Lihat kembali sekolah Anda. Apakah pembelajaran buku Anda atau pengalaman Anda, interaksi Anda dengan guru dan siswa, yang paling Anda ingat? Dalam kebanyakan kasus, pengalaman Anda membuat kesan yang paling jelas bagi Anda.</p><p>Untuk mentransfer motivasi Anda kepada orang lain, gunakan apa yang saya sebut teknik "momen-menentukan" saya, yang saya jelaskan secara lengkap dalam buku saya, MOMEN DEFINISI: MEMOTIVASI ORANG UNTUK MELAKUKAN TINDAKAN.</p><p>Singkatnya, tekniknya begini: Tempatkan dengan tajam fokus pengalaman tertentu Anda kemudian komunikasikan pengalaman terfokus itu kepada orang-orang dengan menjelaskan fakta fisik yang memberi Anda emosi.</p><p>Sekarang, inilah rahasia dari momen yang menentukan. Pengalaman Anda itu harus memberikan pelajaran dan pelajaran itu adalah solusi untuk kebutuhan masyarakat. </p><p>Jika tidak, mereka akan mengira Anda hanya membicarakan diri sendiri.</p><p>Untuk momen yang menentukan untuk bekerja (yaitu, untuk mentransfer motivasi Anda kepada mereka), pengalaman harus tentang mereka. </p><p>Pengalaman itu terjadi pada Anda, tentu saja. Namun pengalaman itu menjadi pengalaman mereka ketika pelajaran yang dikomunikasikannya merupakan solusi bagi kebutuhan mereka.</p><h2 style="text-align: left;">(3) DAPATKAH AUDIENS BERTINDAK TEPAT?</h2><p>Hasil tidak akan terjadi kecuali orang mengambil tindakan. Lagipula, yang penting dalam komunikasi kepemimpinan Anda bukanlah apa yang Anda katakan, melainkan apa yang dilakukan orang-orang setelah Anda menyampaikan pendapat Anda.</p><p>Namun sebagian besar pemimpin tidak memiliki petunjuk tentang tindakan yang sebenarnya.</p><p>Mereka membuat orang mengambil tindakan yang salah pada waktu yang salah dengan cara yang salah untuk hasil yang salah.</p><p>Alasan utama kegagalan ini adalah mereka tidak tahu bagaimana menyampaikan "pembicaraan kepemimpinan Ajakan bertindak" yang sangat penting.</p><p>"Panggilan" berasal dari kata Inggris Kuno yang berarti "berteriak." Ajakan Bertindak adalah "teriakan untuk bertindak". </p><p>Tersirat dalam konsep tersebut adalah urgensi dan kekuatan. Tetapi kebanyakan pemimpin tidak memberikan Ajakan bertindak yang paling efektif karena mereka membuat tiga kesalahan terkait hal itu.</p><p>Pertama, mereka keliru dengan salah mengira Ajakan Bertindak sebagai perintah. Dalam konteks Pembicaraan Kepemimpinan, Ajakan bertindak bukanlah perintah. Tinggalkan pesanan untuk pemimpin pesanan.</p><p>Kedua, para pemimpin keliru dengan mengira Panggilan itu sebagai milik mereka untuk memberi. Ajakan bertindak terbaik bukanlah memberi pemimpin. </p><p>Itu orang-orang yang memberi. Itu adalah orang yang memberi untuk diri mereka sendiri. Ajakan bertindak yang benar mendorong orang untuk memotivasi diri mereka sendiri untuk mengambil tindakan.</p><p>Sebagian besar pemimpin yang pernah bekerja dengan saya menghambat karier mereka karena satu alasan sederhana: Mereka memberikan presentasi dan pidato - bukan pembicaraan kepemimpinan.</p><p>Anda memiliki peluang besar untuk meningkatkan karier Anda dengan mengakui kekuatan pembicaraan kepemimpinan. </p><p>Sebelum Anda memberikan ceramah kepemimpinan, tanyakan tiga pertanyaan dasar. Tahukah Anda apa yang dibutuhkan orang? Bisakah Anda mempercayai apa yang Anda katakan? Bisakah Anda meminta orang-orang mengambil tindakan yang benar?</p><p>Jika Anda berkata "tidak" untuk salah satu dari pertanyaan itu, Anda tidak dapat memberikan ceramah kepemimpinan. </p><p>Tetapi pertanyaan-pertanyaan itu tidak dimaksudkan untuk menjadi batu sandungan bagi kepemimpinan Anda, melainkan batu loncatan. </p><p>Jika Anda menjawab "tidak", kerjakan pertanyaan tersebut sampai Anda dapat berkata, "ya". Dengan demikian, Anda akan mulai mendapatkan hasil yang benar dengan cara yang benar secara konsisten.</p>
<p class="note">Informasi seputar gaji dan dunia kerja terpercaya hanya di <a href="https://www.gajiku.eu.org">www.gajiku.eu.org</a></p>Ali Muhammad Hanafiyahhttp://www.blogger.com/profile/06291290013542851758noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2206342370223530034.post-25177497235377084282021-02-09T09:52:00.003+07:002021-02-09T09:52:37.242+07:00Aggressively Written Resumes<p> </p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://1.bp.blogspot.com/-FVlRRS0cDUQ/YCH4zqoDphI/AAAAAAAADxk/1OC8wCSO4CEO7mMPzCnzQB7QHgrhZkvdwCLcBGAsYHQ/s1024/Gajiku.eu.org%2B%25281%2529.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="576" data-original-width="1024" src="https://1.bp.blogspot.com/-FVlRRS0cDUQ/YCH4zqoDphI/AAAAAAAADxk/1OC8wCSO4CEO7mMPzCnzQB7QHgrhZkvdwCLcBGAsYHQ/s16000/Gajiku.eu.org%2B%25281%2529.png" /></a></div><p></p><p></p><p><a href="https://www.gajiku.eu.org/" target="_blank">Aggressively Written Resumes</a> - Saat menulis resume, penting untuk mengingat siapa yang Anda coba tolong - (apakah Anda, atau otoritas perekrutan?) </p><p>Dalam artikel ini saya akan menyajikan ide-ide saya tentang apa yang membuat dokumen yang benar-benar agresif, berdasarkan banyak dokumen saya. </p><p>Bertahun-tahun di industri, dan karier saya dalam memiliki dan mengelola penulisan resume dan firma pemasaran karier yang sukses.</p><h2 style="text-align: left;">Siapa yang Membaca Resume Anda?</h2><p>Jangan salah, dokumen yang agresif diperlukan untuk berhasil dalam pencarian kerja yang kompetitif saat ini. Tapi pertama-tama, beberapa sejarah. </p><p>Mari kita periksa beberapa "otoritas perekrutan". Sebelum karir saya di industri penulisan resume, saya menghabiskan beberapa tahun sebagai perekrut eksekutif, menempatkan eksekutif tingkat menengah dan senior di perusahaan-perusahaan top. </p><p>Akhirnya, saya mengelola perusahaan itu, yang mempekerjakan 24 perekrut dan bekerja di 10 "meja".</p><p> Sebuah "meja" adalah spesialisasi: keuangan, perbankan, teknik, sistem informasi, hukum, semuanya dikenal sebagai "meja" dan setiap perekrut (atau tim perekrut) berspesialisasi dalam menempatkan manajer atas dan eksekutif di bidang yang dipilih.</p><p>Saya tidak lagi menempatkan kandidat, dan mencurahkan semua energi saya untuk resume dan industri pemasaran karir secara keseluruhan, dan perusahaan saya sendiri pada khususnya. </p><p>Namun, saya masih memiliki banyak koneksi dengan perekrut, dan menghormati yang benar-benar hebat, dan tidak menyukai yang terlalu sering buruk!</p><p>Saya pikir penting untuk diingat bahwa akhir-akhir ini, orang-orang dalam transisi karier didorong untuk menjelajahi banyak metode dalam pencarian kerja mereka. </p><p>Di masa lalu, mencari pekerjaan jauh lebih mudah - individu cukup membaca iklan baris, menghubungi nomor telepon yang terdaftar dan mengobrol dengan orang tersebut melalui telepon, menyiapkan wawancara langsung untuk hari berikutnya. Benar-benar jepret!</p><p>Namun, belakangan ini, pencarian pekerjaan jauh lebih kompleks. Persaingan untuk pekerjaan tidak pernah sebesar ini. </p><p>Keseluruhan proses sering berlarut-larut, tidak dipersonalisasi dan sulit, sulit, keras! Resume tidak lagi hanya diminta, mereka DIMINTA. Pada kenyataannya, mereka adalah prasyarat untuk mencari pekerjaan.</p><p>Maksud saya adalah, Anda harus mengingat apa sebenarnya tujuan resume itu dan menuliskannya sesuai dengan itu. </p><p>Dinamika di bidang ini sangat menarik tetapi juga sangat fluktuatif. Kata-kata buzz berubah selamanya. Perusahaan, misalnya, pada satu waktu melakukan PHK, kemudian melakukan perampingan ... rightsizing ... reorganisasi, dan sekarang reengineering. Wah!</p><p>Perekrut, manajer perekrutan perusahaan, dan profesional sumber daya manusia semuanya merupakan komponen dalam pencarian kerja Anda, dan itu adalah tugas resume untuk melakukan wawancara.</p><p>Saya secara rutin berbicara dengan perekrut profesional, profesional H.R. dan manajer perekrutan untuk mendapatkan reaksi dan pendapat mereka untuk melanjutkan gaya, format, konten, dan kata-kata. </p><p>Mengingat bahwa resume sebenarnya adalah bagian pemasaran yang dirancang untuk menjual Anda kepada calon pemberi kerja, resume agresif BUKAN hanya daftar pengalaman kerja atau biografi Anda (kehidupan di atas kertas).</p><h2 style="text-align: left;">Apa yang Membuat Resume yang "Menang"?</h2><p>Berikut adalah beberapa metode dan saran saya untuk menulis resume agresif, berdasarkan pengalaman saya sendiri sebagai perekrut, interaksi saya dengan perekrutan profesional dan spesialis ketenagakerjaan dan tingkat keberhasilan klien saya dalam mendapatkan wawancara dalam 30 hari.</p><p>Resume yang sukses perlu MENJUAL Anda melebihi rekan-rekan Anda dan resume tersebut menciptakan rasa urgensi bagi pembaca untuk mengangkat telepon dan menelepon (atau mengirim email) Anda untuk mengatur wawancara. </p><p>Jika tidak, alternatifnya adalah pembaca memindai resume, berpikir, "Ya, orang ini memiliki latar belakang yang baik," dan kemudian melanjutkan untuk memindai resume berikutnya, memasukkan resume Anda ke dalam "file melingkar" yang lama.</p><p>Jadi mari kita periksa beberapa cara untuk menulis resume agresif dan terkini yang benar-benar MENJUAL Anda.</p><h2 style="text-align: left;">TUJUAN</h2><p>Ada banyak pendapat tentang apakah akan menggunakan suatu tujuan atau hanya bagaimana melakukannya, jika IS digunakan. Satu-satunya yang "diberikan" tentang penggunaan tujuan, jelas BUKAN menggunakannya pada resume tingkat senior. </p><p>Seorang CEO, CFO, COO atau resume eksekutif lainnya benar-benar terlihat / terbaca konyol ketika sebuah tujuan digunakan. </p><p>Tetapi untuk kandidat level menengah atau level awal, sebuah tujuan dapat berguna. Berikut adalah beberapa cara untuk memasukkan konsep ke dalam resume ... untuk klien yang sangat ditargetkan yang tahu persis apa yang dia inginkan:</p><h3 style="text-align: left;">PEMBELI ... MANAJER PEMBELIAN ... AGEN PENGADAAN</h3><p>atau, untuk seseorang yang ingin mempertahankan pola karirnya: AKUNTAN BIAYA BERPENGALAMAN mencari posisi dengan organisasi progresif yang akan memanfaatkan karier yang sukses untuk memenuhi / melampaui tujuan perusahaan.</p><p>atau, untuk klien yang memiliki beberapa bidang yang ingin dikejar: Manajer yang berorientasi pada hasil mencari posisi dengan peluang kemajuan; bidang minat meliputi ritel, elektronik dan teknologi komunikasi.</p><p>atau, jika seseorang ingin mengubah karier: Individu yang AGRESIF mencari karier di bidang penjualan dengan menggunakan keterampilan interpersonal yang kuat untuk menembus pasar yang belum tersentuh dan membangun basis klien yang setia.</p><p>Apa yang akan Anda perhatikan dalam kasus-kasus di atas, adalah apa yang ditekankan dalam tujuan: KEUNTUNGAN yang akan diterima PERUSAHAAN jika mereka mempekerjakan kandidat. Apa yang tidak disebutkan adalah yang ANDA inginkan. </p><p>Perusahaan tidak peduli apa yang Anda inginkan - mereka ingin tahu apa yang dapat Anda lakukan untuk MEREKA.</p><p>Cacat dalam tujuan penulisan, adalah bahwa terkadang mereka hanya mengatakan hal yang sama dengan 78+ resume lain yang berada di meja otoritas perekrutan: Mencari posisi menantang yang akan memanfaatkan keterampilan saya dalam mengedit, mengoreksi, dan menyalin tulisan.</p><p>Oh, itu mengasyikkan ... membuat Anda hanya ingin melompat ke telepon dan menelepon orang itu, bukan? Menyatakan bahwa orang tersebut mencari posisi yang menantang adalah hal yang konyol. </p><p>Apakah Anda pernah menyatakan bahwa Anda sedang mencari posisi yang membosankan? Tentu saja tidak - jadi jangan katakan yang sudah jelas - itu klise.</p><h3 style="text-align: left;">REFERENSI YANG DIBERIKAN ATAS PERMINTAAN</h3><p>Menggunakan frasa ini di akhir resume adalah kuno. Itu sudah pasti (bicara tentang klise!), Dan resume kontemporer menghilangkan ini. </p><p>Pendekatan yang lebih baik adalah dengan membuat lembar Referensi Profesional yang sudah disiapkan yang dapat Anda bawa saat wawancara dan tinggalkan pewawancara ketika referensi diminta.</p><h3 style="text-align: left;">BERTANGGUNG JAWAB</h3><p>Kata ini sering digunakan secara berlebihan dalam resume, sehingga di GetInterviews.com, kami tidak pernah menggunakannya. </p><p>Para perekrut yang dipekerjakan di firma pencari khusus-punggawa mengatakan kepada saya bahwa kata "bertanggung jawab" berarti manajemen menengah dan di bawah, bukan kandidat tingkat eksekutif. </p><p>Secara pribadi, saya percaya kata "bertanggung jawab" sebenarnya tidak berguna dalam resume. Alih-alih menulis, "Bertanggung jawab untuk semua fungsi departemen termasuk hutang / piutang, penggajian dan faktur ..." </p><p>Saya menyarankan untuk menggunakan kata tindakan yang paling menggambarkan apa yang sebenarnya dilakukan orang itu - misalnya, "Lakukan semua fungsi departemen, termasuk ... "atau" Mengawasi semua fungsi departemen, termasuk ... "atau" </p><p>Tinjau semua fungsi departemen, termasuk ... "Lihat apa yang saya maksud? "Bertanggung jawab" tidak benar-benar MENGATAKAN apa-apa, tidak memberikan indikasi yang jelas tentang apa yang sebenarnya Anda lakukan. </p><p>Apakah Anda menjalankan fungsi atau mengarahkannya? "Bertanggung jawab" terlalu samar untuk mengatakan yang mana.</p><h3 style="text-align: left;">SAYA, SAYA, INI, AKU</h3><p>Menggunakan kata-kata seperti ini dalam resume menunjukkan Anda menulis dengan suara naratif, seolah-olah Anda sedang melakukan percakapan yang sebenarnya, dialog dengan pembaca. </p><p>Ini bukan masalahnya: Anda mempresentasikan pencapaian, keterampilan, dan kredensial Anda kepada calon pemberi kerja. </p><p>Saran saya adalah membuat resume lebih seperti bisnis, lebih profesional. </p><p>Dalam deskripsi, kata "a" dapat menggantikan kata "ini", seperti dalam: "Dipromosikan ke divisi $ 30 juta dari produsen widget internasional untuk memperluas penjualan ke pasar yang belum dimanfaatkan" sebagai lawan dari "Dipromosikan ke divisi senilai $ 30 juta ini .... "</p><h3 style="text-align: left;">JUGA</h3><p>Saya telah melihat kata ini digunakan saat menjelaskan fungsi sehari-hari: "Kontrol dan kelola anggaran tahunan yang berjumlah $ 12 juta. </p><p>Juga, berinteraksi dengan vendor untuk menegosiasikan persyaratan yang lebih menguntungkan dan mendapatkan keuntungan yang lebih tinggi." </p><p>Sekali lagi, "juga" adalah kata dialog, dan sangat tidak perlu. Dalam menulis resume, yang terbaik adalah melakukan apa yang disebut profesor Penulisan Kreatif saya "menulis ketat". </p><p>Yaitu, untuk menghilangkan sebanyak mungkin "an, the, juga, a," dll., Mereka biasanya tidak diperlukan dan dapat dipotong dari resume tanpa kehilangan makna.</p><h3 style="text-align: left;">ANGKA</h3><p>Bertentangan dengan aturan tata bahasa, KECUALI untuk resume akademis, yang terbaik adalah menggunakan angka dalam resume daripada menyebutkan nomornya, bahkan ketika angka itu 10 atau kurang. </p><p>Saya tahu bahwa secara tata bahasa, kita diajari mengeja angka seperti tiga, lima, tujuh, dll., Dan menulis 12, 14, 16, dll. </p><p>Namun, versi numeriknya melompat dari satu halaman, sedangkan versi yang dieja sering mendapat kalah. </p><p>Karena resume sering hanya dipindai oleh pembaca 15-20 detik, penggunaan angka yang sebenarnya membantu untuk menarik perhatian pembaca - mereka tertarik pada angka, yang berarti mereka menghabiskan lebih banyak waktu untuk melihat dan membaca resume Anda - dan itu hal yang BAIK! </p><p>Referensi di atas saya buat untuk resume akademik, karena guru, kepala sekolah dan pengawas sangat peka terhadap aturan tata bahasa, bahkan dalam resume. </p><p>Yang terbaik adalah mengeja angka di bawah 10 untuk jenis resume ini. Saya tidak pernah merekomendasikan, bagaimanapun, bahwa kata "persentase" atau "dolar" digunakan ("30 persen" atau "12 juta dolar") - sebagai gantinya, gunakan simbol, seperti pada 30% atau $ 12 juta.</p><h3 style="text-align: left;">PENDIDIKAN VS. PENGALAMAN</h3><p>Penting untuk mengetahui kapan harus menyoroti pendidikan vs. pengalaman seseorang. Dengan bidang tertentu (mengajar, misalnya), preferensi umum adalah mengarahkan resume dengan kredensial klien dan latar belakang pendidikan, bahkan jika mereka memiliki pengalaman yang cukup. </p><p>Lulusan perguruan tinggi baru-baru ini juga harus mendapatkan pendidikan mereka terlebih dahulu, karena biasanya itu adalah pencapaian terbesar mereka. </p><p>Namun, seseorang yang kembali ke perguruan tinggi (malam paruh waktu, misalnya), sementara secara bersamaan bekerja penuh waktu selama 9 tahun terakhir sebagai agen perjalanan, resume mereka harus mengacu pada pengalaman mereka, dan TIDAK menekankan bahwa mereka baru saja memperoleh gelar sarjana. </p><p>Mereka bukanlah kandidat tingkat awal - pengalaman mereka lebih penting bagi perusahaan daripada pendidikan mereka. Ingatlah bahwa semua resume TIDAK harus disertai dengan pendidikan klien.</p><h3 style="text-align: left;">PAST / PRESENT TENSE</h3><p>Menulis dalam bentuk sekarang selalu lebih agresif daripada menulis dalam bentuk lampau. </p><p>Kata kerja dalam bentuk lampau menggunakan bentuk pasif, jadi jika memungkinkan, tulislah dalam bentuk sekarang. </p><p>Tentunya, jika Anda masih bekerja, daftar pekerjaan Anda saat ini ditulis dalam bentuk sekarang (mengelola, mengarahkan, mengawasi, mengontrol, dll).</p><h3 style="text-align: left;">FOTO-FOTO</h3><p>Kecuali Anda seorang aktor atau model, jangan menyertakan foto diri Anda dalam keadaan apa pun.</p><p>Perusahaan saat ini sangat prihatin dengan tuntutan hukum EEO, kasus diskriminasi dan sejenisnya, sehingga paling banter, mereka akan segera membuang gambar itu, atau paling buruk, mungkin membuang seluruh resume, terutama jika gambar itu dicetak ke dalam resume. </p><p>Saya dapat menjamin perusahaan perekrutan Anda sangat sensitif terhadap hal ini juga.</p><h3 style="text-align: left;">GRAFIK</h3><p>Berhati-hatilah untuk tidak membuat resume Anda "terlalu manis". </p><p>Ingat, perusahaan melihat Anda sebagai INVESTASI - mereka menghabiskan x sejumlah dolar untuk mendapatkan Anda (gaji), dan ingin melihat laba atas investasi mereka. </p><p>Ini adalah negosiasi bisnis. Jika resume tampak terlalu "dekoratif" atau mengganggu karena gambar clip art yang lucu atau kertas yang terlalu dekoratif, Anda dapat diberhentikan dan resume tersebut dibuang.</p><h3 style="text-align: left;">INFORMASI PRIBADI</h3><p>Status pernikahan, tanggal lahir, kesehatan, hobi, dll., Tidak relevan di resume hari ini.</p><p>Ingat, Anda tidak menulis biografi Anda, Anda memasarkan diri Anda di atas kertas: mengapa pemberi kerja ingin mempekerjakan ANDA di atas yang lain, terutama ketika ada 91+ resume dari kandidat yang sama berkualifikasi duduk di meja pembuat keputusan itu? </p><p>Jawab pertanyaan itu di resume, dan Anda akan menulis resume yang ketat, solid, berorientasi pada hasil ... singkatnya, resume yang menang, agresif, dan jenis resume yang penting untuk pencarian kerja hari ini - dan resume yang milenium berikutnya.</p>
<p class="note">Informasi seputar gaji dan dunia kerja terpercaya hanya di <a href="https://www.gajiku.eu.org">www.gajiku.eu.org</a></p>Ali Muhammad Hanafiyahhttp://www.blogger.com/profile/06291290013542851758noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2206342370223530034.post-13195574270162175062020-12-19T12:05:00.013+07:002020-12-29T08:26:16.704+07:00 6 Cara Menentukan Karir Sempurna Anda<p> <table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><tbody><tr><td style="text-align: center;"><a href="https://1.bp.blogspot.com/-RNPAFZz7bVw/X92KohYQulI/AAAAAAAACD8/4qaXZZmKMn0RHVOT0YrBQZDlUldkXbK9ACLcBGAsYHQ/s1920/3.png" imageanchor="1" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><img alt="6-cara-menentukan-karir-sempurna-anda" border="0" data-original-height="1080" data-original-width="1920" src="https://1.bp.blogspot.com/-RNPAFZz7bVw/X92KohYQulI/AAAAAAAACD8/4qaXZZmKMn0RHVOT0YrBQZDlUldkXbK9ACLcBGAsYHQ/s16000/3.png" title="https://www.gajiku.eu.org/2020/12/6-cara-menentukan-karir-sempurna-anda.html" /></a></td></tr><tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;"> 6 Cara Menentukan Karir Sempurna Anda</td></tr></tbody></table><br /></p><a href="https://www.gajiku.eu.org/" target="_blank">6 Cara Menentukan Karir Sempurna Anda</a> - Pernahkah Anda merasa mandek dalam karier Anda? Stres dan kelelahan karyawan dapat menyebabkan banyak ketidakpuasan dalam hidup Anda. Bagaimanapun, Anda sedang bekerja sekitar 8 jam sehari atau lebih. Itu 1/3 hari Anda jika Anda tidak menghitung tidur. Itu waktu yang lama untuk merasa tidak puas.<p>Jika Anda merasa mandek, berikut 6 cara hebat untuk menemukan karier ideal Anda:</p><p></p><ol style="text-align: left;"><li> Pikirkan di selembar kertas - Saya telah membicarakan hal ini sebelumnya dan ini adalah strategi yang saya gunakan sepanjang waktu. Ambil selembar kertas dan tuliskan di bagian atas tujuan Anda dalam formulir pertanyaan. <br /><br />Kemudian, tuliskan 20 jawaban atas pertanyaan Anda. Misalnya, Anda dapat menulis "Apa yang harus saya lakukan dengan waktu dan hidup saya?" Kemudian tetap duduk selama setengah jam hingga satu jam untuk mendapatkan jawaban atas pertanyaan itu. <br /><br />Kunci dari latihan ini adalah mendapatkan 20 jawaban - jangan berhenti sampai Anda memiliki 20 jawaban. Anda dapat mengulanginya setiap hari sampai Anda mendapatkan jawaban yang Anda cari.<br /><br /></li><li>Tanya 3 teman dekat - Terkadang teman kita mengenal kita lebih baik dari diri kita sendiri. Saat bertemu dengan salah satu teman Anda, sebutkan bahwa Anda berada di persimpangan jalan dalam hidup dan karier Anda. <br /><br />Tanyakan apa yang menurut mereka akan Anda sukai. Anda mungkin terkejut betapa mudahnya mereka dapat membidik kekuatan dan kemampuan Anda dan melaporkan area pekerjaan yang sempurna.<br /><br /></li><li>Tanyakan kepada atasan dan rekan kerja Anda - seperti halnya teman Anda pada contoh di atas, atasan dan rekan kerja Anda kemungkinan besar melihat Anda dengan cara yang tidak Anda lihat sendiri. <br /><br />Faktanya, mereka mungkin paling akrab dengan kekuatan dan kelemahan Anda di lingkungan kerja. Kumpulkan semua jawaban yang Anda dapatkan dari mereka dan lihat apakah ada benang merah yang dapat Anda jelajahi.<br /><br /></li><li>Hubungi headhunter - Jika Anda menelusuri karier Anda, kemungkinan besar Anda memiliki resume. Kadang-kadang Anda dapat menangkap headhunter atau perekrut selama masa-masa sulit mereka dan bertemu dengan mereka untuk memilih apa yang mungkin Anda kuasai. <br /><br />Saya telah melakukan ini pada waktu yang berbeda dalam hidup saya dan orang-orang tampaknya terbuka untuk berbicara dengan orang lain. Lagi pula, jika Anda tidak dibayar, mereka juga tidak. Ide yang saya dapatkan biasanya bagus.<br /><br /></li><li>Ikuti tes penilaian karir - Ada beberapa situs di Internet Anda mungkin dapat mengikuti salah satu tes ini dengan biaya tertentu. Namun menggunakan tip 'headhunter' saya di atas, banyak headhunter yang memiliki software ini dan tidak keberatan Anda mengikuti tes di kantor mereka.<br /><br />Saya telah mengikuti tes ini dua kali dalam hidup saya dan biasanya memakan waktu satu atau dua jam, tetapi semuanya menyeluruh. <br /><br />Mereka meminta Anda untuk menjawab serangkaian pertanyaan tentang apa yang Anda kuasai, apa yang ingin Anda lakukan, apa yang Anda lebih suka lakukan daripada apa yang tidak. <br /><br />Jika Anda mengambilnya, Anda mungkin akan melihat beberapa area baru yang menarik untuk dijelajahi dalam hidup Anda.<br /><br /></li><li>Buat jurnal - Apakah Anda membuat jurnal? Jika demikian, baca terus, cari benang merah dalam tulisan Anda. Perhatikan tren dan aktivitas yang Anda sukai dan yang tidak Anda sukai. <br /><br />Nyatanya, menemukan contoh apa yang tidak Anda sukai dan apa yang membuat Anda frustrasi sama pentingnya dengan menemukan apa yang Anda sukai. <br /><br />Misalnya, jika Anda membenci bos yang luar biasa, Anda mungkin menyukai posisi mandiri. Jika Anda membenci rekan kerja yang usil, Anda mungkin lebih suka kantor Anda sendiri.</li></ol><p></p><p>Menemukan apa yang benar-benar ingin Anda lakukan dalam hidup Anda adalah keputusan terpenting yang dapat Anda buat. Kita menghabiskan 1/3 atau lebih dari hidup kita di tempat kerja. Jadi mencari tahu karier yang tepat penting untuk menjaga 1/3 dari hidup kita tetap bahagia dan produktif.</p>
<p class='note'>Informasi seputar gaji dan dunia kerja terpercaya hanya di <a href="https://www.gajiku.eu.org">www.gajiku.eu.org</a></p>Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2206342370223530034.post-2330963523758651492020-12-19T11:54:00.002+07:002020-12-20T19:37:33.634+07:003 Cara Mencari Kerja untuk Menemukan Pekerjaan Lebih Cepat<p> </p><table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><tbody><tr><td style="text-align: center;"><a href="https://1.bp.blogspot.com/-BfuztXxmaGk/X92GLUARdUI/AAAAAAAACDE/II-HHM80Stwd_OfoFthpIyNggh3BPUxwQCLcBGAsYHQ/s1920/1.png" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><img alt="3-cara-mencari-kerja" border="0" data-original-height="1080" data-original-width="1920" src="https://1.bp.blogspot.com/-BfuztXxmaGk/X92GLUARdUI/AAAAAAAACDE/II-HHM80Stwd_OfoFthpIyNggh3BPUxwQCLcBGAsYHQ/s16000/1.png" title="https://www.gajiku.eu.org/2020/12/3-cara-mencari-kerja-.html" /></a></td></tr><tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;">3 Cara Mencari Kerja</td></tr></tbody></table><br /><p></p><a href="https://www.gajiku.eu.org/" target="_blank">3 Cara Mencari Kerja</a> untuk Menemukan Pekerjaan Lebih Cepat - Punya masalah sulit dalam pencarian kerja Anda? Katakanlah, kurangnya kontak jaringan? Atau kesulitan menjawab pertanyaan wawancara?Nah, Anda punya teman. Masalah dalam mencari pekerjaan sama umumnya dengan masalah nyamuk di bulan Juli.<p>Tapi ... apakah Anda pernah menuliskan masalah Anda di selembar kertas? Saya berani bertaruh Anda belum. Karena, ketika Anda menuliskan masalah, Anda segera mengambil lompatan besar untuk menyelesaikannya. Pikirkanlah: Setiap penemuan atau solusi hebat, dari bom atom hingga Xbox, pertama kali dibuat di atas kertas.</p><p>Mengapa tidak menyelesaikan masalah pekerjaan Anda dengan cara yang sama? Berikut adalah tiga langkah metode yang akan membantu Anda melakukannya :</p><h3 style="text-align: left;">1. Mulailah dengan mengajukan pertanyaan yang tepat</h3><p>Kebanyakan orang menempatkan diri mereka di belakang bola delapan dalam pencarian pekerjaan mereka dengan mengajukan pertanyaan yang membuat depresi dan menurunkan motivasi. Pertanyaan seperti, Mengapa tidak ada yang memberi saya pekerjaan? atau Bagaimana cara saya membangun jaringan ketika saya tidak mengenal siapa pun?</p><p>Sebaliknya, mulailah mengajukan pertanyaan yang memotivasi dan menginspirasi Anda. Pertanyaan yang lebih baik untuk ditanyakan adalah:</p><p></p><ol style="text-align: left;"><li>Bagaimana saya bisa memberi orang alasan untuk menelepon saya dengan prospek pekerjaan?</li><li>Bagaimana 10 teman terdekat saya menemukan pekerjaan mereka saat ini? Bagaimana saya bisa bertukar pikiran dengan mereka dan menggunakan metode mereka dalam pencarian pekerjaan saya?</li><li>Apa yang berhasil dalam pencarian kerja terakhir saya? Mencari pekerjaan sebelumnya? Bagaimana saya bisa melakukannya lagi?</li></ol><p></p><p>Penting: Ajukan pertanyaan yang bisa Anda pecahkan sendiri. Jangan pernah bergantung pada pemerintah, sekolah Anda, orang tua, keluarga - siapa pun - untuk melakukan ini untuk Anda. Karena, begitu Anda melepaskan tanggung jawab untuk menyelesaikan masalah dengan pencarian kerja Anda (atau apa pun), Anda menjadi tawanan kekuatan luar.</p><p>Namun, ketika Anda mengajukan pertanyaan yang tepat, Anda setengah jalan menuju jawabannya. Jadi tuliskan setidaknya lima pertanyaan mengenai pekerjaan yang yang Anda cari sekarang juga. Kemudian, Anda siap untuk langkah kedua.</p><h3 style="text-align: left;">2. Pikirkan setidaknya 20 kemungkinan jawaban</h3><p>Setelah Anda menuliskan lima pertanyaan bagus, lingkari satu pertanyaan yang kelihatannya paling menjanjikan. Anda akan menggunakannya untuk dipekerjakan lebih cepat. Misalkan Anda menuliskan pertanyaan berikut di atas selembar kertas bersih:<br /><br />Bagaimana saya bisa memberi orang alasan untuk menelepon saya dengan prospek pekerjaan?</p><p>Tulis angka 1 di bawahnya. Tulis kemungkinan jawaban di sebelah nomor itu. Kemudian lanjutkan ke nomor 2, 3. dan jangan berhenti sampai Anda memiliki setidaknya 20 jawaban atas pertanyaan Anda.</p><p>Bukan 15 atau 19, tapi 20 jawaban - atau lebih.</p><p>Ada alasan untuk ini: Jika dibiarkan sendiri, otak Anda akan menarik Homer Simpson setelah dua menit dan mencoba membujuk Anda keluar untuk membeli donat atau bir. Otak tidak suka berpikir. Seperti halnya bench press, berpikir adalah pekerjaan yang berat, tidak peduli seberapa baik itu untuk Anda.</p><p>Tapi jangan biarkan Anda terpancing dengan hal itu. Jangan berhenti sampai Anda mendapatkan 20 kemungkinan solusi. Pikirkan seolah-olah karier Anda bergantung pada hasil tersebut, Karena memang begitu seharusnya.</p><p>Jawaban terbaik Anda mungkin datang dengan memaksa diri Anda sendiri untuk menulis 20 jawaban, Anda akan masuk jauh ke dalam pikiran bawah sadar Anda untuk mencari jawaban sebagai pemenang. Jangan berhenti sebelum Anda mencobanya!</p><h3 style="text-align: left;">3. Ambil sebuah tindakan untuk solusi sekarang </h3><p>Pilih yang paling menjanjikan dari daftar 20 jawaban Anda. Kemudian, mulailah - hari ini - untuk mewujudkannya. Tidak ada alasan.</p><p>Katakanlah solusi Anda yang paling dapat ditindaklanjuti adalah mengadakan networking party di mana Anda dapat bertemu teman, keluarga, dan kenalan, dan memberi tahu mereka tentang pencarian pekerjaan Anda.</p><p>Sekarang. Apa yang perlu Anda lakukan agar networking party ini terjadi?</p><p>Nah, Anda harus membuat daftar tamu, mengirim undangan, menyiapkan makanan, dll. Jadi, tuliskan semua sub-tujuan yang diperlukan agar pertemuan itu sukses. Periksa setiap sub-tujuan dari daftar Anda saat Anda menyelesaikannya. Sebelum Anda menyadarinya, networking party Anda akan menjadi kenyataan.</p><p>Setelah itu, ambil solusi paling menjanjikan berikutnya dari daftar 20 Anda dan wujudkan yang itu. Ulangi sampai dipekerjakan.</p><p>Inilah mengapa 3 langkah ini berhasil ketika datang untuk menyelesaikan masalah - berpikir jernih ditambah tindakan berkelanjutan sama dengan hasil.</p><p>Jika Anda kesulitan mencari pekerjaan, tulis denga jelas, dan memberdayakan tentang situasi Anda. Kemudian, pikirkan setidaknya 20 kemungkinan solusi dan lakukan tindakan yang terbaik hari ini. Bila Anda melakukannya, Anda akan semakin dekat untuk mendapatkan pekerjaan yang benar-benar Anda inginkan, lebih cepat.</p><p>Sekarang, keluarlah dan buat keberuntunganmu sendiri!</p>
<p class='note'>Informasi seputar gaji dan dunia kerja terpercaya hanya di <a href="https://www.gajiku.eu.org">www.gajiku.eu.org</a></p>Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2206342370223530034.post-48307442089750277822020-12-13T18:31:00.000+07:002020-12-29T08:22:54.551+07:00Aptitude Test Untuk Mengukur Potensi Karier Anda<p> <table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><tbody><tr><td style="text-align: center;"><a href="https://1.bp.blogspot.com/-uzvvyQgeuzw/X92WXkfrEqI/AAAAAAAACH0/tqkl0SZlbHMf43edt42JAr-ByBIF2t8fwCLcBGAsYHQ/s1920/16.png" imageanchor="1" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><img alt="aptitude-test-untuk-mengukur-potensi-karier-anda" border="0" data-original-height="1080" data-original-width="1920" src="https://1.bp.blogspot.com/-uzvvyQgeuzw/X92WXkfrEqI/AAAAAAAACH0/tqkl0SZlbHMf43edt42JAr-ByBIF2t8fwCLcBGAsYHQ/s16000/16.png" title="https://www.gajiku.eu.org/2020/12/aptitude-test-untuk-mengukur-potensi-karier-anda.html" /></a></td></tr><tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;">Aptitude Test</td></tr></tbody></table><br /></p><p></p><p><a href="https://www.gajiku.eu.org/" target="_blank"><b>Aptitude Test Untuk Mengukur Potensi Karier Anda</b></a> - Sangat penting untuk mengenal diri sendiri dengan baik. Dalam karir saya, saya terus mencoba mencari tahu apa yang ingin saya lakukan dan apa yang cocok untuk saya. Sejak sekolah menengah saya mulai berpikir keras tentang apa yang saya inginkan di masa depan. Selama kuliah saya melakukan banyak membaca dan tes untuk lebih memahami diri saya sendiri. Saya ingin menjadi pengusaha. </p><p>Namun saya tidak tahu harus mulai dari mana dan industri apa yang harus saya masuki. Saya telah mencoba memulai bisnis kecil di masa universitas dan saya belajar bahwa passion itu sangat penting. Saya hanya perlu mencintai apa yang saya lakukan. </p><p>Jadi saya berencana untuk mendapatkan pengalaman kerja sebelum saya terjun ke bisnis apa pun. Saya memulai karir saya sebagai programmer. Saya menemukan bahwa saya ingin menjadi seorang analis sistem, yang telah saya capai hari ini, setelah 5 tahun bekerja.</p><h2 style="text-align: left;">Aptitude Test / Tes Bakat</h2><p>Saya melakukan tes bakat pada Test You Own Job Aptitude oleh Jim Barret dan Geoff Williams 6 tahun lalu yang menurut saya layak untuk disebutkan. Berikut hasil tes saya. Menurut tes saya adalah campuran dari tipe Penelitian dan Sastra. Di bawah ini adalah beberapa deskripsi dari kategori tersebut:</p><h3 style="text-align: left;">Penelitian</h3><p>Atraksi ini menunjukkan betapa Anda menikmati memperoleh pengetahuan. Sebagai hasil dari ini, Anda tampaknya siap untuk mencurahkan banyak waktu untuk belajar dan karir yang menarik bagi Anda umumnya membutuhkan kualifikasi akademis, profesional atau khusus.</p><p>Di sekolah, Anda akan lebih menyukai mata pelajaran ilmiah, terutama mata pelajaran utama matematika, fisika, kimia, dan biologi. Anda akan menikmati pemecahan masalah yang obyektif dan mampu menyaring informasi untuk menarik kesimpulan. Anda akan menikmati bereksperimen dan bekerja dengan formula.</p><p>Karir dalam kategori ini: astronom, ahli bakteri, ahli botani, ahli kimia, ahli diet, matematikawan, mikrobiologi, fisikawan, ahli bedah, ilmuwan komputer</p><h3 style="text-align: left;">Sastra</h3><p>Anda tertarik dengan pengasuh yang melibatkan kata-kata, ide dan komunikasi. Anda akan senang membaca atau menulis banyak - mungkin keduanya. Minat atau aktivitas lain mungkin juga menarik, tetapi ini dapat disimpan untuk waktu senggang. Dengan aktivitas sastra itulah Anda ingin menghabiskan sebagian besar waktu Anda.</p><p>Jika sampai saat ini Anda belum pernah terlibat dalam acara sastra, mungkin kesadaran diri Anda telah berubah. Mungkin sekaranglah waktunya untuk mencari tahu apakah Anda punya bakat. Beberapa orang telah menghasilkan novel pertama setelah pensiun.</p><p>Karir dalam kategori ini adalah: aktor / aktris, editor, sejarawan, juru bahasa, jurnalis, guru bahasa, pustakawan, kritikus sastra, novelis, pembaca bukti</p><h3 style="text-align: left;">Riset dan Sastra</h3><p>Anda mungkin dapat menggabungkan preferensi ini dalam karir yang memadukan sains dengan seni. Dalam hal ini, Anda cenderung berkualifikasi tinggi: Anda akan menjadi salah satu dari sedikit orang beruntung yang sangat terspesialisasi dan untuk siapa tersedia karier. </p><p>Sebagian besar karier akan berada di lingkungan akademik atau pendidikan. Jika latar belakang Anda adalah penelitian, Anda mungkin juga memiliki bakat sastra yang memungkinkan Anda menulis tentang subjek Anda. </p><p>Keterampilan pribadi tambahan akan dibutuhkan jika Anda ingin berhasil mempresentasikan pekerjaan Anda kepada orang lain sebagai dosen atau pelatih.</p><p>Karir dalam kategori ini adalah: antropolog, arkeolog, ilmuwan informasi, penulis sains, penulis teknis.</p><p>Saya menemukan bahwa hasil tes ini memang benar untuk diri saya sendiri, tidak hanya 6 tahun yang lalu, tetapi bahkan sampai hari ini tetap benar. Saat ini saya adalah seorang analis sistem, tetapi itu bukanlah tujuan akhir saya. Saya memiliki hal lain yang ingin saya capai. </p><p>Saya ingin menjadi seorang penulis. Saya ingin melanjutkan studi saya di gelar master. Saya ingin menjadi pengusaha. Saya tahu bahwa saya perlu fokus satu per satu.</p><p>Mengenal diri sendiri itu penting. Ini membantu Anda untuk tetap fokus pada perjalanan seumur hidup Anda.</p>
<p class='note'>Informasi seputar gaji dan dunia kerja terpercaya hanya di <a href="https://www.gajiku.eu.org">www.gajiku.eu.org</a></p>Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2206342370223530034.post-49422542688111576242020-12-13T18:17:00.000+07:002020-12-20T19:37:06.382+07:00Tips Membuat Resume Agar Cepat Diterima Kerja<p> </p><table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><tbody><tr><td style="text-align: center;"><a href="https://1.bp.blogspot.com/-e9JlsJfANZY/X92VuSpT5mI/AAAAAAAACHs/_rukfsDYwtUuo9GmUiTn0SSDXIVkMBwqACLcBGAsYHQ/s1920/15.png" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><img alt="tips-membuat-resume-agar-cepat-diterima-kerja" border="0" data-original-height="1080" data-original-width="1920" src="https://1.bp.blogspot.com/-e9JlsJfANZY/X92VuSpT5mI/AAAAAAAACHs/_rukfsDYwtUuo9GmUiTn0SSDXIVkMBwqACLcBGAsYHQ/s16000/15.png" title="https://www.gajiku.eu.org/2020/12/tips-membuat-resume-agar-cepat-diterima-kerja.html" /></a></td></tr><tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;">Resume Agar Cepat Diterima Kerja</td></tr></tbody></table><br /><p></p><a href="https://www.gajiku.eu.org/" target="_blank">Tips Membuat Resume Agar Cepat Diterima Kerja</a> - Membuat resume yang kuat dan solid melibatkan beberapa langkah, yang bila dilakukan bersama-sama, terbukti bermanfaat untuk resume yang lebih baik.<p>Cukup sederhana, penting untuk benar-benar memeriksa dan memeriksa bahwa semua elemen yang diperlukan untuk resume yang kuat muncul. </p><h2 style="text-align: left;">Panduan Membuat Resume</h2><p>Pertama-tama, resume yang bersih secara estetika, benar secara tata bahasa, dan jelas adalah suatu keharusan. </p><p>Ini menunjukkan individu yang berpendidikan dan terpoles. Resume harus diatur dengan baik dan fokus untuk dipertimbangkan. Dengan kata lain, sertakan hanya pekerjaan sebelumnya yang melamar pekerjaan baru yang Anda inginkan dalam urutan yang paling relevan. </p><p>Dalam proses menyempurnakan resume Anda, pastikan itu tetap menarik bagi perspektif pemberi kerja. Resume Anda harus spesifik untuk setiap pekerjaan yang Anda lamar, dan resume Anda harus menjelaskan mengapa Anda adalah kandidat yang tepat. </p><p>Resume Anda mewakili Anda, jadi kesan yang dihasilkan resume Anda adalah kesan yang Anda buat. Dengan mengingat poin-poin ini saat menulis dan merevisi resume Anda, Anda akan diakhiri dengan resume yang kuat dan menarik perhatian.</p><h3 style="text-align: left;">Tata Bahasa yang Baik Pada Resume</h3><p>Bahasa sangat diperlukan bagi kami dan kami menggunakannya terus-menerus, tetapi tata bahasa, ejaan, dan gaya penulisan telah mengambil kursi belakang bagi sebagian besar dari kita berkat teknologi komputer yang mengoreksi kami. </p><p>Namun terlalu sering, koreksi ini meninggalkan banyak hal yang diinginkan. Dengan kata lain, terserah penulis untuk memastikan bahwa apa yang ditulisnya ditulis dengan baik. </p><p>Setiap kesalahan ejaan atau tata bahasa yang terang-terangan muncul di benak pembaca, dan kekuatan serta bakat Anda berada jauh di belakang kesalahan ejaan kecil. </p><p>Revisi harus dilakukan pada resume, dan revisi pertama harus memeriksa tata bahasa dan ejaan yang benar. Banyak eksekutif menemukan bahwa kesalahan ketik dan kesalahan tata bahasa adalah pengawasan paling umum yang dibuat penulis di resume mereka.</p><h3 style="text-align: left;">Minta Pendapat Pada Orang Lain Mengenai Resume Anda</h3><p>Mengoreksi kesalahan orang lain itu bijaksana, karena selalu lebih mudah untuk melihat kesalahan orang lain daripada kesalahan kita sendiri.</p><p>Situs web pembuat resume yang mengkhususkan diri dalam mengoptimalkan dan meningkatkan resume juga merupakan ide bagus untuk membantu Anda menghindari jebakan penulisan resume. Spesialis ini akan melihat resume Anda secara objektif dan akan melihat kesalahan, baik tata bahasa dan formulir resume yang baik.</p><h3 style="text-align: left;">Resume Harus Ringkas dan Jelas</h3><p>Kejelasan dan keringkasan juga penting dalam resume. Semakin sedikit kata yang tidak perlu dan semakin langsung frasa Anda, semakin mudah membaca resume Anda. Ingatlah bahwa resume tidak dibaca, itu hanya dibaca. </p><p>Mereka dilihat sekilas, atau sekilas, jadi semakin jelas dan ringkas Anda dalam mengekspresikan diri, semakin besar porsi resume Anda yang akan diperhatikan. Resume satu halaman lebih disukai karena ringkas dan membantu Anda fokus. Fokus ini memaksa Anda untuk memilih dan hanya menyertakan pekerjaan dan pencapaian terpenting Anda.</p><h3 style="text-align: left;">Tetap Fokus Pada Inti Resume</h3><p>Saat menulis resume, jangan pernah kehilangan fokus. Ingat inti resume: kunci mengamankan wawancara. Jadi, pastikan bahwa setiap poin yang disertakan dalam resume Anda menunjukkan kepada pembaca resume mengapa Anda adalah orang yang harus mendapatkan wawancara dan, pada akhirnya, pekerjaan itu.</p><p>Jangan menyertakan ekstra dalam resume Anda. Jika mereka tidak ada hubungannya dengan keterampilan dan bakat yang Anda perlukan untuk pekerjaan yang Anda inginkan, mereka tidak termasuk dalam resume. </p><p>Sekali lagi, perlu diingat bahwa resume hanya dibaca sekilas, dan seharusnya hanya berisi informasi yang berlaku. </p><p>Jika Anda memiliki pengalaman hidup yang begitu unik dan menarik sehingga Anda harus memasukkannya ke dalam resume Anda, kaitkan keterampilan yang dipelajari darinya dengan pekerjaan yang Anda harapkan. </p><p>Aktivitas unik akan diperhatikan, dan fakta bahwa Anda mempelajarinya dengan cara yang akan membantu Anda di pekerjaan masa depan akan dipandang sebagai nilai tambah.</p><p>Agar tetap teratur dan fokus, nyatakan pengalaman kerja Anda dalam urutan yang relevan. Mudah-mudahan, dan kemungkinan besar, pengalaman kerja terbaru Anda paling relevan dengan pekerjaan masa depan Anda. </p><p>Jika Anda baru lulus dari perguruan tinggi, Anda mungkin ingin memprioritaskan pendidikan Anda, karena mungkin Anda tidak akan memiliki bagian pekerjaan yang besar saat ini.</p><p>Di sisi lain, jika kelulusan perguruan tinggi Anda adalah kenangan lama dan indah pada saat ini, mulailah resume Anda dengan pengalaman kerja.</p><p>Mengikuti tips di atas akan membantu menjaga perhatian calon atasan Anda. Menjaga minat orang-orang yang membaca resume Anda sangat penting, karena mereka adalah orang-orang yang akan menghubungi Anda untuk wawancara. </p><h3 style="text-align: left;">Menjelaskan Tujuan Karir Pada Resume</h3><p>Menunjukkan dengan jelas tujuan karir Anda adalah pilihan yang bijaksana. Ini adalah indikator langsung jika milik Anda kompatibel dan kondusif untuk perusahaan tempat Anda melamar. </p><p>Penggunaan kata-kata yang menunjukkan tindakan, inisiatif, dan energi adalah gerakan cerdas. Kata-kata seperti itu akan membantu Anda fokus pada apa yang telah Anda lakukan secara pribadi, dan membuat resume Anda spesifik dan unik.</p><h3 style="text-align: left;">Menggunakan Template Unik Pada Resume</h3><p>Adalah bijaksana untuk memiliki resume templat yang Anda format khusus untuk setiap pekerjaan yang Anda lamar. Dengan cara ini, Anda tidak akan pernah memiliki resume umum, yang secara alami akan mengesankan calon pemberi kerja. </p><p>Ketika Anda meluangkan waktu untuk mempersonalisasi resume Anda, Anda menunjukkan bahwa Anda menginginkan pekerjaan itu lebih dari orang lain yang tidak mau memasukkan waktu dan energi ini ke dalam pekerjaan mereka. </p><p>Resume tertentu akan meningkatkan minat pembaca resume, dan menimbulkan pertanyaan yang ingin mereka tanyakan saat bertemu dengan Anda. </p><p>Dengan kata lain, pembaca ingin mewawancarai Anda. Ada layanan pembuat resume yang dapat Anda manfaatkan di web untuk membantu memastikan resume Anda dipoles dan profesional. Telusuri untuk menemukan yang paling sesuai dengan kebutuhan Anda.</p><h3 style="text-align: left;">Membaca Kembali Resume yang Sudah Dibuat</h3><p>Menginvestasikan waktu ke dalam resume Anda akan menghasilkan investasi waktu bagi mereka yang membacanya. Resume adalah kesan pertama yang Anda buat pada calon pemberi kerja, jadi gunakan untuk keuntungan Anda, dan buat dengan hati-hati untuk memisahkan diri Anda dari pelamar lain. </p><p>Meskipun penting untuk menggunakan format resume standar, tidak penting, dan bahkan berkecil hati, untuk mendasarkan resume Anda pada 'standar'. Hasil satu-satunya adalah resume biasa-biasa saja, dan Anda menginginkan apa pun kecuali. </p><p>Jadi fokuskan resume Anda pada pencapaian dan tujuan pribadi Anda dalam presentasi yang ditulis dengan baik, teratur, terfokus, dan menarik. Setelah Anda mengirimkan resume yang disiapkan dengan baik ini, pastikan telepon Anda tetap menyala saat panggilan telepon itu mulai masuk.</p>
<p class='note'>Informasi seputar gaji dan dunia kerja terpercaya hanya di <a href="https://www.gajiku.eu.org">www.gajiku.eu.org</a></p>Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2206342370223530034.post-56138308100453588162020-12-13T17:34:00.000+07:002020-12-20T19:36:38.803+07:00Tips Sukses Menghadapi Audisi Akting<p> <table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><tbody><tr><td style="text-align: center;"><a href="https://1.bp.blogspot.com/-bBL_1J0pmcQ/X92VFz4AwdI/AAAAAAAACHQ/0ZF7fm208i4pdZd0T1mGwuZIo3mi_S2owCLcBGAsYHQ/s1920/14.png" imageanchor="1" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><img alt="tips-sukses-menghadapi-audisi-akting" border="0" data-original-height="1080" data-original-width="1920" src="https://1.bp.blogspot.com/-bBL_1J0pmcQ/X92VFz4AwdI/AAAAAAAACHQ/0ZF7fm208i4pdZd0T1mGwuZIo3mi_S2owCLcBGAsYHQ/s16000/14.png" title="https://www.gajiku.eu.org/2020/12/tips-sukses-menghadapi-audisi-akting.html" /></a></td></tr><tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;">Audisi Akting</td></tr></tbody></table><br /></p><p></p><p><a href="https://www.gajiku.eu.org/" target="_blank">Tips Sukses Menghadapi Audisi Akting</a> - Jika Anda mencari tips audisi akting, ini adalah tempat yang baik untuk memulai, Ini akan memberi Anda beberapa hal yang perlu dipertimbangkan karena ruangnya tidak sepenuhnya lengkap, jadi anggap saja ini sebagai titik awal.Audisi akting dapat dipecah menjadi sekitar tiga bagian, Persiapan, Pertunjukan dan Hasil. Kami akan melihat ketiganya yang akan memberi Anda cukup ide untuk membuat Anda sedikit lebih santai tentang keseluruhan proses.</p><h2 style="text-align: left;">PERSIAPAN AUDISI AKTING</h2><p>Persiapan, seperti yang akan diberitahukan oleh buku wawancara kerja kepada Anda, adalah penting.</p><p></p><ol style="text-align: left;"><li>Pertama, lakukan riset sebanyak mungkin, apakah itu karakter yang akan Anda mainkan, sutradara, perusahaan, atau bahkan penulis. Ini akan menunjukkan ketelitian dan dedikasi yang bisa menjadi faktor penentu yang menguntungkan Anda.</li><li>Kedua, pastikan Anda mengetahui monolog Anda, Anda harus mempraktikkannya dengan suara keras di depan banyak orang untuk mendapatkan pendapat sebanyak mungkin, jika Anda tidak bisa mendapatkan banyak pendapat, Anda mungkin merasa berguna untuk merekam sendiri (video atau audio), ini memberi Anda kesempatan untuk mengevaluasi kinerja Anda sendiri dari perspektif yang sedikit berbeda.</li><li>Ketiga, tahu persis di mana lokasi wawancara, berapa lama sampai di sana dan datang lebih awal. Ini memungkinkan Anda untuk rileks dan menemukan tempat untuk melakukan pemanasan.</li></ol><p></p><p>Anda bisa saja berada di sana untuk waktu yang lama, jadi bawalah buku, air dan makanan atau sesuatu seperti ipod untuk membuat Anda rileks dan sibuk.</p><p>Ketika berada di lingkungan audisi, ada untungnya untuk bersikap baik kepada semua orang, ingat, aktor saingan saat ini bisa menjadi sutradara baru yang panas besok. Ini Jangan terintimidasi oleh aktor lain yang mengikuti audisi dengan Anda, mereka akan sama gugupnya dengan Anda. bahkan jika mereka tampak sombong, itu tidak membuat mereka menjadi aktor yang lebih baik dari Anda!</p><h2 style="text-align: left;">PENAMPILAN SAAT AUDISI AKTING</h2><p>Kesan pertama penting, jadi saat memasuki ruang audisi akting, bersikaplah percaya diri, positif, dan ramah. Mungkin berguna untuk mengingatkan diri sendiri bahwa orang-orang di depan Anda ini ada di pihak Anda, mereka sebenarnya ingin Anda menjadi hebat! Adalah baik untuk menjadi seterbuka dan setampan mungkin karena Anda ingin sutradara ingin bekerja dengan Anda secara pribadi serta secara profesional dan keuntungan apa pun adalah keuntungan.</p><p>Usahakan untuk meminimalisir pertanyaan yang mungkin Anda miliki, ini adalah orang-orang sibuk dan terlalu banyak pertanyaan dapat terlihat terlalu memikat.</p><p>Panjang monolog awal Anda tidak boleh lebih dari dua menit, persiapkan orang lain, ini harus menunjukkan jangkauan dan keragaman Anda, dan juga menyiapkan monolog yang lebih panjang, kalau-kalau Direktur memintanya.</p><p>Sutradara mungkin meminta Anda membaca ulang setelah arahan, jadi keterampilan mendengarkan yang baik itu penting, pada titik ini lebih baik mengajukan pertanyaan daripada berasumsi bahwa Anda tahu apa yang diinginkan sutradara, menerima arahan juga membutuhkan fleksibilitas, jadi jangan terlalu terikat pada cara lama yang sama seperti Anda membaca di masa lalu.</p><h3 style="text-align: left;">HASIL</h3><p>Tidak ada artikel tentang kiat audisi akting yang lengkap tanpa satu atau dua kata tentang penolakan.</p><p>Seperti yang telah Anda baca, ada banyak cara untuk meningkatkan peluang Anda mendapatkan peran, tetapi sebagian besar aktor akan ditolak untuk sebagian besar pekerjaan. Anda dapat melakukan semua hal di atas dan lebih banyak lagi dan masih terlewat, tetapi Anda tidak boleh menganggap ini sebagai komentar atas kemampuan Anda. </p><p>Itu hanya menunjukkan bahwa panel casting berpikir bahwa ada orang lain yang lebih cocok dengan peran tertentu pada waktu itu.</p><p>Jika Anda dipanggil kembali untuk audisi kedua, maka selesai dengan baik. Aturan dasar yang sama berlaku dengan beberapa penyesuaian halus yang harus menunggu artikel lain.</p><p>Terima kasih telah meluangkan waktu untuk membaca tips audisi akting saya dan saya harap ini memberi Anda beberapa hal untuk dipikirkan.</p>
<p class='note'>Informasi seputar gaji dan dunia kerja terpercaya hanya di <a href="https://www.gajiku.eu.org">www.gajiku.eu.org</a></p>Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2206342370223530034.post-23283832019610006462020-12-13T17:16:00.000+07:002020-12-20T19:36:21.680+07:00Cara Menjawab Pertanyaan Jebakan Pada Saat Wawancara Kerja<p> </p><table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><tbody><tr><td style="text-align: center;"><a href="https://1.bp.blogspot.com/-tjoqbtURrYI/X92Ugkk8AZI/AAAAAAAACHI/HFSOrIteAggkLlcko3XRutXSmScWFhU7QCLcBGAsYHQ/s1920/13.png" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><img alt="cara-menjawab-pertanyaan-jebakan-pada-saat-wawancara-kerja" border="0" data-original-height="1080" data-original-width="1920" src="https://1.bp.blogspot.com/-tjoqbtURrYI/X92Ugkk8AZI/AAAAAAAACHI/HFSOrIteAggkLlcko3XRutXSmScWFhU7QCLcBGAsYHQ/s16000/13.png" title="https://www.gajiku.eu.org/2020/12/cara-menjawab-pertanyaan-jebakan-pada-saat-wawancara-kerja.html" /></a></td></tr><tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;">Pertanyaan Jebakan Pada Saat Wawancara Kerja</td></tr></tbody></table><br /><p></p><a href="https://www.gajiku.eu.org/" target="_blank">Cara Menjawab Pertanyaan Jebakan Pada Saat Wawancara Kerja</a> - Sebagai Konsultan Karir, saya bekerja dengan klien pada semua alat dan teknik yang dibutuhkan untuk berhasil dalam pencarian kerja - termasuk keterampilan wawancara.<p>Satu hal yang saya perhatikan selama bertahun-tahun adalah bahwa kandidat sering "terjebak" dalam pertanyaan wawancara tertentu yang dirancang untuk membuat mereka mengatakan sesuatu yang negatif atau merugikan diri sendiri (yang umumnya mengarah pada penolakan). </p><p>Memang, pencari kerja bahkan tidak menyadari betapa negatifnya banyak jawaban mereka saat wawancara! Jadi, saya menginstruksikan semua klien saya untuk "jangan pernah mengatakan sesuatu yang negatif, atau apa pun yang mungkin dapat dianggap negatif!" Kandidat dapat menghindari diskualifikasi dengan menyatakan semua jawaban mereka dalam istilah positif (atau, setidaknya, netral).</p><h2 style="text-align: left;">Contoh Pertanyaan Jebakan Wawancara Kerja</h2><p>Berikut ini adalah beberapa pertanyaan wawancara yang paling sering ditanyakan, bersama dengan pendekatan jawaban yang disarankan. Penting bagi calon karyawan untuk mempraktikkan tanggapan ini sampai mereka mampu menangani semua pertanyaan secara efektif.</p><p><i>Kenapa kamu ingin bekerja di sini? Bagaimana Anda dapat membantu perusahaan kami? Mengapa kami harus tertarik pada Anda?</i></p><p>Jawaban selalu didasarkan pada informasi yang telah Anda teliti sebelumnya tentang perusahaan dan kebutuhan mereka.</p><p><i>Jika Anda memilih seseorang untuk pekerjaan ini, orang seperti apa yang akan Anda pilih?</i></p><p>Jawabannya adalah secara umum menyatakan kualifikasi umum Anda, tanpa terlalu "jelas". Tinggalkan detailnya.</p><p><i>Jika Anda bisa mendapatkan pekerjaan mana yang Anda inginkan di perusahaan ini?</i></p><p>Jawaban berkaitan dengan deskripsi pekerjaan yang paling umum - BUKAN JUDUL KHUSUS.</p><p><i>Kelemahan apa yang Anda miliki untuk pekerjaan ini?</i></p><p>JEBAKAN PERTANYAAN. Jangan pernah menyatakan sesuatu yang negatif! Jawabannya adalah merenungkan sejenak dan kemudian menyatakan bahwa Anda tidak dapat memikirkan kelemahan apa pun yang akan mengganggu kinerja Anda pada pekerjaan ini; atau berdampak negatif pada kinerja tanggung jawab pekerjaan Anda.</p><p><i>Apa yang Anda harapkan dari pekerjaan ini yang belum Anda dapatkan di pekerjaan saat ini / sebelumnya?</i></p><p>JEBAKAN PERTANYAAN. Jangan katakan hal negatif. Nyatakan bahwa pekerjaan Anda saat ini / sebelumnya telah memenuhi atau melampaui harapan Anda. Dengan posisi baru ini, Anda berharap memiliki tanggung jawab yang lebih luas dan memberikan kontribusi yang lebih besar.</p><p><i>Apa yang Anda lihat sebagai masa depan Anda di sini?</i></p><p>Saya berharap dapat berkontribusi di tingkat yang lebih tinggi dan memiliki tanggung jawab yang meningkat seiring waktu.</p><p><i>Apakah Anda sedang mempertimbangkan posisi lain saat ini?</i></p><p>JEBAKAN PERTANYAAN. Cukup katakan "ya".</p><p><i>Bagaimana peluang ini dibandingkan?</i></p><p>Dari apa yang saya dengar sejauh ini, sangat menyenangkan… dan saya ingin mempelajari lebih lanjut.</p><p><i>Perusahaan / peluang lain apa yang Anda lihat sekarang?</i></p><p>Karena saya yakin Anda dapat menghargai, saya tidak berhak mengatakannya karena saya masih berdiskusi dengan perusahaan-perusahaan ini. Saya perlu melindungi privasi mereka, seperti yang saya lakukan untuk perusahaan Anda dalam situasi serupa.</p><p><i>Apa tujuan jangka pendek dan panjang Anda?</i></p><p>Jangka pendek: Untuk mengamankan posisi baru yang sesuai di mana saya dapat menerapkan keterampilan dan pengalaman saya untuk meningkatkan produktivitas dan profitabilitas perusahaan.</p><p>Jangka panjang: Memikul lebih banyak tanggung jawab dan memberikan kontribusi lebih besar dari waktu ke waktu untuk majikan saya.</p><p><i>Apa yang memotivasimu?</i></p><p>Fokuskan jawaban pada nilai-nilai inti Anda, dan juga pada nilai-nilai dan prioritas perusahaan yang Anda wawancarai (yang seharusnya Anda identifikasi melalui penelitian awal Anda).</p><p><i>Apa yang telah Anda lakukan untuk meningkatkan diri Anda selama setahun terakhir?</i></p><p>Bicarakan tentang pengembangan profesional, program pelatihan, kurikulum pendidikan, studi di bidang Anda, pelatihan di tempat kerja, pengembangan keterampilan, buku relevan yang telah Anda baca, dll.</p><p><i>Bagaimana Anda menghabiskan waktu luang Anda?</i></p><p>Katakan sesuatu yang tidak menyinggung, apolitis, dan tidak berbahaya. (membaca, berolahraga, bepergian, proyek rumah, berkebun, kegiatan keluarga, proyek rumah, dll.)</p><p><i>Ceritakan tentang kesehatan Anda ?</i></p><p>Kesehatan saya sangat baik.</p><p><i>Jika Anda dapat menghidupkan kembali 15 tahun terakhir Anda, perubahan apa yang akan Anda buat?</i></p><p>Tidak ada yang sempurna, tetapi secara keseluruhan saya akan mengatakan bahwa saya cukup puas dengan cara hidup dan karier saya berkembang - jadi saya tidak akan membuat perubahan yang signifikan.</p><p><i>Ceritakan tentang pencapaian / kekecewaan terbesar Anda dalam hidup Anda.</i></p><p>Berikan satu contoh pribadi (seperti bertemu pasangan Anda dan menikah; menempatkan diri Anda melalui perguruan tinggi dan sekolah pascasarjana; atau menabung untuk membeli rumah pertama Anda, dll.). </p><p>Kemudian berikan kisah pencapaian profesional terbaik Anda. Sedangkan untuk kekecewaan, berikan jawaban yang mirip dengan yang di atas, yang menyiratkan bahwa “secara keseluruhan, saya akan mengatakan bahwa saya cukup puas dengan cara hidup dan karier saya berkembang, jadi saya benar-benar tidak dapat memikirkan kekecewaan besar . ”</p><p><i>Apa yang paling Anda sukai / paling tidak Anda sukai dari pekerjaan terakhir Anda?</i></p><p>JEBAKAN PERTANYAAN. Jangan pernah menyatakan sesuatu yang negatif! Jelaskan apa yang paling Anda sukai. Kemudian katakan bahwa meskipun setiap pekerjaan memiliki tantangannya sendiri, Anda cukup beruntung untuk belajar dan tumbuh secara profesional di setiap posisi yang Anda pegang.</p><p><i>Di posisi terakhir Anda, berapa banyak pekerjaan yang Anda lakukan sendiri, dan seberapa banyak sebagai bagian dari tim? Mana yang lebih Anda nikmati?</i></p><p>Bicaralah dalam hal fleksibilitas dan kemampuan beradaptasi Anda - kemampuan Anda untuk bekerja dalam mode apa pun yang tampaknya sesuai dengan situasinya. Jelaskan bahwa Anda sama efektifnya dalam tim atau bekerja secara mandiri, sesuai tuntutan setiap kasus. Anda menikmati keduanya; ini lebih tentang apa yang terbaik untuk proyek dan perusahaan pada saat itu.</p><p><i>Apa saja masalah yang lebih sulit yang Anda hadapi dalam pekerjaan Anda sebelumnya? Bagaimana Anda menyelesaikannya?</i></p><p>Ceritakan dua atau lebih kisah pencapaian yang telah disiapkan sebelumnya. Jaga agar POSITIF!</p><p><i>Apakah Anda pernah memberikan saran kepada manajemen senior? Apa yang terjadi?</i></p><p>Bilang iya." Ceritakan beberapa kisah pencapaian dan hasil, di mana Anda memengaruhi manajemen senior secara positif.</p><p><i>Pada pekerjaan Anda sebelumnya, menurut Anda apa yang dapat dilakukan manajemen agar Anda berfungsi lebih efektif sebagai karyawan?</i></p><p>JEBAKAN PERTANYAAN. Jangan pernah menyatakan sesuatu yang negatif! Katakanlah bahwa majikan sangat baik dalam menyediakan sumber daya dan dukungan untuk posisi Anda, dan bahwa Anda tidak memiliki keluhan tentang hal ini.</p><p><i>Apa yang membuat Anda tidak berkembang lebih cepat dan lebih jauh dalam karier Anda?</i></p><p>JEBAKAN PERTANYAAN. Jangan pernah menyatakan sesuatu yang negatif! Nyatakan: "Saya tidak tahu apa yang bisa memberi Anda kesan bahwa saya tidak puas dengan kemajuan dan laju karier saya. Saya cukup puas dengan posisi karir saya saat ini dalam hidup saya. Namun, saya siap untuk menghadapi tantangan yang lebih besar. ”</p><p><i>Apa lagi yang harus kami ketahui tentang Anda?</i></p><p>Ceritakan satu atau dua lagi kisah pencapaian terbaik Anda. Anda juga dapat mengulangi seberapa cocok Anda menurut Anda untuk peluang tersebut, dan seberapa tertarik Anda pada pekerjaan itu.</p><p><i>Ceritakan tentang bos terbaik / terburuk yang pernah Anda miliki.</i></p><p>JEBAKAN PERTANYAAN: Jangan pernah menyatakan sesuatu yang negatif! Katakanlah bahwa meskipun setiap bos berbeda, Anda telah bekerja sama secara produktif, dan belajar sesuatu dari, masing-masing. (Bersiaplah untuk memberikan beberapa contoh dari apa yang telah Anda pelajari.)</p><p><i>Semua orang suka mengkritik. Apa yang dikritik orang tentang Anda?</i></p><p>JEBAKAN PERTANYAAN. Jangan pernah menyatakan sesuatu yang negatif! Katakanlah Anda tidak bisa memikirkan kritik apa pun yang Anda terima dari kolega di tempat kerja. Tentu saja, ada beberapa area untuk pengembangan - seperti ketika supervisor Anda akan memberi Anda "review karyawan", dan mereka mungkin memberikan saran untuk perbaikan. </p><p>Nyatakan bahwa Anda selalu menanggapi saran semacam ini dengan serius dan telah mengambil langkah-langkah untuk melakukan perbaikan yang diminta, dan ini membuat Anda lebih kuat sebagai seorang profesional. (Sebutkan setidaknya satu contoh).</p><p><i>Setiap orang memiliki hewan peliharaan yang kesal. Apa milikmu?</i></p><p>JEBAKAN PERTANYAAN. Jangan pernah menyatakan sesuatu yang negatif! Balik pertanyaan ini, dengan membicarakan standar profesional Anda yang tinggi. Satu-satunya “kesedihan hewan peliharaan” Anda adalah dengan diri Anda sendiri - mendorong diri Anda sendiri dengan keras dan tidak menerima hal yang biasa-biasa saja, misalnya - atau bagaimana Anda selalu berusaha untuk mencapai potensi penuh Anda dalam pekerjaan, dll.</p><p><i>Apa gaya kepemimpinan Anda?</i></p><p>Bicaralah dalam hal fleksibilitas dan kemampuan beradaptasi Anda - kemampuan Anda untuk memimpin dalam mode apa pun yang tampaknya sesuai dengan situasi. Jelaskan bahwa ini lebih tentang pendekatan apa yang paling berhasil untuk proyek dan perusahaan pada saat itu. Berikan satu atau dua contoh, peragakan gaya kepemimpinan yang berbeda, menggunakan cerita pencapaian Anda.</p><p><i>Apakah Anda secara geografis mobile? (atau) Apakah Anda bersedia meluangkan banyak waktu ekstra?</i></p><p>Minta klarifikasi - apa sebenarnya maksud pewawancara? Kemudian, menurut jawaban mereka, katakan, "itu tidak menjadi masalah sama sekali", atau beri tahu mereka "Anda ingin memikirkannya dan menghubungi mereka kembali dalam waktu 24 jam."</p><p><i>Anda tidak memiliki pengalaman / latar belakang untuk posisi ini. Bagaimana Anda bisa mengatasinya?</i></p><p>Katakanlah Anda bingung dengan komentar mereka, bahwa Anda cukup yakin bahwa Anda MEMILIKI pengalaman dan latar belakang untuk posisi ini, dan bahwa Anda sangat cocok untuk tanggung jawab tersebut. </p><p>Tanyakan apa yang secara khusus mengkhawatirkan mereka tentang latar belakang Anda; apa yang hilang dari pengalamanmu? (Terkadang pewawancara hanya menguji Anda.) Nyatakan kembali kualifikasi Anda sesuai kebutuhan, kaitkan cerita pencapaian Anda dengan persyaratan pemberi kerja.</p><p><i>Anda terlalu memenuhi syarat untuk posisi ini, bukan? (meskipun Anda sedikit melebihi kualifikasi)</i></p><p>Status: Tidak - Saya melihat banyak tantangan dalam kesempatan ini, dan saya yakin akan menemukan pekerjaan yang sangat menarik. Berikan beberapa contoh tentang apa yang Anda maksud, dan bicarakan tentang dimensi baru dari pengalaman dan keterampilan yang akan Anda bawa ke posisi tersebut, hampir seolah-olah Anda akan memperluas tingkat kontribusi dalam pekerjaan ini, sehingga membuatnya lebih dari yang ada saat ini.</p><p><i>Kami memiliki semua informasi yang kami butuhkan. Kami akan menghubungi Anda.</i></p><p>Ambil inisiatif. Ajukan pertanyaan seperti: “Di mana saya berdiri? Apakah saya dianggap sebagai kandidat yang kuat? Kapan saya harus mendengar kabar dari Anda, atau apakah Anda lebih suka saya menghubungi Anda dalam satu atau dua hari? </p><p>Apa kerangka waktu Anda untuk membuat keputusan akhir? Apakah ada hal lain yang dapat saya berikan untuk memfasilitasi proses tersebut? ” dll. Kemudian nyatakan kembali minat kuat Anda pada posisi dan keyakinan Anda bahwa latar belakang Anda cocok dengan pekerjaan itu.</p><p>Sebagai kesimpulan, saya sangat menyarankan agar Anda mempersiapkan wawancara Anda dengan mempelajari dan mempraktikkan jawaban ini. Mintalah seseorang untuk membantu Anda, dengan melakukan "permainan peran", di mana teman Anda dapat menjadi pewawancara dan Anda dapat berperan sebagai kandidat pekerjaan. </p><p>Anda akan mengurangi kecemasan Anda, meningkatkan kepercayaan diri Anda dan melakukan jauh lebih baik jika Anda "mengetahui dialog Anda" sebelumnya! Dan ingat - jangan pernah mengatakan hal negatif dalam wawancara kerja!</p>
<p class='note'>Informasi seputar gaji dan dunia kerja terpercaya hanya di <a href="https://www.gajiku.eu.org">www.gajiku.eu.org</a></p>Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2206342370223530034.post-59470793967147958502020-12-13T16:56:00.000+07:002020-12-29T08:23:03.992+07:00Tinjauan Lengkap Karir Sebagai Perawat<p> <table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><tbody><tr><td style="text-align: center;"><a href="https://1.bp.blogspot.com/-lfsU8On1WLM/X92T661izwI/AAAAAAAACGs/w_0ENg21U8AxGZVbPH6eyqrb5MZeXs8zQCLcBGAsYHQ/s1920/12.png" imageanchor="1" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><img alt="tinjauan-lengkap-karir-sebagai-perawat" border="0" data-original-height="1080" data-original-width="1920" src="https://1.bp.blogspot.com/-lfsU8On1WLM/X92T661izwI/AAAAAAAACGs/w_0ENg21U8AxGZVbPH6eyqrb5MZeXs8zQCLcBGAsYHQ/s16000/12.png" title="https://www.gajiku.eu.org/2020/12/tinjauan-lengkap-karir-sebagai-perawat.html" /></a></td></tr><tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;">Karir Sebagai Perawat</td></tr></tbody></table><br /></p><a href="https://www.gajiku.eu.org/" target="_blank">Tinjauan Lengkap Karir Sebagai Perawat</a> - Dengan hampir 2,6 juta perawat terdaftar (RN) di Amerika Serikat, keperawatan sekarang menjadi profesi perawatan kesehatan terbesar di negara ini.<p>Jika Anda mengira bahwa rumah sakit adalah satu-satunya tempat perawat dapat ditemukan, Anda pasti disesatkan. Badan kesehatan masyarakat, komunitas, pusat perawatan rawat jalan dan tempat lain di mana layanan perawatan kesehatan diberikan juga umumnya mempekerjakan perawat.</p><h2 style="text-align: left;">Praktek Keperawatan</h2><p>Perawatan mencakup area praktik yang luas. Itu termasuk</p><p></p><ol style="text-align: left;"><li>Penitipan anak</li><li>Perawatan Lansia</li><li>Layanan untuk wanita hamil</li><li>Layanan untuk bayi baru lahir</li><li>Area khusus - perawatan cedera</li><li>Area khusus - perawatan kanker</li><li>Area khusus - keperawatan forensik</li></ol><p></p><h2 style="text-align: left;">Pilih Program Keperawatan Anda</h2><p>Langkah pertama untuk menjadi perawat adalah lulus dari program keperawatan. Ini akan memungkinkan Anda untuk mengikuti ujian lisensi negara bagian. Di AS, lebih dari 1500 program keperawatan ditawarkan. Tiga dari program ini mempersiapkan Anda dalam mengemban tugas yang berbeda setelah Anda lulus.</p><h3 style="text-align: left;">A Bachelor of Science dalam Keperawatan (BSN)</h3><p>Ini adalah kurikulum empat tahun yang ditawarkan di perguruan tinggi dan universitas. Lulusan kursus ini memiliki keuntungan dalam mempelajari pengaturan perawatan kesehatan yang mencakup kepemimpinan dan manajemen. Gelar BSN lebih disukai dan sering dibutuhkan di banyak bidang keperawatan.</p><h3 style="text-align: left;">Gelar Associate dalam Keperawatan (ADN)</h3><p>Ini adalah program 2 hingga 3 tahun yang ditawarkan di community college serta di junior collage. Program ini mempersiapkan mahasiswa dalam menangani perawatan pasien secara langsung.</p><h3 style="text-align: left;">Diploma Rumah Sakit</h3><p>Ini adalah program 2 sampai 3 tahun yang berbasis di rumah sakit.</p><h2 style="text-align: left;">Posisi Perawat</h2><p>Sekarang setelah Anda mempelajari dasar-dasarnya, mari kita lihat lebih dekat beberapa posisi keperawatan yang dapat Anda tempati. Posisi ini didasarkan pada pengalaman dan pendidikan Anda.</p><h3 style="text-align: left;">Posisi keperawatan tingkat pemula</h3><p>Ini adalah Posisi Perawat Staf. Perawat membuat penilaian berdasarkan pengetahuan ilmiah. Anda harus bergantung pada prosedur dan rencana perawatan standar.</p><h3 style="text-align: left;">Bidan Bersertifikat</h3><p>Ini adalah posisi perawat khusus di mana perawat membantu wanita yang melahirkan anak. Ini dimulai selama tahap prakonsepsi dan melewati prenatal, persalinan dan melahirkan. Perawatan masa nifas juga termasuk dalam tugasnya. Perawat juga memberikan konseling keluarga berencana serta perawatan ginekologi bagi wanita.</p><h3 style="text-align: left;">Manajer Kasus</h3><p>Seiring waktu, seorang perawat dapat menjadi manajer kasus perawat. Dalam posisi ini, perawat akan terlibat dalam proses pengorganisasian serta mengkoordinasikan sumber daya dan layanan seluruh kelompok perawat, seperti seluruh rumah sakit.</p><h3 style="text-align: left;">Perawat Pendidik</h3><p>Ini juga merupakan posisi yang bisa melibatkan perawat. Mendidik orang tentang kebutuhan dan prosedur perawatan kesehatan yang tepat akan menjadi tugas dasar untuk posisi ini. Seorang Praktisi Perawat di sisi lain melakukan pemeriksaan fisik pada pasien, melakukan diagnosis dan memberikan perawatan. Praktisi perawat juga dapat menulis resep dan juga dapat menangani pasien dengan kondisi kronis seperti penderita diabetes dan penderita hipertensi.</p><h3 style="text-align: left;">Perawat Anesthetist</h3><p>Seorang Ahli Anestesi Perawat Terdaftar Bersertifikat membantu selama operasi. Mereka memberikan anestesi kepada pasien sebelum dan sesudah operasi.</p><p>Ada juga berbagai program keperawatan khusus yang akan membantu Anda berspesialisasi dalam bidang tertentu. Perawatan Radiologi, Perawatan Rehabilitasi, Perawatan AIDS, dan Perawatan Forensik adalah beberapa dari bidang khusus ini. </p><p>Perawat Radiologi prihatin dengan pasien yang menjalani diagnosis di lingkungan pencitraan radiologi. Ini juga mencakup Ultrasonografi, resonansi magnetik, dan onkologi radiasi. Perawat Rehabilitasi atau Perawat Psikiatri memberikan dukungan fisik dan emosional baik kepada pasien dan keluarganya. Mereka menangani pasien yang memiliki ketidakmampuan mental. </p><p>Seorang Perawat Perawatan AIDS mengatur kebutuhan fisik, psikologis, spiritual dan sosial dari pasien yang menderita AIDS. Seorang Perawat Forensik bekerja di lingkungan yang berbeda dengan perawat lainnya. </p><p>Mereka bekerja dengan aparat penegak hukum untuk membantu penyelidikan kejahatan seperti kekerasan seksual dan kematian karena kecelakaan. Mereka juga membantu dalam perawatan para korban kejahatan ini.</p>
<p class='note'>Informasi seputar gaji dan dunia kerja terpercaya hanya di <a href="https://www.gajiku.eu.org">www.gajiku.eu.org</a></p>Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2206342370223530034.post-33105652490063945472020-12-11T22:12:00.000+07:002020-12-29T08:23:12.760+07:00Sebuah Karir Dibangun Dari Karakter<p> <table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><tbody><tr><td style="text-align: center;"><a href="https://1.bp.blogspot.com/-M_FRuBeTHvY/X92SphHTdQI/AAAAAAAACGY/1EnAuS1mj_AmCfflIXbD1AFUFZ4oOE19QCLcBGAsYHQ/s1920/10.png" imageanchor="1" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><img alt="sebuah-karir-dibangun-dari-karakter" border="0" data-original-height="1080" data-original-width="1920" src="https://1.bp.blogspot.com/-M_FRuBeTHvY/X92SphHTdQI/AAAAAAAACGY/1EnAuS1mj_AmCfflIXbD1AFUFZ4oOE19QCLcBGAsYHQ/s16000/10.png" title="https://www.gajiku.eu.org/2020/12/sebuah-karir-dibangun-dari-karakter.html" /></a></td></tr><tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;">Sebuah Karir Dibangun Dari Karakter</td></tr></tbody></table><br /></p><a href="https://www.gajiku.eu.org/" target="_blank">Sebuah Karir Dibangun Dari Karakter</a> - "Kepribadian dapat membuka pintu, tetapi hanya karakter yang dapat membuatnya tetap terbuka." ~ Elmer G. Letterman<p>"Pekerjaan terbaik diberikan kepada orang yang dapat menyelesaikan pekerjaan tanpa alasan atau mengeluarkan uang" ~ Napolean Hill</p><p>Bagaimana dengan Politik?</p><p>Kecerdasan Politik adalah sesuatu yang mungkin tidak Anda pelajari di sekolah; Namun, hal itu memainkan peran penting dalam kesuksesan bisnis.</p><p>"Manusia pada dasarnya adalah hewan politik." ~ Aristoteles</p><h3 style="text-align: left;">Mengontrol</h3><p>Penting untuk diingat bahwa Anda bertanggung jawab atas karier Anda sendiri. Jangan Berharap Departemen Sumber Daya Manusia merencanakan karier Anda. Faktanya, jangan berharap orang lain peduli tentang itu juga.</p><p>Ada saat-saat dalam karir saya ketika seseorang menaruh minat pada promosi saya; bagaimanapun, itu selalu menjadi kepentingan terbaik mereka untuk melakukannya. Ingat, perusahaan menjalankan bisnis terutama untuk menghasilkan uang.</p><h3 style="text-align: left;">Berpakaianlah untuk sukses</h3><p>Ada perbedaan yang jelas antara bagaimana seorang Presiden, Wakil Presiden Senior, Wakil Presiden, dan Manajer Distrik berpakaian. Anda harus berpakaian dengan potongan di atas level Anda saat ini.</p>Diatas Segalanya, Miliki Integritas<br /><br />"Jika Anda memiliki integritas, tidak ada lagi yang penting. Jika Anda tidak memiliki integritas, tidak ada hal lain yang penting." ~ Alan Simpson<br /><br />Anda akan menemukan bahwa konsentrasi integritas meningkat semakin tinggi Anda dalam suatu organisasi.<div><br />Ingat Untuk Siapa Anda Bekerja<h3 style="text-align: left;">Selalu Dukung Perusahaan</h3><p>Benar bahwa di mana hartamu berada, hatimu juga akan berada. Akan ada banyak peluang setiap hari untuk menampar majikan Anda. Tahan kesempatan itu. Ingatlah bahwa (1) Anda memilih perusahaan ini, (2) mereka membayar Anda, dan (3) Anda dapat pergi jika Anda mau. Para pemimpin perusahaan tidak akan terkesan dengan kemampuan Anda untuk mengeluh.</p><h3 style="text-align: left;">Buatlah Bos Anda dan Bos Anda Terlihat Baik</h3><p>Secara praktis, Anda kemungkinan besar bekerja untuk menerima pekerjaan atasan Anda. Mudah-mudahan, bos Anda akan dipromosikan, yang akan meninggalkan lowongan. Jika atasan Anda tidak ke mana-mana, maka level berikutnya akan berdampak besar pada posisi Anda selanjutnya.</p><p>Siapakah Pimpinan Perusahaan?</p><p>Cari tahu latar belakang para eksekutif perusahaan. Jalur karir apa yang mereka ambil? Kemungkinannya, mereka akan menghargai kredensial tersebut di atas yang lain. Perhatikan orang-orang hebat di perusahaan dan terhubunglah dengan mereka. </p><p>Jika memungkinkan, temukan cara untuk bekerja untuk mereka. Jika tidak, buat jaringan dengan sebanyak mungkin dari mereka. Kemungkinan terbaik adalah meminta salah satu dari mereka menjadi mentor Anda. Anda akan terkejut betapa banyak orang yang tertarik membantu dalam hal ini.</p><h3 style="text-align: left;">Pelajari Aturannya</h3><p>"Siapa pun yang bergosip kepadamu akan bergosip tentangmu." ~ Pepatah Spanyol</p><p>Perhatikan Apa yang Anda Tulis atau Katakan. Asumsikan bahwa apapun yang Anda tulis atau katakan akan dibaca atau didengar oleh semua orang di perusahaan. E-mail memudahkan untuk menanggapi secara emosional. </p><p>Sebelum Anda menanggapi email yang menjengkelkan, luangkan waktu sejenak untuk menenangkan diri, lalu tulis email tersebut. Jika Anda memiliki kecenderungan untuk mengirim pesan kasar, simpan draf dan tinjau beberapa waktu kemudian untuk memastikan nadanya sesuai untuk bisnis.</p><p>Akibat wajar dari prinsip ini adalah Happy Hour - jangan pergi! Ada risiko besar untuk mengatakan sesuatu yang tidak seharusnya Anda katakan, lepas kendali, atau berada di tempat yang salah pada waktu yang salah. Anda harus menghindari politik kantor. Jangan pernah mengatakan hal buruk tentang siapa pun.</p><p>Tiba Lebih Awal dan Pergi Terlambat, tetapi Tidak Terlambat. Anda menginginkan reputasi sebagai pekerja keras, tetapi bukan yang tidak dapat menyelesaikan pekerjaannya. Prinsip ini juga berlaku untuk membawa pulang pekerjaan. </p><p>Dalam jangka panjang, Anda ingin memiliki kehidupan di luar pekerjaan. Menjaga keseimbangan kerja / hidup akan membuat Anda tetap terlibat dalam pekerjaan Anda; oleh karena itu, lebih produktif.</p><p>Cari Tahu Apa yang Diinginkan dan Disampaikan Bos Anda. Terlepas dari kepribadian, hubungan, atau ketampanan Anda, Anda harus produktif. Bagi atasan Anda, itu berarti melakukan apa yang mereka inginkan, tidak peduli betapa konyolnya hal itu bagi Anda. Misalnya, saya punya bos yang ingin tahu berapa banyak Dairy Queens antara Dallas dan Houston yang menyajikan yogurt tertentu.</p><p>Selalu katakan, "Ya!" untuk permintaan dari kepemimpinan. Untuk atasan Anda, ada cara untuk memberikan solusi yang lebih baik tanpa merusak hubungan.</p><p>"Selalu lakukan lebih dari yang diminta darimu." ~ Jenderal Patton</p><p>Beri Penghargaan Orang. Jangan mengambil pujian untuk diri sendiri. Ini penting karena berbagai alasan. Pertama, Anda membutuhkan orang untuk membantu Anda menyelesaikan sesuatu. Kedua, ketika orang mengenali orang yang bekerja untuk Anda, Anda juga mendapat pujian. Ketiga, itu hal yang benar untuk dilakukan.</p><h3 style="text-align: left;">Kesimpulan</h3><p>Ketika Datang ke Karir Anda:</p><p></p><ol style="text-align: left;"><li>Anda Bertanggung Jawab</li><li>Ingat Untuk Siapa Anda Bekerja</li><li>Pelajari Aturannya</li></ol><p></p><p>Seperti yang dikatakan oleh Bill Karnes, "Elang tidak berkelompok; mereka terbang sendiri. Dan elang melayang di atas bagian dunia lainnya. Begitu pula, orang yang memulai sesuatu, yang memimpin kelompok, atau yang membedakan diri dari kerumunan. "</p></div>
<p class='note'>Informasi seputar gaji dan dunia kerja terpercaya hanya di <a href="http://www.gajiku.eu.org">www.gajiku.eu.org</a></p>Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2206342370223530034.post-64506139186653205602020-12-11T22:01:00.000+07:002020-12-20T19:34:34.566+07:00 17 Hal Penting Untuk Diingat Saat Mempersiapkan Wawancara<p> <table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><tbody><tr><td style="text-align: center;"><a href="https://1.bp.blogspot.com/-XuMVw5n_lOI/X92R8RsfVFI/AAAAAAAACGQ/ouUd6yLxSLweXU0qSiQ8fPpW6B-2WU6zgCLcBGAsYHQ/s1920/9.png" imageanchor="1" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><img alt="17-hal-penting-untuk-diingat-saat-mempersiapkan-wawancara" border="0" data-original-height="1080" data-original-width="1920" src="https://1.bp.blogspot.com/-XuMVw5n_lOI/X92R8RsfVFI/AAAAAAAACGQ/ouUd6yLxSLweXU0qSiQ8fPpW6B-2WU6zgCLcBGAsYHQ/s16000/9.png" title="https://www.gajiku.eu.org/2020/12/17-hal-penting-untuk-diingat-saat-mempersiapkan-wawancara.html" /></a></td></tr><tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;"> 17 Hal Penting Untuk Diingat Saat Mempersiapkan Wawancara</td></tr></tbody></table><br /></p><a href="https://www.gajiku.eu.org/" target="_blank">17 Hal Penting Untuk Diingat Saat Mempersiapkan Wawancara</a> - Beberapa Hari, Satu Minggu Sebelum Wawancara ada baiknya anda melakukan persiapan, berikut langkah-langkahnya:<p></p><ol style="text-align: left;"><li> Luangkan waktu untuk meneliti organisasi dan posisi yang ada. Untuk menemukan informasi khusus perusahaan, kunjungi perpustakaan lokal Anda, lakukan pencarian di internet, atau bicarakan dengan karyawan saat ini atau sebelumnya tentang pengalaman dan kesan mereka terhadap perusahaan. <br /><br />Pelajari produk dan layanan perusahaan, industri, target pasar, penjualan tahunan, lokasi geografis, struktur, sejarah, petugas, dan informasi penting lainnya. Apakah ada tren baru di industri ini?<br /><br /></li><li>Identifikasi pesaing utama organisasi dan lakukan beberapa penelitian dasar tentang bagaimana mereka berbeda (baik secara positif atau negatif) dari perusahaan tempat Anda mewawancarai.<br /><br /></li><li>Siapkan contoh spesifik tentang bagaimana keahlian dan pengalaman Anda membuat Anda sangat cocok untuk kebutuhan organisasi. <br /><br />Berlatih menjawab pertanyaan terarah tentang pengalaman, pendidikan, dan keterampilan Anda dan bagaimana mereka berhubungan dengan posisi yang ada. <br /><br />Bersiap untuk menggambar perbedaan antara pengalaman Anda dan kebutuhan organisasi adalah salah satu keterampilan wawancara terpenting yang Anda perlukan.<br /><br /></li><li>Identifikasi kekuatan dan kelemahan Anda. Bersiaplah untuk membicarakan kelemahan Anda, tetapi temukan cara untuk membingkainya secara positif. Misalnya, “Kelemahan terbesar saya adalah saya perfeksionis. <br /><br />Saya mungkin memerlukan sedikit waktu ekstra untuk menyelesaikan proyek yang memuaskan saya, tetapi Anda dapat dijamin bahwa pekerjaan tersebut akan lulus bahkan tinjauan yang paling ketat, 100% akurat, dan tidak ada detail yang terlewatkan. <br /><br /></li><li>Siapkan beberapa pertanyaan cerdas tentang perusahaan dan posisi yang akan menunjukkan pengetahuan Anda tentang perusahaan dan minat tulus Anda pada posisi tersebut.<br /><br /></li><li>Coba setelan Anda dan pastikan masih pas dan dalam kondisi yang baik. Jika perlu, buat pengaturan untuk mengubahnya atau temukan pakaian alternatif.</li></ol><p></p><h2 style="text-align: left;">Persiapan Sehari Sebelum Wawancara</h2><p></p><ol style="text-align: left;"><li>Hubungi perusahaan untuk mengkonfirmasi tanggal dan waktu wawancara Anda. Konfirmasikan juga nama dan gelar individu yang akan Anda temui.</li><li>Dapatkan petunjuk arah ke lokasi wawancara. Pastikan untuk memeriksa ulang petunjuk arah menggunakan peta. Ini akan memastikan bahwa Anda mengetahui jalannya dan juga memberikan perkiraan waktu perjalanan - jangan lupa berikan waktu ekstra untuk jam sibuk!</li><li>Atur seluruh pakaian wawancara Anda. Periksa apakah ada noda, kerutan, atau sobekan.</li><li>Cetak beberapa salinan tambahan dari resume dan surat lamaran Anda pada kertas yang bagus. Meskipun pewawancara memiliki salinannya sendiri, selalu ada baiknya untuk memiliki salinan cadangan. Ini juga berguna jika Anda akhirnya mewawancarai banyak individu, karena pewawancara kepala mungkin satu-satunya orang yang memiliki salinan resume Anda.</li></ol><p></p><h3 style="text-align: left;">Tidur nyenyak!</h3><p></p><ol style="text-align: left;"><li>Otak Anda membutuhkan bahan bakar untuk bekerja pada performa puncaknya dan jika suatu hari Anda membutuhkan 110% dari otak Anda, itu hari ini. Jadi jangan berhemat pada makanan. Berhati-hatilah saat makan karbohidrat dalam jumlah besar tepat sebelum wawancara, karena karbohidrat diketahui menyebabkan kelesuan dan dapat menyebabkan tidur siang "setelah makan siang".</li><li>Berpakaianlah lebih awal agar Anda tidak merasa tertekan untuk lari ke luar. Perhatikan detailnya (sikat semua serat, sisir rambut, sikat gigi, gunakan deodoran, dll.) Dan ingatlah bahwa kesan pertama dapat mengungkapkan banyak hal tentang Anda dan karakter Anda.</li><li>Jangan lupa untuk mengambil salinan resume Anda, surat lamaran Anda, dan portofolio Anda jika ada.</li><li>Berikan banyak waktu untuk diri Anda sendiri sebelum wawancara. Jika Anda tiba lebih dari 15 menit lebih awal, yang terbaik adalah menunggu di dalam mobil atau di luar gedung. Datang terlalu dini memberi kesan bahwa Anda memiliki banyak harapan dalam wawancara (dan tidak ada yang lebih baik untuk dilakukan dengan waktu Anda), dan juga menekan pewawancara agar merasa bahwa mereka harus menyesuaikan jadwal mereka untuk mengakomodasi Anda.</li><li>Tersenyumlah dan jabat tangan semua orang saat Anda bertemu untuk pertama kalinya - Anda juga harus tersenyum dan berjabat tangan saat wawancara selesai.</li><li>Tenang! Jika Anda telah menyelesaikan pekerjaan rumah Anda, Anda telah dipersiapkan dengan baik untuk wawancara. Ambil napas dalam-dalam dan luangkan waktu untuk mengumpulkan pikiran Anda jika perlu ketika ditanyai. Tanya bingung tentang pertanyaan tertentu yang Anda tanyakan, jangan ragu untuk meminta klarifikasi.</li></ol><p></p><h3 style="text-align: left;">Setelah Wawancara</h3><p>Tulis pesan singkat "Terima Kasih" kepada individu yang mewawancarai Anda.</p>
<p class='note'>Informasi seputar gaji dan dunia kerja terpercaya hanya di <a href="http://www.gajiku.eu.org">www.gajiku.eu.org</a></p>Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2206342370223530034.post-55283838882494845182020-12-11T21:44:00.000+07:002020-12-20T19:34:21.750+07:0010 Cara Untuk Mempersiapkan Diri Anda Menuju Pensiun<p> <table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><tbody><tr><td style="text-align: center;"><a href="https://1.bp.blogspot.com/-PbCKHatuTao/X92O1d-fvTI/AAAAAAAACFc/1qREizzJ1B0QocplGd02wJwPpBAG6WQfwCLcBGAsYHQ/s1920/8.png" imageanchor="1" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><img alt="10-cara-mempersiapkan-diri-anda-menuju-pensiun" border="0" data-original-height="1080" data-original-width="1920" src="https://1.bp.blogspot.com/-PbCKHatuTao/X92O1d-fvTI/AAAAAAAACFc/1qREizzJ1B0QocplGd02wJwPpBAG6WQfwCLcBGAsYHQ/s16000/8.png" title="https://www.gajiku.eu.org/2020/12/10-cara-mempersiapkan-diri-anda-menuju-pensiun.html" /></a></td></tr><tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;">10 Cara Untuk Mempersiapkan Diri Anda Menuju Pensiun</td></tr></tbody></table><br /></p><a href="https://www.gajiku.eu.org/" target="_blank">10 Cara Untuk Mempersiapkan Diri Anda Menuju Pensiun</a> - Jujur saja. Setiap orang memiliki impian dan harapannya sendiri tentang pensiun. Setelah pensiun, beberapa orang berencana untuk melakukan perjalanan keliling dunia sementara yang lain hanya berencana untuk melakukan perjalanan ke pantai lokal mereka. <p>Apa pun rencana pensiun yang Anda miliki, kemampuan untuk mengimplementasikan tujuan Anda membutuhkan tingkat keamanan finansial tertentu. Masalahnya bagaimanapun adalah bahwa keamanan finansial tidak hanya terjadi tetapi membutuhkan perencanaan yang cermat, komitmen dan ya, uang.</p><p>Untuk menjadi pensiunan yang sukses, Anda harus berhasil melakukan transisi ke masa pensiun untuk memenuhi tujuan pensiun Anda. Selain itu, Anda harus merencanakan jumlah uang yang Anda butuhkan dan apa yang ingin Anda capai dengan tabungan Anda.</p><p>Lagi pula, Anda kemungkinan akan menghabiskan 35+ tahun dalam masa pensiun, jadi Anda harus mulai merencanakan sekarang. Pada artikel ini, kami akan membahas 10 cara agar Anda berhasil mentransisikan diri Anda ke masa pensiun. Mereka adalah sebagai berikut:</p><h3 style="text-align: left;">Pengurangan Hutang</h3><p>Pastikan bahwa Anda tidak membawa hutang Anda ke masa pensiun. Oleh karena itu, berkomitmenlah untuk melunasi hutang Anda sebanyak mungkin. Hilangkan pembayaran mobil, hutang kartu kredit, pinjaman pribadi, dll. Lakukan apa yang harus Anda lakukan sekarang untuk mengurangi hutang dan pastikan Anda juga tidak mendapatkan hutang baru.</p><h3 style="text-align: left;">Siapkan Dana Darurat</h3><p>Siapkan dana cair yang cukup untuk menutupi setidaknya beberapa bulan pengeluaran, tanpa menggerogoti investasi Anda. Bersiaplah untuk pengeluaran tak terduga saat Anda beralih ke masa pensiun. Bagaimanapun, keadaan darurat pasti akan datang tetapi jika Anda memiliki sejumlah tabungan, Anda tidak perlu khawatir tentang mereka.</p><h3 style="text-align: left;">Perlindungan Asuransi yang Memadai</h3><p>Pastikan Anda memiliki asuransi yang memadai untuk melindungi polis asuransi jiwa, kesehatan, pemilik rumah, dan kendaraan Anda. Menilai kembali kebutuhan asuransi Anda setiap tahun untuk memastikannya sesuai dengan kebutuhan pensiun Anda.</p><p>Bersikaplah terbuka untuk membuat perubahan sesuai kebutuhan dan periksa cakupan pensiun majikan Anda. Banyak orang yang terkejut saat mengetahui bahwa majikan mereka tidak akan lagi menanggung biaya pengobatan setelah mereka pensiun. </p><p>Jadi, jika Anda mengetahuinya sekarang, Anda dapat mengambil langkah-langkah yang diperlukan untuk melindungi diri Anda dan keluarga Anda.</p><h3 style="text-align: left;">Rencana Pendapatan Pensiun</h3><p>Untuk memastikan bahwa Anda tidak hidup lebih lama dari aset Anda, kembangkan rencana pendapatan pensiun yang mencakup pendapatan dan pengeluaran Anda. Pantau pengeluaran Anda saat ini dan kurangi sesuai kebutuhan.</p><h3 style="text-align: left;">Manfaat Jaminan Sosial</h3><p>Aturan manfaat agak rumit, jadi bicarakan dengan perwakilan Jaminan Sosial setahun sebelum Anda berencana untuk pensiun. Dengan melakukan ini, Anda akan dapat memahami manfaat Anda dan seberapa banyak Anda terlindungi. Selain itu, Anda harus mengajukan jaminan sosial tiga bulan sebelum Anda ingin mulai mengumpulkan manfaat atau tiga bulan sebelum ulang tahun ke-65 Anda.</p><h3 style="text-align: left;">Berkontribusi pada Savings Plan</h3><p>Jika majikan Anda menawarkan program tabungan yang dilindungi pajak (seperti 401K), pastikan Anda berkontribusi sebanyak yang Anda bisa. Ini tidak hanya akan menurunkan pajak Anda secara substansial tetapi juga akan membuat perbedaan besar dalam keamanan finansial Anda karena keajaiban bunga majemuk.</p><h3 style="text-align: left;">Review Wills and Trusts</h3><p>Pastikan Anda memiliki kemauan dan / atau kepercayaan yang valid. Ini tidak hanya akan melindungi aset Anda tetapi juga akan memberi Anda ketenangan pikiran.</p><h3 style="text-align: left;">Investasikan di Individual Retirement Account (IRA)</h3><p>Dengan memasukkan uang ke dalam Individual Retirement Account (IRA), Anda akan dengan cerdik menunda pembayaran pajak atas pendapatan investasi. Jika Anda menginvestasikan $ 2.000 di IRA sebesar 4% saat Anda berusia 30 tahun, itu akan tumbuh menjadi $ 112.170 pada saat Anda berusia 60 tahun. Nah, itu banyak omong kosong untuk sekadar menjadi pintar!</p><h3 style="text-align: left;">Ikuti Prinsip-Prinsip Dasar Investasi</h3><p>Ingatlah bahwa jumlah yang Anda miliki untuk masa pensiun bergantung pada jenis investasi yang Anda lakukan sekarang. Pelajari cara melipatgandakan tabungan Anda menggunakan reksa dana, saham, obligasi, dll. Konsultasikan dengan penasihat keuangan untuk informasi tambahan.</p><h3 style="text-align: left;">Ketahui Tentang Medicare</h3><p>Cari tahu kapan waktu yang tepat untuk mendaftar Medicare dan kemudian ajukan. Proses aplikasi dan premi Medicare dapat bervariasi, tergantung pada usia Anda dan apakah Anda menerima Jaminan Sosial atau tidak dengan mengetahui jenis Medicare yang mungkin Anda memenuhi syarat, Anda akan unggul dalam permainan. Misalnya, dua bagian Medicare adalah:</p><p></p><ol style="text-align: left;"><li>Asuransi rumah sakit, yang umumnya tidak Anda bayar. Ini membantu untuk membayar perawatan rumah sakit, hospice, dan kesehatan rumah.</li><li>Asuransi kesehatan, yang Anda bayar. Ini membantu membayar dokter, perawatan rawat jalan, dan layanan medis lainnya.</li></ol><p></p><p>Ikuti sepuluh langkah yang kami sarankan dan Anda tidak hanya akan meningkatkan kesehatan mental Anda tetapi Anda juga akan mentransisikan diri Anda ke masa pensiun yang bahagia dan aman secara finansial.</p>
<p class='note'>Informasi seputar gaji dan dunia kerja terpercaya hanya di <a href="http://www.gajiku.eu.org">www.gajiku.eu.org</a></p>Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2206342370223530034.post-41165800133712324252020-12-11T21:31:00.000+07:002020-12-20T19:34:07.242+07:0010 Cara Untuk Tetap Terhubung Selama Pensiun<p> <table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><tbody><tr><td style="text-align: center;"><a href="https://1.bp.blogspot.com/-VZ5YnOm1cho/X92OJM-RtmI/AAAAAAAACFU/KK0aDM8_MSwGzJPCX_RFgqTKkAdg7AYOACLcBGAsYHQ/s1920/7.png" imageanchor="1" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><img alt="10-cara-tetap-terhubung-selama-pensiun" border="0" data-original-height="1080" data-original-width="1920" src="https://1.bp.blogspot.com/-VZ5YnOm1cho/X92OJM-RtmI/AAAAAAAACFU/KK0aDM8_MSwGzJPCX_RFgqTKkAdg7AYOACLcBGAsYHQ/s16000/7.png" title="https://www.gajiku.eu.org/2020/12/10-cara-tetap-terhubung-selama-pensiun.html" /></a></td></tr><tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;">10 Cara Untuk Tetap Terhubung Selama Pensiun</td></tr></tbody></table><br /></p><a href="https://www.gajiku.eu.org/" target="_blank">10 Cara Untuk Tetap Terhubung Selama Pensiun</a> - Salah satu ketakutan terbesar Anda saat pensiun mungkin tidak menyerah pada kesibukan dan kesibukan dunia kerja tetapi tetap terhubung secara sosial. Lagi pula, dengan rekan kerja Anda, Anda kemungkinan besar telah menjalin persahabatan pribadi yang dekat. <p>Anda mungkin menghargai mereka dan menganggap mereka lebih dekat (jika tidak lebih dekat) daripada anggota keluarga Anda dan teman-teman lain di luar angkatan kerja.</p><p>Nah, kami di sini untuk memberi tahu Anda bahwa Anda tidak perlu merasa seperti ini. Anda masih bisa mempertahankan pertemanan ini dan mengembangkan persahabatan baru juga. Anda dapat tetap terhubung secara sosial selama masa pensiun dan tidak perlu mengasingkan diri. </p><p>Untuk melakukannya, Anda hanya harus mau mengerahkan upaya. Dalam artikel ini, kami akan membahas 10 cara yang terbukti untuk tetap terhubung selama masa pensiun.</p><h3 style="text-align: left;">Tetap berhubungan dengan mantan rekan kerja</h3><p>Tidak ada jalan lain, rekan kerja Anda penting bagi Anda dan oleh karena itu Anda harus tetap terhubung dengan mereka. Pastikan Anda menghubungi mereka melalui telepon atau bertemu teman Anda untuk kencan makan siang. </p><p>Hal ini tidak hanya akan membuat koneksi Anda tetap kuat, tetapi juga akan memastikan bahwa Anda tetap up-to-date dengan pekerjaan yang lalu dan menjauhkan teman-teman Anda dari pekerjaan.</p><h3 style="text-align: left;">Ciptakan hubungan yang bermakna</h3><p>Selain mantan kolega, sekaranglah waktunya untuk menciptakan hubungan baru yang bermakna. Untuk melakukan ini, Anda harus terhubung dengan keluarga, teman, dan tetangga juga. Mungkin Anda bisa terlibat dalam aktivitas setelah pensiun yang memungkinkan Anda meningkatkan hubungan ini.</p><h3 style="text-align: left;">Bina hubungan dengan pasangan Anda</h3><p>Sekarang setelah Anda pensiun, Anda harus memiliki lebih banyak waktu untuk dihabiskan dengan pasangan Anda. Luangkan waktu untuk menjadi romantis dengan mereka. Lihat apakah Anda berdua dapat menyalakan kembali api atau mungkin mengembangkan minat bersama.</p><h3 style="text-align: left;">Bangun jaringan sosial yang kuat</h3><p>Ini dapat dicapai dengan menjadi sukarelawan di organisasi nirlaba favorit Anda, mendaftar di kelas, atau bergabung dengan grup.</p><h3 style="text-align: left;">Bergabung dengan klub</h3><p>Anda dapat terhubung dengan orang-orang yang berpikiran sama dengan bergabung dalam klub atau grup sosial. Pastikan saja bahwa itu adalah kegiatan yang Anda sukai dan akan membuat Anda bersemangat.</p><h3 style="text-align: left;">Berpartisipasi dalam layanan komunitas</h3><p>Anda dapat tetap terhubung dengan orang-orang dari berbagai dimensi dengan membantu beberapa proyek layanan komunitas. Misalnya, mungkin Anda dapat mengatur untuk membersihkan taman pada Hari Bumi atau berpartisipasi dalam Why Me Cancer Walk.</p><h3 style="text-align: left;">Berpartisipasi dalam pekerjaan sukarela</h3><p>Bergabunglah dengan tujuan mulia untuk berhubungan dengan orang lain. Cobalah untuk membantu yang kurang beruntung dan yang kurang beruntung. </p><p>Atau, Anda dapat menyebarkan kesadaran tentang isu-isu hangat yang menjadi perhatian orang-orang di sekitar Anda. Ini akan menjadi pengalaman yang memperkaya juga bagi Anda.</p><h3 style="text-align: left;">Jelajahi sebuah hobi</h3><p>Dalam mengeksplorasi hobi ini, bergabunglah dengan sekelompok orang yang juga memiliki minat ini seperti klub merajut atau klub ski. Ini akan meningkatkan interaksi Anda dengan orang-orang yang memiliki minat yang sama.</p><h3 style="text-align: left;">Didik ulang diri Anda sendiri</h3><p>Berpartisipasilah dalam kelas yang memungkinkan Anda mempelajari sesuatu yang baru dengan orang lain. Pastikan Anda menjaga sikap positif dan ramah dan Anda akan bertemu orang baru setiap saat.</p><h3 style="text-align: left;">Terhubung dengan keluarga</h3><p>Ini adalah cara yang luar biasa untuk tetap terhubung dengan anak-anak Anda, dan cucu Anda, dengan siapa Anda mungkin tidak membina hubungan dekat selama kehidupan kerja Anda. Anda tidak dapat memulai lebih awal, jadi hentikan saat ini dan Anda akan senang telah meluangkan waktu.</p><p>Kesimpulannya, Anda bisa tetap terhubung selama masa pensiun. Anda hanya harus mau terhubung dengan keluarga, mendidik kembali diri sendiri, mengikuti hobi, berpartisipasi dalam kegiatan pengabdian masyarakat, menjadi sukarelawan, bergabung dengan klub, membangun jaringan baru, tetap berhubungan dengan mantan rekan kerja, membina hubungan dengan pasangan Anda, terhubung dengan keluarga, dan ciptakan hubungan yang bermakna.</p>
<p class='note'>Informasi seputar gaji dan dunia kerja terpercaya hanya di <a href="http://www.gajiku.eu.org">www.gajiku.eu.org</a></p>Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2206342370223530034.post-12090181331624186032020-12-11T20:42:00.000+07:002020-12-20T19:33:52.451+07:0010 Langkah Mendapatkan Pekerjaan Sebagai Pembuat Efek Film Khusus<table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><tbody><tr><td style="text-align: center;"><a href="https://1.bp.blogspot.com/-PNylpvYW308/X92NeVzb7RI/AAAAAAAACEw/E-Tfau8ERqc6MjykUR8183nB2FriOqVtwCLcBGAsYHQ/s1920/6.png" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><img alt="10-langkah-mendapatkan-pekerjaan-sebagai-pembuat-efek-film-khusus" border="0" data-original-height="1080" data-original-width="1920" src="https://1.bp.blogspot.com/-PNylpvYW308/X92NeVzb7RI/AAAAAAAACEw/E-Tfau8ERqc6MjykUR8183nB2FriOqVtwCLcBGAsYHQ/s16000/6.png" title="https://www.gajiku.eu.org/2020/12/10-langkah-mendapatkan-pekerjaan-sebagai-pembuat-efek-film-khusus.html" /></a></td></tr><tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;">10 Langkah Mendapatkan Pekerjaan Sebagai Pembuat Efek Film Khusus</td></tr></tbody></table><br /><div><br /><a href="https://www.gajiku.eu.org/" target="_blank">10 Langkah Mendapatkan Pekerjaan Sebagai Pembuat Efek Film Khusus</a> - Istirahat dalam efek khusus film itu sulit, tetapi tidak sesulit yang Anda kira. Sepuluh hal berikut akan sangat membantu Anda mencapai pekerjaan impian Anda.<h3 style="text-align: left;">1. Memahami Industri</h3><p>Jika Anda ingin bekerja dalam efek khusus, penting untuk tidak hanya mengetahui perbedaan antara Rusa Jantan (pemain panggung) dan Sutradara, tetapi mengetahui bagaimana efek khusus itu sendiri dibagi. </p><p>Sudah lama berlalu adalah hari-hari ketika Ray Harryhausen (Jason dan Argonauts) mengunci dirinya di dalam gudang dengan sekelompok kecil orang dan melakukan semua efek khusus sendiri. Sekarang, semuanya tersebar di berbagai tim dan departemen. </p><p>Jadi, jika Anda tertarik dengan set patung dan monster besar, Anda ingin bekerja sebagai pematung film; jika Anda lebih suka proyek yang lebih kecil dan lebih teknis, Anda akan lebih baik memilih unit model.</p><h3 style="text-align: left;">2. Jadilah Seorang Realis</h3><p>Bekerja di industri kreatif dan khususnya industri film tidaklah mudah. Anda akan sering dihadapkan pada proyek yang menantang dan tenggat waktu yang menuntut dan akan ada lusinan orang yang menunggu Anda untuk menyelesaikannya sehingga mereka dapat menyelesaikan pekerjaan mereka sendiri. </p><p>Anda harus menjaga keseimbangan antara waktu yang tersedia dan kualitas yang Anda hasilkan; Anda tidak bisa terlalu berharga tentang pekerjaan Anda. Tidak hanya itu, Anda harus mempromosikan diri sendiri - semua artis efek khusus adalah pekerja lepas dan Anda harus mencari pekerjaan di luar sana.</p><h3 style="text-align: left;">3. Belajar Seni</h3><p>Baik Anda otodidak atau kuliah di Art College, sangat penting bagi Anda untuk memiliki minat yang besar pada Seni untuk bekerja dalam efek khusus. Jika seseorang meminta Anda untuk memahat Statuta gaya Romawi atau sarkofagus Mesir, sangatlah berharga untuk memiliki referensi dalam pikiran Anda sendiri. </p><p>Tapi yang lebih penting dari ini, ini akan membuat pekerjaan lebih menyenangkan. Anda mungkin membolak-balik buku seni selama akhir pekan, dan pada Senin pagi Anda diminta untuk membuat ulang salah satu karya yang Anda kagumi.</p><h3 style="text-align: left;">4. Menggambar</h3><p>Dalam industri film, semua gambar teknis dikerjakan oleh draughtsmen di Departemen Seni. Jadi apakah ini hanya bantalan untuk mencapai langkah '10' ajaib? Tidak. Jika Anda ingin membuat objek 3D apa pun, terutama yang berbentuk manusia, penting untuk belajar menggambar dan terus berlatih. </p><p>Pematung secara teratur menyamakan seni pahat dengan menggambar subjek mereka di tanah liat dari berbagai sudut. Kunci dari seni pahat yang bagus, seperti menggambar, adalah menentukan garis dan bayangan.</p><h3 style="text-align: left;">5. Praktek</h3><p>Ini jelas tetapi ini juga sangat penting. Jika Anda berlatih membuat dan memahat sesuatu di waktu luang, Anda akan meningkat. Menciptakan kembali pengalaman kerja film juga sangat berharga - jadi batasi diri Anda pada foto referensi (bukan model kehidupan) dan berikan diri Anda tenggat waktu yang menantang untuk pekerjaan itu. </p><p>Sedikit lebih sulit, tetapi sama berharganya, adalah mencoba media yang berbeda. Anda mungkin ahli dalam konstruksi dan pengelasan baja, tetapi kecuali Anda bergabung dengan bagian teknik efek khusus atau tim pengerjaan logam, keterampilan ini tidak berguna. </p><p>Bahan pilihan dalam film tersebut cenderung berupa tanah liat dan polistiren pembuat tembikar kualitas rendah.</p><h3 style="text-align: left;">6. Dapat didekati</h3><p>Hampir semua orang di industri film adalah wiraswasta sehingga mereka memahami bahwa satu-satunya cara untuk mendapatkan pekerjaan adalah dengan mempromosikan diri sendiri. </p><p>Ini tidak berarti Anda harus pergi ke rumah calon majikan atau membuat kampanye pemasaran mandiri yang aneh; itu berarti kebanyakan orang di industri ini mudah didekati. </p><p>Jika Anda menelepon Kepala Departemen (HOD) yang relevan dan menunjukkan komitmen serta keinginan untuk belajar, mereka akan sering setuju untuk bertemu dengan Anda selama 5-10 menit untuk memeriksa portofolio Anda.</p><h3 style="text-align: left;">7. Ketekunan</h3><p>Ketika Anda akhirnya bertemu dengan pria atau wanita yang Anda harapkan menjadi bos masa depan Anda, jangan berhenti di situ. Mereka akan memeriksa detail Anda, tetapi mungkin perlu waktu 18 bulan sebelum mereka memiliki proyek yang sesuai dan menelepon Anda. </p><p>Anda perlu memastikan bahwa Anda bertemu sebanyak mungkin calon pemberi kerja, dan berhenti dan mengobrol dengan orang lain di departemen jika Anda merasa cukup berani. Coba dan tinggalkan sebuah kartu atau lebih baik lagi, salinan dari 1 atau 2 karya favorit Anda dengan rincian kontak Anda (dan idealnya alamat portofolio online Anda jika ada). </p><p>Kemudian, hubungi mereka untuk mengobrol singkat setiap 6 bulan atau lebih - meskipun mereka tidak dapat menawarkan pekerjaan kepada Anda, sungguh menakjubkan betapa banyak informasi yang akan Anda dapatkan tentang berbagai peluang.</p><h3 style="text-align: left;">8. Portofolio</h3><p>Vital. Dalam sebuah kata. Aturan utama untuk portofolio yang baik itu sederhana:</p><p style="text-align: left;"></p><ol style="text-align: left;"><li>Keragaman - tunjukkan berbagai jenis pekerjaan yang mungkin telah Anda lakukan - Anda mungkin bangga dengan rangkaian 18 undang-undang yang telah Anda lakukan, tetapi jangan tunjukkan semuanya. Selain itu, Anda mungkin tidak mengira bahwa gerakan salju polistiren setinggi 30 kaki menunjukkan bahwa Anda mahir sebagai pematung, tetapi hal itu menunjukkan keserbagunaan Anda, jadi masukkan ke dalamnya.<br /><br /></li><li>Kejujuran - tidak perlu dikatakan tetapi tidak. Hanya satu hal yang mendapatkan cadangan HOD lebih dari sekadar melihat karya besar dengan seseorang yang mengklaim telah membuatnya sendiri, dan itu adalah melihat karya mereka sendiri diklaim oleh orang lain. Percayalah, itu memang terjadi. Jadi, jujurlah. Jika Anda melakukan kaki kiri raksasa, katakan saja dan jangan ragu-ragu tentang itu.<br /><br /></li><li>Ringkas - gunakan kesempatan Anda dengan bijak. 10-12 foto pasti cukup untuk menunjukkan berbagai pekerjaan dan keterampilan Anda.<br /><br /></li><li>Langkah Terbaik ke Depan - kebanyakan orang akan membuat keputusan tentang pekerjaan Anda dalam 2-3 contoh, jadi letakkan pekerjaan terbaik Anda di depan.<br /><br /></li><li>Presentasi - usahakan agar sobekan kertas tidak jatuh dari portofolio Anda yang termakan ngengat. Investasikan dalam portofolio A4 yang mudah dibawa dan gunakan pengikat plastik. Jika Anda memiliki keterampilan Photoshop untuk meningkatkan presentasi pekerjaan Anda, maka gunakanlah. Jangan merasa perlu untuk mengambil contoh dari patung Anda - Anda akan menunjukkan karya Anda kepada para profesional yang sangat terbiasa menilai karya melalui foto.<br /><br /></li><li>Informasi - Anda mungkin telah menghasilkan replika skala penuh David karya Michelangelo, tetapi jika Anda membutuhkan waktu tiga tahun, itu tidak baik untuk industri film. Pastikan Anda mencatat skala setiap contoh pekerjaan Anda, bahan apa yang Anda gunakan dan berapa lama waktu yang dibutuhkan. Potongan informasi sederhana ini penting untuk HOD dan akan dihargai.<br /><br /></li><li>Portofolio Online - jika Anda bisa, dapatkan portofolio online yang dirancang dan pastikan setiap detail kontak berisi alamatnya. Idealnya, coba dan dapatkan alamat email HOD sehingga Anda dapat mengirimkan tautannya kepada mereka. Setiap kali Anda memperbarui konten portofolio, itu alasan yang baik untuk menghubungi HOD dengan tautan lain ke pekerjaan Anda.</li></ol><p></p><h3 style="text-align: left;">9. Jaringan</h3><p>Berjejaring bisa terasa sedikit tidak nyaman dan memalukan, tetapi penting untuk mengetahui pekerjaan apa yang ada di luar sana. Setelah Anda mengerjakan satu atau dua pekerjaan, Anda akan mendapatkan nomor telepon dari beberapa rekan kerja - pastikan Anda menelepon mereka. </p><p>Namun berhati-hatilah, jika Anda pertama kali mendengar tentang film James Bond baru dan kemudian memberi tahu semua orang, Anda akan menemukan diri Anda bergabung dalam antrean untuk menunjukkan portofolio Anda. </p><p>Ini tidak berarti Anda tidak boleh berbagi informasi yang mungkin Anda miliki tentang pekerjaan yang akan datang, itu berarti Anda harus ingat bahwa setiap orang berusaha untuk mendapatkan pekerjaan. Mengawasi situs berita film juga merupakan ide yang bagus.</p><h3 style="text-align: left;">10. Menonton Film</h3><p>Manfaat yang luar biasa untuk saat-saat Anda tidak sedang bekerja - Anda dapat menonton film dan mengklaimnya sebagai penelitian. Tentunya, sangat menyenangkan melihat karya Anda sendiri di layar lebar, tetapi juga menggembirakan melihat karya dan nama orang yang Anda kenal. <br /><br />Setelah pekerjaan pertama atau 2, Anda akan segera mulai merasa menjadi bagian dari industri dan mulai mengenali nama dan wajah. Juga, untuk pekerjaan-pekerjaan yang Anda lewatkan, Anda dapat pergi dan mengeluh tentang bagaimana Anda akan melakukannya dengan lebih baik!</p><p>Bekerja di industri film bukan untuk semua orang; tetapi jika Anda tertarik dan mengembangkan keterampilan dan pengetahuan Anda, kemungkinan besar Anda akan mendapatkan kesempatan untuk menunjukkan apa yang dapat Anda lakukan. Semoga berhasil!</p><br /></div>
<p class='note'>Informasi seputar gaji dan dunia kerja terpercaya hanya di <a href="http://www.gajiku.eu.org">www.gajiku.eu.org</a></p>Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2206342370223530034.post-86383947217212020072020-12-11T20:21:00.000+07:002020-12-29T08:23:25.351+07:0010 Mitos Perubahan Karir<p> <table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><tbody><tr><td style="text-align: center;"><a href="https://1.bp.blogspot.com/-38qxKBfAjpU/X92MnUokaSI/AAAAAAAACEQ/Su1H-QJnmKwbZ-hdy8SgccQy0DRud2bUQCLcBGAsYHQ/s1920/5.png" imageanchor="1" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><img alt="10-mitos-perubahan-karir" border="0" data-original-height="1080" data-original-width="1920" src="https://1.bp.blogspot.com/-38qxKBfAjpU/X92MnUokaSI/AAAAAAAACEQ/Su1H-QJnmKwbZ-hdy8SgccQy0DRud2bUQCLcBGAsYHQ/s16000/5.png" title="https://www.gajiku.eu.org/2020/12/10-mitos-perubahan-karir.html" /></a></td></tr><tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;">10 Mitos Perubahan Karir</td></tr></tbody></table><br /></p><p><a href="https://www.gajiku.eu.org/" target="_blank">10 Mitos Perubahan Karir</a> - Karir dalam pekerjaan merupakan sesuatu yang diimpi - impikan, namun ada beberapa mitos tentang karir yang perlu kamu ketahui, simak penjelasannya berikut ini.</p><h3 style="text-align: left;">Mitos Karir # 1: Anda tidak bisa mencari nafkah dengan melakukan sesuatu yang benar-benar Anda sukai</h3><p></p><p>Ini adalah kakek dari mitos karier, keyakinan bahwa Anda tidak bisa memiliki karier "praktis" dengan melakukan sesuatu yang Anda sukai. Itu harus salah satu.</p><p>Mitos ini berakar dari ketakutan. Ketakutan bahwa kita harus mengorbankan kebahagiaan kita untuk mencari nafkah. Jangan membeli mitos bahwa Anda tidak bisa mencari nafkah dengan melakukan apa yang Anda sukai.</p><p>Ketika saya pertama kali mulai melatih, saya mendengar dari banyak orang bahwa akan sangat sulit mencari nafkah dengan melakukan pekerjaan ini. Saya baru saja memutuskan untuk mencari pelatih yang sukses, dan belajar dari mereka (sederhana, ya?).</p><p>Jika Anda menemukan diri Anda membeli mitos ini, pertimbangkan pertanyaan ini - Ketika Anda melihat kembali kehidupan Anda, apa yang akan Anda lebih sesali? Mengikuti hasrat Anda atau mengikuti ketakutan Anda?</p><h3 style="text-align: left;">Mitos Karir # 2: Ini adalah pasar kerja / ekonomi yang sulit</h3><p>Bahkan ketika surat kabar dan sumber berita lainnya mengatakan bahwa angka pengangguran tetap stabil, pertumbuhan pekerjaan terhenti, atau bahwa kita mengalami pemulihan ekonomi yang lambat, belum lagi perampingan dan outsourcing, jangan percaya.</p><p>Itu mitos karena tidak mencerminkan keseluruhan cerita, fakta bahwa ini adalah pasar kerja yang berbeda saat ini. Ini adalah ekonomi yang berubah. Perbedaan cara kita bertransisi dari satu pekerjaan ke pekerjaan lain. </p><p>Praktik perekrutan telah bergeser. Jadi pasar kerja telah berubah, tetapi itu tidak selalu membuatnya lebih sulit. Yang membuatnya lebih sulit adalah kita menjadi lebih lambat untuk berubah. Kami berpegang pada praktik lama dan perilaku lama. Itu tidak berarti bahwa cara-cara lama masih tidak berhasil, tetapi tidak seefektif itu.</p><p>Jadi saya menantang Anda untuk percaya bahwa ini adalah pasar kerja yang sempurna bagi Anda untuk mendapatkan pekerjaan. </p><p>Saya telah meminta mahasiswa saya mencoba ini, hanya selama seminggu, dan, lebih sering daripada tidak, beberapa dari mereka menemukan prospek pekerjaan atau membuat koneksi penting selama seminggu.</p><h3 style="text-align: left;">Mitos Karir # 3: Mengubah karier itu berisiko</h3><p>Apa yang lebih berisiko daripada meninggalkan apa yang Anda ketahui untuk mengejar yang tidak diketahui? Mengubah karier berarti meninggalkan sebagian dari identitas Anda - tanggapan "Saya seorang pengacara" terhadap "apa-yang-Anda-lakukan?" pertanyaan. </p><p>Ini mungkin berarti mengakui pada diri sendiri bahwa Anda membuat kesalahan dengan pilihan karier awal. Atau itu mungkin berarti mengakui bahwa Anda tidak yakin apa yang akan terjadi selanjutnya. Dan orang pintar selalu tahu apa selanjutnya, bukan?</p><p>Nggak. Pengubah karier yang sukses seringkali tidak memiliki rencana. Dalam"Working Identity: How Successful Career Changers Mengubah Fantasi menjadi Kenyataan" oleh Herminia Ibarra, dia memberikan bukti bahwa menunggu sampai Anda memiliki rencana sebenarnya lebih berisiko daripada hanya melakukan dan bereksperimen.</p><p>Tidak ada, sama sekali tidak ada, yang lebih berisiko daripada tidak berganti karier jika Anda ingin melakukannya. Inilah alasannya: Kerinduan tidak akan hilang. Itu akan selalu ada, di bawah permukaan, menunggu Anda untuk melakukan sesuatu tentangnya.</p><h3 style="text-align: left;">Mitos Karir # 4: Selalu punya rencana cadangan</h3><p>Terkadang memiliki rencana cadangan adalah tindakan yang cerdas dan bijaksana. Rencana cadangan sangat dewasa dan bertanggung jawab. Tapi apa yang terjadi jika Anda berdiri dengan satu kaki masuk dan satu kaki keluar? </p><p>Menurut pengalaman saya, kami biasanya menutup pintu dan mundur. Kami enggan berkomitmen pada diri kami sendiri, dan kami akhirnya menyangkal diri kami sendiri tentang kepuasan bermain penuh, menjadi kotor dan berkeringat. Kita berakhir dengan perasaan penyesalan dan omelan "Bagaimana jika?" pertanyaan.</p><p>Rencana cadangan menyebarkan energi kita. Energi yang tersebar sama dengan hasil yang tersebar. Berikan semua yang Anda miliki untuk impian / hasrat / risiko Anda dan Anda memiliki peluang lebih baik untuk sukses.</p><h3 style="text-align: left;">Mitos Karir # 5: Ada pekerjaan yang sempurna di luar sana untuk semua orang</h3><p>Sudah berapa lama Anda mencari milik Anda? Anda hanya tahu, jauh di lubuk hati, bahwa ada pekerjaan ideal yang cocok untuk Anda di luar sana. Ini cocok dengan kepribadian, keterampilan, dan minat Anda. Dan itu membayar dengan baik. Kalau saja Anda bisa mengetahuinya. Kalau saja Anda tahu apa itu.</p><p>Apakah ada pekerjaan yang sempurna untuk Anda? Tidak. Dan inilah kabar baiknya - ada lebih banyak pekerjaan daripada yang dapat Anda bayangkan yang akan "sempurna" untuk Anda. </p><p>Kemungkinan Anda bahkan sudah sangat, sangat dekat dengan beberapa pekerjaan sempurna itu. Jadi apa yang terjadi? Dan bagaimana Anda mengenali salah satu dari apa yang disebut "pekerjaan sempurna" ini?</p><p>Pernah melihat kado yang sempurna untuk seseorang, tapi itu masih berbulan-bulan sebelum ulang tahunnya? Kemudian ketika Anda pergi untuk mencari item tersebut nanti, Anda tidak bisa. </p><p>Kesempatan lain hilang dan Anda, sekali lagi, mencaci diri sendiri karena tidak membelinya saat pertama kali melihatnya.</p><p>Jadi mungkin Anda pernah mendapatkan pekerjaan yang sempurna di masa lalu, tetapi karena waktunya, Anda melewatkan kesempatan itu. Atau mungkin Anda terlalu fokus pada hal lain, sehingga Anda melewatkan petunjuk yang jelas. </p><p>Alih-alih terus memikirkan masa lalu, yang tidak bisa Anda ubah, berikrar untuk tetap membuka mata dan melihat melampaui yang sudah jelas.</p><h3 style="text-align: left;">Mitos Karir # 6: Menanyakan "Apa hal terbaik yang bisa saya lakukan?" adalah pertanyaan yang tepat</h3><p>Ini adalah salah satu pertanyaan paling umum yang diajukan ketika mempertimbangkan perubahan karier atau perpindahan karier. Sepertinya analisis yang logis - pertimbangkan pro dan kontra dan evaluasi keseimbangan.</p><p>Jangan tanyakan pada diri Anda pertanyaan ini !! Ini jarang membawa Anda ke jawaban yang Anda cari. Ini akan membuat Anda merasa kewalahan dengan pilihan-pilihan (terdengar familiar?), Atau merasa seperti Anda harus memilih apa yang praktis daripada apa yang tampaknya tidak praktis.</p><p>Pertanyaan yang akan menuntun Anda pada jawaban adalah sederhana (tetapi tidak mudah !!) Ini adalah "Apa yang sebenarnya ingin saya lakukan?" Ini adalah pertanyaan yang sangat berbeda dari "apa yang terbaik?"</p><h3 style="text-align: left;">Mitos Karir # 7: Jika Anda tidak menyukai pekerjaan Anda, kemungkinan besar Anda berada dalam karier yang salah</h3><p>Sebab dan akibat, bukan? Salah satu cara untuk mengetahui apakah Anda berada dalam karier yang tepat adalah apakah Anda menyukai pekerjaan Anda atau tidak. Jika Anda tidak puas dengan pekerjaan Anda, mungkin itu pertanda bahwa Anda perlu memeriksa kembali seluruh pilihan karier Anda. </p><p>Ini sering kali saya dengar dari klien baru yang telah memutuskan untuk bekerja dengan seorang pelatih karier. Mereka tahu ada sesuatu yang tidak benar karena mereka tidak menyukai pekerjaan mereka. Asumsi alami mereka adalah bahwa ketidakpuasan mereka adalah gejala dari masalah mendasar yang lebih besar - pilihan karier mereka.</p><p>Ini adalah contoh logika palsu. Tidak menyukai pekerjaan Anda mungkin memberi tahu Anda bahwa Anda berada di pekerjaan yang salah. Ini tidak berarti Anda berada dalam karier yang salah. Itu bahkan tidak berarti Anda berada dalam pekerjaan yang salah.</p><p>Anda bisa saja bekerja untuk orang yang salah atau perusahaan yang salah. Dibutuhkan pendekatan yang terampil untuk membedakan sumber ketidakpuasan, dan menurut saya sangat sulit untuk melakukannya sendiri (colokkan pelatih karier yang tidak tahu malu di sini!)</p><h3 style="text-align: left;">Mitos Karir # 8: Setiap orang membutuhkan pernyataan misi</h3><p>Tahukah Anda apa misi Anda? Pernyataan misi seharusnya membimbing kita, membuat kita tetap pada jalurnya, dan membantu kita maju. Tetapi bagaimana jika Anda tidak memilikinya? Apakah itu berarti Anda ditakdirkan untuk tidak pernah memenuhi potensi karier Anda?</p><p>Seorang klien yang merupakan seorang profesional yang sukses menghubungi saya karena dia berada di persimpangan jalan karier. Dia merasa bahwa jika saja dia dapat menemukan misinya dalam kehidupan, dia akan tahu jalur karier mana yang harus diambil.</p><p>Dia memiliki tujuan yang jelas untuk melatih - temukan misinya! Sebaliknya, hal yang paling menakjubkan terjadi. Dia memutuskan bahwa dia tidak membutuhkan misi. Dia memilih untuk percaya bahwa dia sudah memenuhi pernyataan misinya, meskipun dia tidak tahu apa itu. </p><p>Setelah klien mengalihkan fokusnya dari menemukan misinya ke menjalani hidupnya, sebuah kesempatan luar biasa datang dan dia mengejarnya.</p><p>Ini sedikit tip: Jika pernyataan misi Anda sulit dipahami, berhentilah mengejarnya. Tenanglah dan biarkan dia menemukan Anda. Dan sementara itu, tetap jalani hidup Anda dan lihat apa yang terjadi.</p><h3 style="text-align: left;">Mitos Karir # 9: Harapkan pencerahan karier</h3><p>Ketika Anda melihat tautan ke "Temukan Pekerjaan Impian Anda", apakah Anda langsung mengekliknya untuk melihat apa yang ada di sana? Apakah Anda melihat setiap daftar "Sepuluh Karir Teratas" di luar sana untuk melihat apakah ada yang menarik minat Anda? Apakah Anda tahu tipe MBTI Anda? Jika ya, Anda mungkin menjadi korban mitos pencerahan karier.</p><p>Saya akan senang, senang, senang jika sebagian besar klien saya memiliki pencerahan karir yang menunjukkan kepada mereka, dalam istilah yang sangat jelas, langkah mereka selanjutnya. Sebaliknya, saya melihat karier "terungkap" atau perjalanan penemuan jauh lebih teratur. </p><p>Artinya, bersedia untuk tidak mengabaikan yang sudah jelas, sodokan, dorongan, dan dengarkan baik-baik bisikan di dalam. Ya, lupakan musik harpa dan malaikat, bagi kebanyakan kita, pencerahan karier adalah bisikan yang tenang.</p><h3 style="text-align: left;">Mitos Karir # 10: Mengabaikan ketidakpuasan karier Anda akan menghilangkannya</h3><p>Oh, andai saja ini berhasil dalam jangka panjang !! Memang, itu berhasil pada awalnya. Ketika Anda mendapati diri Anda mulai mempertanyakan karier Anda, Anda akan merasa agak mudah untuk menyingkirkan pikiran-pikiran itu dan berpura-pura tidak ada. Anda tahu apa yang saya bicarakan: "bagaimana jika" dan daftar penyesalan.</p><p>Seiring waktu, pikiran acak menjadi pikiran yang mengganggu. Anda menghabiskan lebih banyak waktu untuk melamun tentang pilihan. Anda membuat daftar alasan untuk mengabaikan ketidakpuasan karier Anda yang terus berkembang:</p><ol style="text-align: left;"><li>Anda terlalu tua. </li><li>Anda tidak ingin dipotong gaji.</li><li>Anda tidak ingin kembali ke sekolah.</li><li>Anda melewatkan peluang Anda 5, 10, 15 tahun yang lalu.</li></ol><p style="text-align: left;">Dengan klien dalam situasi ini, kami berupaya mengidentifikasi dan menantang ketakutan ini. Terkadang ketakutan akan perubahan tetap ada, tetapi ada komitmen yang lebih besar untuk hidup daripada merasakan ketakutan itu.</p><h3 style="text-align: left;">Tantangan</h3><p>Jadi sekarang Anda tahu bahwa salah satu atau semua mitos ini telah menahan Anda, apa yang Anda tunggu?</p>
<p class='note'>Informasi seputar gaji dan dunia kerja terpercaya hanya di <a href="http://www.gajiku.eu.org">www.gajiku.eu.org</a></p>Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2206342370223530034.post-43843245987477796932020-12-11T20:05:00.000+07:002020-12-20T19:32:48.708+07:005 Pekerjaan Tidak Biasa Yang Bisa Anda Dapatkan Dengan Gelar Perawat<p> <table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><tbody><tr><td style="text-align: center;"><a href="https://1.bp.blogspot.com/-aP5quwNLvoE/X92L4LFBgoI/AAAAAAAACEI/v3pZcaCJLNsU0nxgXZV56qkNqh4qEUdowCLcBGAsYHQ/s1920/4.png" imageanchor="1" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><img alt="5-pekerjaan-yang-bisa-anda-dapatkan-dengan-gelar-perawat" border="0" data-original-height="1080" data-original-width="1920" src="https://1.bp.blogspot.com/-aP5quwNLvoE/X92L4LFBgoI/AAAAAAAACEI/v3pZcaCJLNsU0nxgXZV56qkNqh4qEUdowCLcBGAsYHQ/s16000/4.png" title="https://www.gajiku.eu.org/2020/12/5-pekerjaan-yang-bisa-anda-dapatkan-dengan-gelar-perawat..html" /></a></td></tr><tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;">5 Pekerjaan Tidak Biasa Yang Bisa Anda Dapatkan Dengan Gelar Perawat</td></tr></tbody></table><br /></p><a href="https://www.gajiku.eu.org/" target="_blank">5 Pekerjaan Yang Bisa Anda Dapatkan Dengan Gelar Perawat</a> - Pada tahun 2014, hanya delapan tahun lagi, akan ada 3,6 juta pekerjaan baru yang tersedia dalam profesi medis, dan sebagian besar pekerjaan itu, sekitar 60% di antaranya akan terbuka bagi mereka yang memiliki gelar perawat dari satu jenis atau lainnya. <p>Permintaan akan perawat terdaftar paling tinggi, Biro Statistik Tenaga Kerja memperkirakan bahwa jumlah pekerjaan yang tersedia untuk perawat terdaftar akan meningkat 27% pada tahun 2014, tetapi juga akan ada peningkatan peluang untuk asisten perawat bersertifikat, perawat praktis berlisensi, praktisi perawat, asisten dokter dan orang-orang di bidang teknis medis seperti proses mengeluarkan darah dan pulmonologi.</p><p>Dan jika Anda mengira bahwa satu-satunya pekerjaan yang tersedia untuk perawat adalah di rumah sakit dan fasilitas medis, Biro Statistik Tenaga Kerja memiliki lebih banyak berita untuk Anda. Kurang dari 60% perawat terdaftar bekerja di rumah sakit. </p><p>Gelar keperawatan membuka pintu peluang ke banyak bidang sehingga dengan mudah menjadi salah satu gelar paling serbaguna dan berguna yang bisa Anda peroleh. Tidak hanya itu - gelar keperawatan menarik bagi banyak orang. </p><p>Menurut BLS, sekitar 20% dari mereka yang memasuki angkatan kerja perawat adalah pekerja yang lebih tua yang memulai karir kedua. </p><p>Banyak dari mereka tertarik dengan kenaikan gaji yang dipicu oleh kekurangan perawat, tetapi bagi banyak dari mereka, gelar perawat adalah kesempatan untuk melakukan sesuatu yang membuat mereka merasa baik.</p><p>Apakah Anda baru saja memulai karir perawat, kembali bekerja setelah jeda, atau beralih ke karir di bidang keperawatan sebagai karir kedua, lihat beberapa peluang yang terbuka untuk Anda dengan gelar perawat.</p><h3 style="text-align: left;">Pediatric Home Health Care</h3><p>Pediatric Home Health Care adalah salah satu bidang yang berkembang bagi mereka yang memiliki gelar keperawatan. Setiap negara bagian di Union sekarang memiliki semacam program Intervensi Dini yang mengidentifikasi anak-anak di bawah usia tiga tahun dengan kebutuhan khusus. </p><p>Perawatan kesehatan anak di rumah memberi Anda kesempatan untuk bekerja dengan anak-anak dan orang tua dan membuat perbedaan nyata dalam hidup mereka.</p><h3 style="text-align: left;">Perawatan Kesehatan Rumah Penatua</h3><p>Perawatan Kesehatan Rumah Penatua adalah ujung lain dari spektrum. 'Penuaan Amerika' berarti bahwa semakin banyak orang membutuhkan sedikit bantuan untuk tetap tinggal di rumah mereka. </p><p>Asisten perawat, perawat terdaftar, dan perawat berlisensi dapat memberikan sedikit tambahan yang akan memungkinkan warga senior untuk mempertahankan kualitas hidup yang lebih tinggi dan tetap di rumah ketika yang mereka butuhkan hanyalah beberapa jam perawatan medis sehari atau seminggu.</p><h3 style="text-align: left;">Bekerja di Pusat Donor Darah</h3><p>Bekerja di Pusat Donor Darah adalah pilihan yang menjadikan Anda bagian dari jaringan penyelamat hidup. Ada lebih banyak pusat donor darah daripada hanya memulai IV. </p><p>Perawat yang berspesialisasi dalam faresis dapat memperoleh gaji yang tinggi, dan perawat yang bekerja di bidang pengumpulan darah dapat menjadi pengatur komunitas yang berharga serta praktisi medis.</p><h3 style="text-align: left;">Perawat Transpor Perawatan Kritis</h3><p>Perawat Transpor Perawatan Kritis memerlukan beberapa gelar keperawatan, tetapi ini bisa menjadi salah satu pekerjaan keperawatan paling menarik dan menarik yang tersedia. </p><p>Seorang perawat CCT menemani pasien yang dipindahkan dari rumah atau fasilitas perawatan ke fasilitas perawatan lain. Perawat bertanggung jawab untuk menjaga kesinambungan perawatan untuk setiap pasien - di belakang ambulans. </p><p>Ini adalah pekerjaan yang menantang dan menyenangkan yang membutuhkan gaji yang sesuai dengan pengalaman yang dibutuhkan.</p><h3 style="text-align: left;">On Site Nursing </h3><p>On Site Nursing adalah bidang yang terbuka lebar bagi tenaga medis bergelar keperawatan. Anda dapat bekerja di taman hiburan atau kebun binatang, atau di kantor medis di negara bagian atau taman nasional, atau menyediakan bantuan medis untuk pekerja darurat di pantai atau tempat rekreasi lainnya.</p><p>Jika Anda memilih untuk bekerja di lokasi kamp atau fasilitas lain, keuntungan Anda mungkin termasuk uang sekolah gratis untuk keluarga Anda sendiri.</p>
<p class='note'>Informasi seputar gaji dan dunia kerja terpercaya hanya di <a href="http://www.gajiku.eu.org">www.gajiku.eu.org</a></p>Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2206342370223530034.post-3492280242655846682020-12-11T16:18:00.000+07:002020-12-29T08:23:42.330+07:00Cara Mendapatkan Pekerjaan Impian Anda<p> </p><table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><tbody><tr><td style="text-align: center;"><a href="https://1.bp.blogspot.com/-AFirHOLfrqY/X92H0CgPUkI/AAAAAAAACDQ/qkFoaItbxOgYtsQpjFERVmHlKkQpjYi9QCLcBGAsYHQ/s1920/2.png" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><img alt="cara-mendapatkan-pekerjaan-impian-anda" border="0" data-original-height="1080" data-original-width="1920" src="https://1.bp.blogspot.com/-AFirHOLfrqY/X92H0CgPUkI/AAAAAAAACDQ/qkFoaItbxOgYtsQpjFERVmHlKkQpjYi9QCLcBGAsYHQ/s16000/2.png" title="https://www.gajiku.eu.org/2020/12/cara-mendapatkan-pekerjaan-impian-anda.html" /></a></td></tr><tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;">Cara Mendapatkan Pekerjaan Impian Anda</td></tr></tbody></table><br /><p></p><a href="https://www.gajiku.eu.org/" target="_blank">Cara Mendapatkan Pekerjaan Impian Anda</a> - Anda telah mendapatkan apa yang Anda anggap sebagai pekerjaan impian Anda. Setiap tahap wawancara berjalan lancar - Anda menjualnya berdasarkan keterampilan dan keahlian Anda, dan calon bos Anda menjual kepada Anda posisi dan keuntungan bergabung dengan perusahaan. <p>Dia tampak bersemangat untuk menyampaikan tawaran. Dan kemudian, dengan tawaran di tangan, sangat mengasyikkan untuk memberi tahu Anda (atau memberi tahu teman Anda bahwa Anda akhirnya bekerja setelah lama menganggur!). Semua tampak benar di dunia ini.</p><p>Anda sekarang telah bergabung beberapa hari… seminggu… bahkan mungkin sebulan. Tiba-tiba Anda merasa tidak yakin telah membuat keputusan yang tepat. Pekerjaan yang tampak seperti mimpi mulai terasa seperti mimpi buruk. </p><p>Mungkin posisinya tidak seperti yang Anda kira; itu terlalu sempit, terlalu luas, tidak cukup menantang, atau lebih dari yang Anda bayangkan. Mungkin perusahaan tidak mengukurnya. Atau, mungkin atasan Anda bukanlah mentor yang perhatian dan suportif seperti yang Anda kira.</p><p>Dalam keadaan bingung, Anda bertanya-tanya apa yang harus Anda lakukan. Tetap bertahan? Untuk berapa lama? Meninggalkan? Lalu apa? Keputusan untuk tetap atau meninggalkan pekerjaan baru adalah keputusan pribadi, tanpa jawaban benar atau salah, karena situasi setiap orang adalah unik. </p><p>Dan kebanyakan orang, pada suatu waktu, pernah menghadapi dilema ini. Untuk membantu Anda memikirkan langkah selanjutnya dan menentukan apa yang tepat untuk Anda, berikut beberapa pertanyaan yang mungkin ingin Anda tanyakan pada diri sendiri:</p><p>Apakah ini hanya pekerjaan yang baru? Berganti pekerjaan bisa menjadi pengalaman yang meresahkan. Dalam pekerjaan Anda sebelumnya, Anda tahu jalan sekitar - Anda tahu apa yang diharapkan dari Anda; Anda tahu pekerjaan Anda; Anda tahu para pemainnya; Anda merasa seperti milik Anda. </p><p>Namun, dalam pekerjaan baru, butuh waktu untuk mempelajari seluk-beluknya dan merasa seperti Anda benar-benar menambahkan nilai. Terkadang yang terbaik adalah memberi diri Anda waktu untuk mengatasi "kebaruan" dan kemudian memutuskan apakah pekerjaan itu tepat untuk Anda.</p><p>Bisakah Anda tinggal dengan bos Anda? Manajer perekrutan terkadang mengedepankan langkah terbaik mereka dalam sebuah wawancara, kemudian melakukan perubahan ketika karyawan baru tiba. Meskipun bos Anda bukanlah manajer yang suportif seperti yang Anda kira, dapatkah Anda hidup dengan perubahan itu? </p><p>Jika demikian, mungkin ada baiknya untuk tetap tinggal. Namun, jika Anda mengalami perut mual pada Senin pagi atau tekanan darah naik setiap kali dia masuk ke kantor Anda, sebaiknya pertimbangkan untuk pergi.</p><p>Bisakah Anda menavigasi politik? Politik kantor bisa menjadi kutukan bagi banyak karyawan. Jika Anda pernah terlibat dalam baku tembak politik, penting untuk menilai keterampilan politik Anda untuk menentukan apakah Anda dapat membuatnya berhasil. </p><p>Jika politik bukan kekuatan Anda, Anda mungkin ingin pergi sebelum Anda menemukan diri Anda gagal tanpa mengetahui alasannya. Jika Anda ahli dalam mengembangkan hubungan dan bekerja dengan gaya yang berbeda, serta "mengatur diri sendiri", Anda mungkin ingin mempertimbangkan untuk bertahan dan melihat apakah Anda dapat membuat situasi yang sulit berhasil.</p><p>Apa yang akan Anda pelajari jika Anda tetap dalam pekerjaan ini? Kadang-kadang, pekerjaan yang tampaknya salah bisa menjadi peluang bagus untuk mempelajari keterampilan baru, terpapar pada teknologi baru, dan mendapatkan pengalaman berharga. </p><p>Mungkinkah pekerjaan ini bisa menjadi batu loncatan menuju pekerjaan yang lebih baik dan lebih memuaskan di kemudian hari? Bisakah itu pada akhirnya mendorong karier Anda ke depan? Jika demikian, dan Anda dapat mentolerir yang lainnya, mungkin ada baiknya tetap tinggal.</p><p>Jika cakupan pekerjaan telah berubah, dapatkah itu dinegosiasikan ulang? Jika pekerjaan yang sebenarnya ternyata jauh berbeda dari yang Anda kira, Anda mungkin ingin berbicara dengan manajer Anda untuk mengetahui apakah aspek pekerjaan tersebut dapat diubah. </p><p>Jika cakupannya terlalu sempit, dapatkah lebih banyak tanggung jawab ditambahkan? Jika beban kerja terlalu besar, dapatkah Anda mendapatkan bantuan? Jika pekerjaan itu pada akhirnya menunjukkan kemunduran dan / atau Anda melakukan pekerjaan yang Anda rasa Anda tidak perlu mendaftar, mungkin ada baiknya mencari di tempat lain.</p><p>Bisakah Anda pergi tanpa pekerjaan lain untuk dituju? Jika atasan Anda, atau pekerjaan, atau politik Anda begitu buruk sehingga mulai memengaruhi kesehatan dan kehidupan pribadi Anda, maka pergi lebih cepat daripada nanti mungkin merupakan langkah terbaik. </p><p>Tapi bisakah Anda membelinya? Mengevaluasi dengan hati-hati situasi keuangan Anda sebelum terjun ke kapal akan membantu mengurangi penyesalan di kemudian hari. Pertimbangkan juga momentum yang Anda miliki dalam pencarian kerja sebelum memulai pekerjaan Anda. Bisakah itu dengan mudah dibangkitkan sehingga waktu pengangguran Anda diminimalkan?</p><p>Keputusan untuk tetap atau meninggalkan pekerjaan baru yang tidak dapat ditoleransi adalah keputusan yang sulit. Berapa lama tinggal juga merupakan dilema. Banyak yang pergi setelah dua minggu, tidak pernah melihat ke belakang. </p><p>Yang lain tetap tinggal, hanya menyesali tinggal terlalu lama. Dan yang lain masih tinggal dan berhasil membuat semuanya berjalan lancar. Hanya Anda yang dapat memutuskan yang terbaik untuk Anda dan situasi Anda.</p><p>Jika Anda menjawab pertanyaan di atas dengan jujur, Anda pasti akan membuat keputusan yang tepat untuk Anda. Perhatikan bagaimana perasaan Anda dan apa yang dilakukan pekerjaan itu terhadap kesehatan dan harga diri Anda. </p><p>Sadarilah bahwa semakin lama Anda tinggal, semakin besar persyaratan untuk menambahkan pekerjaan ke resume Anda. Ketahuilah bahwa itu selalu menjadi pilihan untuk tinggal dan mencari pekerjaan sampingan. </p><p>Jika Anda melakukan itu, mungkin berharga untuk mengevaluasi pekerjaan, atasan, tim, dan persyaratan budaya Anda sehingga Anda dapat mengembangkan beberapa pertanyaan wawancara yang berwawasan untuk ditanyakan di lain waktu.</p><p>Berbicara dengan teman atau kolega tepercaya dapat membantu selama masa yang menantang ini. Apakah Anda memilih untuk bertahan dan berharap yang terbaik, atau langsung pergi dan mengurangi kerugian Anda, percayalah bahwa Anda telah membuat keputusan yang tepat.</p><p>Dan ketahuilah bahwa apa pun hasilnya, pengalaman telah menghadirkan peluang bagus untuk belajar dan pertumbuhan pribadi yang akan sangat berharga dalam membantu Anda mengelola sisa karier Anda.</p>
<p class='note'>Informasi seputar gaji dan dunia kerja terpercaya hanya di <a href="http://www.gajiku.eu.org">www.gajiku.eu.org</a></p>Unknownnoreply@blogger.com0